2022年管理体系QHSE管理体系内部审核检查表.doc
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1、此材料由网络搜集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享,我们负责传递知识。治理体系QHSE治理体系内部审核检查表 QHSE治理体系内部审核检查表Y/LL-B3402-2007 受审核单位: 日期: 年 月 日 要素名称 检查内容和检查方法 审核觉察 结论 4.QHSE治理体系 4.1 总要求 1询征询如何运用过程方法建立施行保持QHSE治理体系。 2是否对过程进展了删减,删减是否合理。 3是否识别了外包过程,外包过程如何操纵。 4.2 文件要求 4.2.1 总则 4.2.2 治理手册 1查证是否建立了包括治理手册、程序、作业文件、记录在内的QHSE体系文件。 2查证QHSE体系文件是否
2、覆盖并满足Q/SY 2.2标准全部条款的要求。 4.2.3 文件操纵 4.2.3 文件操纵 1询征询负责人文件操纵职责,与相关部门的接口关系是否明晰 2查阅文件清单,抽查3-6份文件,查证: 2.1发布前是否通过批准,文件是否充分适宜? 2.2文件是否保持明晰并易于识别(包括修订状态)? 2.3核查发放范围及发放记录,是否使用场所得到了适用文件的有效版本? 2.4是否识别了与质量、环境和平安有关的全部外来文件(包括法律法规),并对其进展了治理操纵? 2.5作废文件的回收记录,可否保证作废文件的非预期使用?作废文件保存是否作了标识? 3询征询对文件评审、更新、再批准的规定,查l-3份更改文件,核
3、查规定执行情况。 4.2.4 记录操纵 4.2.4 记录操纵 1询征询负责人记录操纵职责,与相关部门的接口关系是否明晰。 2询征询是否构成了QHSE体系记录清单,是否包括了QHSE体系要求的所有记录,否规定了各种记录的保存期限。 3治理部门及其他部门各品种型的记录3-6份,核查标识情况,填写是否明晰?是否易于识别? 4询征询对记录的搜集、归档、检索,是否符合规定要求?记录储存条件是否适宜? 5.询征询对记录借阅、复印、处置的治理。 4.3法律法规及其他要求 4.3法律法规及其他要求 1询征询负责人法律法规及其他要求职责,与相关部门的接口关系是否明晰。 2征询主管部门建立了哪些法律法规和其他要求
4、的获取渠道,获取的方式和频次,查询各获取渠是否满足要求。 3查证是否对法律法规和其他要求的适用性进展了评审,是否有适用法律法规清单,有无明显的漏项。 4查如何将适用的法律法规传到达各部门和相关方,是否开展了必要的培训。 5是否对法律法规适应条款进展了识别,是否建立了环境要素法律法规确认清单。 5 治理职责 5.l 治理承诺 5.1 治理承诺 1询征询最高治理者治理承诺的内容是什么?能提供哪些方面活动证据实现了治理承诺? 2查阅向组织传达满足顾客和法律法规要求重要性的证明。 3询征询最高治理者对QHSE体系的建立提供了哪些资源保障,如何实现QHSE体系的持续改良? 5.2 以顾客、员工、社会为关
5、注点 5.2 以顾客、员工、社会为关注点 1询征询治理者采纳何种方式获取确定顾客、员工、社会的要求? 2有哪些过程确保内部和外部相关方的要求得到了充分的考虑和满足。 5.3 质量、健康、平安、环境方针 5.3 质量、健康、平安、环境方针 1查证质量、健康、平安、环境方针是否得到了最高治理者的审批。 2查阅方针的内容: 2.l 是否能够反映对满足顾客要求和法律法规要求的承诺; 2.2 是否包括了对事故和污染预防的承诺; 2.3 是否包括了对持续改良的承诺; 2.4 是否为目的指标的制定提供框架; 2.5 是否与组织的性质规模和阻碍相适应。 3询征询通过何种方式对全体员工传达方针,抽查3-5名员工
6、对方针的理解。 4询是否认期对方针的适宜性进展评审。 5.4 筹划 5.4.1 质量、健康、平安、环境目的 1查阅构成文件的QHSE目的,核查内容是否满足: 1.1 是否包括满足产品要求所需的内容? 1.2 是否可测量,并与QHSE方针保持一致? 2询征询质量目的考核规定及施行情况: 2.l 查1-3个职能部门QHSE目的考核及实现情况? 2.2 查1-3个基层单位QHSE目的考核及实现情况? 2.3 查组织总的QHSE目的完成情况的考核证明? 3询征询QHSE目的未完成时的缘故分析及采取措施的证明? 5.4.2 QHSE体系 筹划 1询征询QHSE体系是否发生过变更?变更筹划如何考虑QHSE
7、体系的完好性?实际是否到达了这一要求? 2索阅有关筹划活动及结果的证明材料,予以核实。 5.5 职责、权限和沟通 5.5.1 职责和权限 1询征询组织对QHSE相关部门和人员的职责和权限是通过什么方式予以确定的?索阅组织在职责、权限规定及沟通过程中构成的有关材料,予以核实。 2在施行过程中,是如何确保职责和权限得到落实并有效执行。询征询被审核的治理者,本人的职责和权限是什么?在QHSE体系运转中围绕职责抓了哪些工作? 5.5.2 治理者代表 1查证是否从组织的最高领导层中任命了治理者代表。 2是否明确规定了治理者代表的职责,询征询治理者代表确认其职责。 5.5.3 内部沟通 1询征询主管部门内
8、部沟通的主要要求是什么?对内部沟通,是否规定了沟通的内容(包括员工参与协商)、渠道、频次、方法及相应的治理部门和参加部门?沟通的施行情况及效果如何? 2查询相关内部沟通的记录或其他证据。 5.6 治理评审 5.6.l 总则 1询征询最高治理者最近施行的治理评审是什么时间进展的?对哪些内容进展了评审?构成了哪些评审结论和改良的决定和措施? 2审核主管部门:与上一次治理评审间隔了多长时间?是否符合筹划的时间间隔要求? 2.1 索阅评审计划是否规定了评审的内容及相应部门应预备的评审材料,其要求是否符合标准条款5.6.2评审输入的要求? 2.2索阅评审记录包含评审报告,是否证明了以下内容: 2.2.1
9、 是否由最高治理者主持; 2.2.2 与上次评审的时间间隔是否符合规定要求; 2.2.3 评审内容包括了标准条款5.6.2的全部内容及QHSE方针、目的的适宜性; 2.2.4 评审的结论包括了对QHSE治理体系的持续适宜性、充分性和有效性结论。 3询征询并核查治理评审作出的改良决定和措施是否落实到有关部门?施行效果是否满足要求并提供了相应的证明。 5.6.2评审输入 1验证治理评审的输入是否包括以下方面的信息: 1.1 审核结果; 1.2 顾客、员工、社会及相关方的反响信息和意见; 1.3 过程的绩效和活动、产品或效劳的符合性; 1.4 资源情况; 1.5 严峻的危害要素和环境要素现状; 1.
10、6 预防和纠正措施的施行情况; 1.7 以往治理评审结果的落实情况; 1.8 可能阻碍QHSE治理体系的变更; 1.9 改良的建议。 5.6.3评审输出 1验证治理评审的输出是否包括与以下方面有关的决定和措施: 1.l QHSE治理体系及其过程有效性的改良; 1.2 方针及目的的修订或制定; 1.3 与相关方要求有关的活动、产品或效劳的改良; 1.4 资源需求; 1.5 严峻风险的操纵措施。 6 资源治理 6.1资源的提供 1询征询最高治理者在总体思路上是如何结合织织目前的情况,筹划提出并确定资源需求的?结果是否明确了应装备的资源(包括人员、根底设备、工作环境)?在此根底上,按要求提供资源的实
11、际结果如何? 注:标准条款4.1、5.l已审核的内容在此不必重复审核。 6.2人力资源 6.2.1 总则 1询征询部门负责人在人力资源操纵中承担那些职责,相关部门接口关系是否明晰? 2索阅对从事阻碍质量健康平安环境的工作人员的才能的规定,如何评价和考核? 6.2.2 才能培训和认识 1是否针对各岗位QHSE治理的需求制定了培训计划 2审查培训计划,是否包括了对QHSE重点岗位和特别岗位培训,查相关的培训记录,核查执行情况。 3抽查特种作业人员的上岗资历证书。 4是否对培训的有效性进展评估。 5抽查5-10名员工是否理解岗位的危险要素和危害;重要环境要素和环境阻碍;岗位职责和作业指导书要求;针对
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