安全文化创新群众性安全文化建设.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化创新群众性平安文化建立维护职工群众的权益是工会的根本职能，而抓好企业群众性的平安工作，实现企业平安消费的目的，确实是对职工权益最根本的维护。从工会的根本职能来看，培育群众性平安文化应从以下3个“创新”入手。一、创新机制，打造群众性平安文化理念建立健全一套比较完善的科学的工作机制，打造工会群众性平安文化理念，关键是要树立开拓创新的认识，依托党委的支持，真正建立起党委统一领导、职工群众热情支持、工会各部门各负其责的工作机制和考核奖惩治理制度。首先，要确立“平安、健康、文明”的核心理念。也确实是说，抓平安工作不

2、仅是满足职工对平安健康的根本要求和热切期望，还要组织文明消费，施行职工素养工程，为职工制造文明、健康、良好的作业环境。职工个人不仅要自主保平安，还要主动关爱别人，实现互保。其次，要建立健全群众监视组织制度。为适应平安消费中出现的新情况、新征询题，应建立健全群众监视网，构成厂矿、车间、班组各级平安网络治理及组织体系，设立群众监视接待站，负责日常群众监视治理接待工作，把职工群众反响的各类隐患及时上报有关部门，并催促整改。第三，要完善各类人员的平安责任制，强化各级领导和职工的平安责任制教育。不管社会经济形态如何变，外部市场如何变，各级领导和职工在平安消费上承担的责任不能变。不管在什么情况下，都要认真

3、负责地搞好平安消费，把平安责任制落到实处，落在每个岗位、每个职工头上，使人人明白本人应负的平安责任，各司其职，各负其责，抓好每个环节，堵住平安破绽。第四，建立群众测评制度，充分发挥职工的主人翁作用。对各基层单位的文化建立情况，由工会有关部门、人员组成检查小组，深化基层，倾听职工对劳动环境、劳动条件和劳动保护的意见、建议和要求，使平安消费、劳动保护工作处于职工的民主监视之中。二、创新治理，强化职工平安文化行为强化职工平安文化行为，在治理方法上应表达“严、活、爱”这3个字。“严”，表达在贯章贯制上。在市场经济条件下，搞好平安文化建立，要以严肃的态度、严格的要求统一职工学习平安、注重平安的行为，以严

4、明的奖惩保证各项平安规程的认真执行和落实，使职工从标准化、制度化的平安文化中遭到教育。详细来说，确实是要常抓职工的平安教育，常抓质量标准化工作，常抓平安技术措施的贯彻落实，常抓并严惩“三违”人员，坚决不能碍于情面或个别人的威胁而放松甚至放弃持之以恒的平安工作。作为职工，应持之以恒地按章作业，回绝一切“三违”，做到不损害本人、不损害别人和不被别人损害。“活”，表达在教育方式上。在日常的平安宣教工作过程中，工会要充分利用各种媒体，采取各种有效手段和方式，对国家的平安消费方针、政策、法规、标准以及平安消费与事故预防的知识、规程进展有效的宣传教育，比方：开展群众性的平安文化研讨、领导干部话平安、“搞好

5、平安为了谁”大讨论、平安“回头看”、平安工作例会等，努力营建浓重的“关爱生命，关注平安”的平安文化气氛，不断加强干部职工的平安文化认识。还可以通过“文化建立与平安消费”、“职业病防治”平安知识有奖征询答、“平安警句人人编”等活动，将群众平安文化与职工文艺相结合，以有用的平安知识、文化艺术的档次吸引职工、感染职工，从而到达细水长流、润物无声的作用。使职工感遭到一种浓浓的平安文化。“爱”，表达在教育目的上。要让职工明白，加强平安治理工作，不仅是为保证平安消费，使企业财产免受损失，更重要的是对职工生命的保护，是对人民群众根本利益的表达。平安教育工作必须有实实在在的安排，有针对性的内容，不管是平安技能

6、和平安知识培训，仍然读报纸，听平安广播，看平安展览或谈心，都要突出实际效果，使职工有实实在在的收获。我们经常讲“严是爱、松是害”，为什么对一些职工出现“三违”进展严格制止时，职工还不满意呢？关键是企业的平安文化建立不到位，不能适应当前平安消费的需要。各级领导和劳动保护监视员要努力提高本身素养，使职工真正体会到这种爱是真诚的、实在的，以关爱之情强化职工的平安认识。三、更新观念，营建平安文化气氛企业文化的真经有10个字：平等、尊重、信任、合作、分享。向职工灌输平安文化理念，真正处理职工的积极性和主观能动性的征询题，要靠观念更新。现代企业职工有本人的价值取向和道德观念，要构成群体成员认同和遵守的价值

7、观念和行为标准，是特别不容易的一件事。必须坚持进展长期不懈的努力，通过各种方式的群众性平安文化的创立活动，使职工群众的平安思想观念逐步转变和更新。要从提高全体职工的平安素养入手，培养出独具特色的平安文化，营建”平安第一”和“人人为我，我为人人”的平安文化气氛，成为全体职工认同和遵守的行为标准。在平安文化气氛的作用下，企业职工个体差异互补，干部与工人互相促进，积极进展平安互助协作，自觉遵守规程，共同进步的群体内驱力不断壮大。在内驱力的作用下，下级乐意接受上级的平安指导，上级乐意接受下级的平安监视。通过一系列群众性的平安文化建立，职工内心想平安，嘴里话平安，行为守平安，消费现场写平安，班前会讲平安，有关部门人员查平安，职工家属忙繁繁忙为平安，平安文化气氛才能构成。3