安全文化企业是船安全文化是帆.doc
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1、此材料由网络搜集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享,我们负责传递知识。平安文化企业是船,平安文化是帆平安文化的根本特征第一是实践性。平安文化来自于“人们生存理念与平安理念之下,是对自然与社会长期认识、适应和改造的过程”。平安文化源于实践,又反过来指导实践,这种实践性,有利于推进人类文明和社会开展。第二是系统性。平安是一项系统工程,平安文化作为现代平安治理的延伸和扩展,具有特别强的系统特征。平安文化将平安的最终目的变为社会的价值系统,并通过价值系统的运作实现目的。第三是人本性。平安文化的核心是实现人的价值,其本质在于追求整个社会对平安价值的认同,因而平安文化是以人为本的文化。人在生理
2、、平安、社交、尊重和自我价值实现五个层次上的心理需求,构成了平安价值体系的需求和观念,平安文化的人本性在平安价值体系的运转轨迹中留下了特别人格化的烙印。比方说,有个企业提出平安文化的核心确实是“爱妻爱子爱家庭,不讲平安等于零”,特别好,人本性特别突出。第四是全面性。平安文化内涵十分丰富,几乎涉及了各个领域,涵盖了包括组织、集体、个人在内的所有对象。平安文化在处理社会各种平安征询题时,需要充分调动社会实践主体的积极性,强调全员、全方位、全过程的参与和操纵。第五是目的性。平安文化为什么管用?确实是由于它有特别明确的价值趋向和社会趋向,以共同的标准为指导,以统一的活动为手段来实现平安这个目的。浙江有
3、个乡镇企业老总,他的企业资产数以百亿计。我们征询他,为什么你的企业开展的这么快、这么好?他说,最初他不明白平安,只想挣钱。结果企业年年死人,不仅耗费了精力,良心上也遭到了责备。后来他悟出了道理,企业是船,平安文化是帆,企业要想加快开展,就离不开平安文化这个帆。这是一位农民企业家对平安文化的认识,说得多好。平安文化的功能第一是导向功能。平安文化集中反映了群众共同的价值观念、平安理念和平安经济利益,因而它具有强大的感化力和凝聚力,可以引导群众按照理性的方式走向既定的目的。平安文化把以人为本视为最根本的价值观念,对鼓舞机制极为注重。平安文化的倡导过程,正是协助人们树立平安认识的过程。人们以平安行为准
4、则作为自我鼓舞标尺,同时,在平安价值观念和平安目的的感化和引导下,互相提示、互相鼓舞,构成人们自觉、自信和自如地实现平安消费的内在动力。中国民航的平安文化就特别有特点,他们提出“制度使其不能,教育使其不为,重奖使其不殆,重罚使其不敢”。飞行员特别辛苦,回来的第一件事不是换衣服回家,而是放黑匣子,看是否有违规操作。有违规操作就要处理完才能回家,有两次违规操作就要上学习班。这一制度的效果特别明显。第二是鼓舞功能。现代治理理论认为,人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机,还取决于他所在的群体的文化要素。积极向上的思想观念和行为准则可以构成强烈的使命感和持久的驱动力,这种使命感和驱动力使得人们产生认同
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