组织文化第四章精品文稿.ppt

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1、组织文化第四章第1页，本讲稿共18页第一节 系统论基本理论第二节 组织文化的要素第三节 组织文化的主要类型第四节 组织文化的功能第2页，本讲稿共18页 第一节 系统论基本理论 系统论创立于20世纪40年代，对管理学产生了重大影响。正像美国麻省理工学院著名的教授彼得正像美国麻省理工学院著名的教授彼得圣吉所主张的圣吉所主张的那样，我们应该用系统的观点来看待事物和分析问题。世那样，我们应该用系统的观点来看待事物和分析问题。世界是一个系统，不仅如此，即便是其中的每一个要素本身界是一个系统，不仅如此，即便是其中的每一个要素本身也是一个微观的系统。同样，企业是社会文化这个大系统也是一个微观的系统。同样，企

2、业是社会文化这个大系统的构成要素，而它本身又是这样一个微观子系统，的构成要素，而它本身又是这样一个微观子系统，第3页，本讲稿共18页系统论基本思想系统论基本思想 整体性整体性 相关性相关性 有序性有序性 动态性动态性第4页，本讲稿共18页 第二节 组织文化的要素四四大大要要素素第5页，本讲稿共18页物物质质要要素素产品和服务组织环境生产环境外部特征名称标志标准字印刷体标准色标语口号第6页，本讲稿共18页行行为为要要素素组织领导人行为组织模范人物行为组织成员的群体行为第7页，本讲稿共18页制制度度要要素素精精神神要要素素第8页，本讲稿共18页第三节 组织文化的主要类型多种结构划分方法1层次结构(

3、1)内化结构和外化结构(2)显性结构和隐性结构(3)基础、主体、外在三层次结构(4)物质、行为、精神三层次结构(5)物质、行为、制度、精神四层次结构 第9页，本讲稿共18页2结构图式(1)睡莲图 第10页，本讲稿共18页(2)冰山图 第11页，本讲稿共18页(3)同心圆图 第12页，本讲稿共18页(4)K理论 第13页，本讲稿共18页（5 5）“山之内社员形象图山之内社员形象图”第14页，本讲稿共18页（6 6）“1111C C 环形模式环形模式”第15页，本讲稿共18页强力型策略合理性灵活适应性第16页，本讲稿共18页主文化亚文化第17页，本讲稿共18页第四节 组织文化的功能正正功功能能区分导向约束凝聚激励外部功能负负功功能能变革创新障碍多样化的障碍兼并收购障碍外塑形象内塑人第18页，本讲稿共18页