2022年工伤保险试用期内能否享受工伤待遇.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险试用期内能否享受工伤待遇 王某于20xx年5月到某私营企业打工，才能了不到一周，就因操作机器时不慎将手臂压伤。该企业在支付了王某的住院治疗费用之后，就不再管了。王某找到单位主张相关待遇，公司称，入厂前三个月为试用期，三个月后才能签订正式的劳动合同，王某由于在试用期内受伤，没有和企业签订劳动合同，因此不享受工伤待遇。【评析】该企业的说法是完全错误的。王某在工作中因操作机器受伤，按照国务院工伤保险条例第十四条第第(一)项的规定：在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭到事故损害的，属于工伤。据此可以认定，王某受伤

2、属于工伤范畴，用人单位应该给予赔偿。该公司以员工没有签订劳动合同为由回绝赔偿是没有法律按照的。由于工伤保险条例中规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工方式、各种用工期限的劳动者。王某就属于与该公司存在事实劳动关系的情况，因此也受法律保护。即便公司没有参加工伤保险，也应该按照工伤保险条例规定的赔偿工程进展赔偿。公司认为“试用期内不享受工伤保险待遇”更是没有法律按照。劳动法确立试用期的目确实实是给职工和用人单位一个互相调查适应的时间。在此期间，假设劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。因此，职工的工伤待遇应从劳动关系构成之日起、而不是从试用期满之日起计算。