安全文化企业安全文化建设应把握好“四个关系”.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化企业平安文化建立应把握好“四个关系”平安文化作为企业平安消费的一项根底性工作，能改善企业内部的平安治理水平，提高企业全体成员的综合素养和行为水准，是企业平安开展、科学开展、制造经济效益的一个重要环节。在公司下半年平安工作会议上，公司党政对开展企业平安文化建立工作作了明确的部署和要求。在开展企业平安文化建立中，笔者认为应首先把握好四个方面的关系。一要处理好企业平安文化建立与企业开展的关系。企业要想在剧烈的市场竞争中生存和开展，必须有本企业特色的平安文化。就公司而言，目前施工任务已不再是制约公司开展的主要要素

2、，不容乐观的平安情势成为阻碍公司开展的首要征询题。没有平安，谈不上开展，没有平安，打造矿山施工企业王牌军的目的难以实现。因此，公司上下要认真贯彻落实科学开展观，实在摆正平安与开展的关系，结实树立开展是政绩，平安更是政绩的思想，夯实平安根底治理，提高公司平安治理水平。高度注重企业平安文化建立，把平安文化建立融入渗透到公司开展的各个层面，通过构建先进的、科学的平安文化，促进公司的平安健康和谐开展。二要处理好企业平安文化建立与平安治理的关系。平安文化源自于平安治理，同时又指导平安治理。平安治理包括对人、设备、施工消费在内的广泛的系统治理。而企业平安文化，则是一种企业在平安方面的文化治理，它是一种软治

3、理。通过公司平安文化培育、治理文化方式的推进，构成职工共同的价值观念和共同的行为标准。实践证明，任何一种治理的强迫力都难以导致人的亲和力与制造力的生成，只有以文化治理提升的文化力才会导致环境和谐与人的最高境地的生成，并具有永远的生命力。因此，将公司平安文化与平安治理有机地结合起来，在传统平安治理的根底上，参加治理方式和内涵，使硬件治理与软件治理相交融，互为补充，更好地调动职工的平安消费积极性。三要处理好企业平安文化建立与提高职工素养的关系。公司的平安文明消费水平，在特别大程度上取决于职工的文化和技术水平。职工文化、技术水平高，认识和掌握消费客观规律的才能就比较强，就容易加强其自觉地按平安消费规

4、律办事的认识；相反，假设文化、技术水平低，势必阻碍其掌握一定的平安消费知识和技能，也会阻碍公司平安文化的整体认识。职工良好的政治、文化、技术素养是企业平安文化建立最重要、最持久的决定要素。因此，公司企业平安文化建立必须在提高职工的素养上下工夫，加强各种培训、考试考核，加强职工主人翁责任感，提高平安消费的技能。四要处理好企业平安文化建立与思想政治工作的关系。企业平安工作的复杂性和艰巨性给予了思想政治工作的深化内涵和重要使命，也使之成为开展企业平安文化建立的力量源泉。企业平安文化建立与企业思想政治工作两者都属于软治理领域，其软治理的对象都是职工及其思想，根本目的都在于通过处理职工的思想、认识征询题，进展思想教育和文化熏陶来排除心理障碍，调发开工的积极性，保证平安消费。因此，要把思想政治工作贯穿于公司平安消费全过程；要认真分析和掌握职工思想动态，觉察征询题及时整改；党政工团要齐抓共管，普及平安知识，传播平安文化，共同构筑结实的平安消费思想防护体系，为公司企业平安文化建立提供强有力的思想保证和精神动力。2