安全文化煤矿本质型安全文化建设的有效途径.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化煤矿本质型平安文化建立的有效途径近年来，全国煤矿企业在创立本质平安型企业文化方面进展了系列探究，特别多矿井都构成了具有本身特色和煤矿特点的平安文化，在建立本质平安型矿井、构建平安消费长效机制、打造和谐矿区持续稳定健康协调开展的目的中不断创新平安理念，使平安教育构成一种独特的文化，最大限度地实现教育效果，营建“遵章守纪、关爱生命”浓重气氛，制造良好的平安消费环境。按照煤矿平安消费的实际，本文从以下几个方面简要阐述创立本质平安文化的重要途经。大力建立采掘头面平安文化时刻教育职工遵章作业、关爱生命平安文化是标准

2、人的平安认识和行为的理念文化，其核心是平安素养、风险认识、平安技能、行为标准、预防预测等等。实践证明，煤矿平安文化的建立奠定了煤矿平安消费的根底。传统的平安文化大多是在地面搞，而对创立采掘头面的平安文化现在特别多矿井的做法各有特色，并收到了特别好的实际效果。如汶南煤矿，他们在平安文化建立中突出以人为本的理念，在采煤工作面、掘进头设立了井下会议室，并配有桌椅板凳、挂衣架、脸盆、垃圾筒等；在井下搞起了“物资工具超市”；将平安警句喷塑后做成灯箱悬挂在井下的显要位置。现在，只要走进汶南煤矿的任何采掘头面，你都能看到“遵章守纪、关爱生命”、“平安确实是最大的效益”、“违章作业确实是自杀，违章指挥确实是杀

3、人”等既美观又暖人心的平安文化警句。员工对此评价说：“这些标语警句，句句说到咱心上，好记又有用。而且矿上抓质标化，受益最大的仍然咱矿工。现在，咱走到哪儿都是干干净净的，连采掘头面上都有垃圾筒。你说咱还有什么理由不干好工作呢？”这说明，多方面、多渠道地探究建立企业平安文化的途径，是能够收到良好的平安教育效果的。全面建立井巷平安文化打造职工井下学习阵地井下的候车室、大巷、人行车站台、斜巷人行车内下候车室是矿工的必经之处，也是矿工休息等车的场所，如何利用这段时间和空间提示矿工做好平安呢？汶南煤矿从人性化治理出发，在这些场所全部装备上座椅，并将巷道两帮布置上以平安漫画、平安警句、平安小知识、事故案例分

4、析等喷塑牌板，用红漆写上的平安警句，使职工在等车的短短几分钟里也能够得到充分利用。职工们欢乐地说“矿上的平安教育真是做到了深化人心”。强化地面平安文化建立营建浓郁平安气氛创立本质型平安文化，地面的条件比井下优越。因此，煤矿应利用一切宣传载体，多渠道、多层次、立体化地开展好矿上的平安宣传教育活动。如定期编发平安宣传材料、在广播电视中开辟平安专栏、设立井口平安教育广播站等，以此来加强企业平安文化的建立，培养和提升职工的平安思想境地，营建企业浓郁的平安气氛。为提高职工的整体素养，汶南煤矿以职工学校为依托，以基层党支部为阵地，施行全员平安技能培训，并在培训过程中不断创新培训方式，较好地处理了工学矛盾。

5、如往常企业培训时间都比较固定，地点也是一律在职校课堂，这对“三班倒”职工来讲确实不便。现在，矿上按照职工从事工种的不同、班次的不同，在固定办班的根底上，按照各基层单位的实际，灵敏地在基层设点办班，并把实际教学内容融入实践中去，使课堂教学与讨论、讲演、模拟演示和实践有效地结合起来，既方便了职工，又提高了职工的接受才能，加强了实际学习的效果。如培训信号工和挂钩工，职校就针对这些工种主要是效劳于运输工作的实际，将培训班设在了运搬工区，职校老师进展现场教学。这种教学方式，不仅极大地点便了职工，处理了工学矛盾，而且还加强了学习效果，提高了职工的有用技能。几年来，汶南煤矿不断坚持以职工为核心，把“人本”治

6、理作为平安工作的灵魂主线，推行人性化平安治理，从抓思想、提认识、转观念入手，突出“平安”主题，不断丰富和提升企业平安文化，构建起以“要我平安变我要平安”等为内容的平安文化体系。为提高干部职工的平安认识，矿上充分利用平安活动日、班前班后会等时间，广泛深化地进展宣传发动，构成强大的言论声势，为平安文化奠定其思想根底。同时，矿上还精心组织团员青年民兵进展平安法律法规的宣传活动，在矿区职工中开展平安消费大讨论，唱响“关爱生命、关注平安”的主旋律，逐步加强干部职工的超前平安防范认识，构成“平安是企业的第一政治、煤矿的第一效益、职工的第一福利、干部的第一责任、职工的第一远景”的平安理念，使“要我平安变我要

7、平安”成为干部职工抓好平安工作的行动指南。实行全员平安文化培训全面提高职工技术素养在平安消费治理中，汶南煤矿坚持结实树立“平安培训是职工最大的福利”的思想，加强对职工的平安技能和平安知识的系统培训。矿在对职工的技术培训上，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，落实详细的培训计划。如一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训；平安治理人员及要害工种侧重于平安法律法规、操作技能和平安专业知识的培训；对特别岗位职工、新职工、协议工、转岗工则严格按照“先培训、后上岗，先培训、后就业”的原则进展平安培训，明确规定“培训学习达不到考核标准的不准上岗”，实在加强培训学习的针对性、主动性和实效性。对平安认识薄弱人员，矿及时对其开展平安预防性教育，有重点有步骤地对其进展培训和帮教，从而使每一个职工都能够上标准岗、干标准活，筑牢企业平安消费的思想根基。3