2022年工伤保险非法用工致伤也应算工伤.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险非法用工致伤也应算工伤 许多青壮年、甚至未成年人外出务工时通常无力调查就业单位是否属于“无证运营”、雇佣不到16周岁的小孩是否合法，只是抱着有活干能挣钱的念头就参加到打工者的队伍中。殊不知，务工期间一旦发生伤亡意外，他们面临着维权为难：因“非法用工”的性质，这些劳动者与用工者之间的纠纷通常被作为雇佣合同予以处理，因工受伤后无法得到劳动法的保护，而民事赔偿和工伤赔偿悬殊特别大。法律界人士指出，国家从保护劳动者的角度出发，公布了非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法，将非法用工导致伤亡也纳入到劳动法的范畴内进展特

2、别保护，如此有利于劳动者获得简易快速的判赔。案例回放 案例1：在砂场打工意外身亡 老总一审被判赔偿20万定西市安定区鲁家沟乡将台村青年农民姚某自20xx年4月起，在朱某创办的“黑”砂厂从事驾驶装载机、挖掘机的工作。20xx年6月1日，姚某驾驶挖掘机向另一员工小海驾驶的汽车内装砂子时挖掘机出现缺点，姚某停车检修时，被小海驾驶的汽车当场撞死。小海涉嫌过失致人死亡被刑拘，而砂厂也因无证采砂被当地水利局处以罚款3.5万元的行政处分，但砂厂对姚某善后事宜回绝任何赔偿。20xx年9月，姚某亲属将朱某起诉到定西市安定区人民法院，索赔24.58万元。同年12月1日，法院作出一审讯决，判令朱某按照赔偿基数的10

3、倍支付姚某亲属共计20.9万余元。案例2：假期打工落下伤残 初中生获9万工伤赔偿20xx年1月11日，河北省保定市清苑县未满15周岁的初二学生小东放寒假后，到村里个体老总章某创办的砖厂打工。22日，小东左手被机器所压，最后落下七级伤残。章某在支付了1万元医疗费后回绝接着赔偿，小东向法院提起诉讼，要求章赔偿其在劳动才能鉴定之前进展治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费，并按河北省20xx年职工年平均工资的4倍支付一次性赔偿金共计9万余元。章则辩论称，因小东不满16周岁且仅为短期工，因而不属于工伤主体，不应享受工伤待遇。当地法院经审理后作出判决，支持了小东的诉求。案例

4、回放 主持人：本报记者 郭玉红嘉宾：甘肃方域西涛律师事务所律师 林磊甘肃合睿律师事务所律师 贾立军主持人：“非法用工”导致劳动者伤亡的案件几乎全部依雇员人身损害赔偿案由处理，何为“非法用工”？贾立军：一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。传统的做法主要是看用人单位和劳动者的主体资历，假设用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续且劳动者并非童工，则双方之间的劳动争议属于劳动关系，反之，则属于雇佣关系。而按照劳动和社会保障部公布施行的非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法规定，非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被撤消营业执照或者撤销登记、备案的单位招用工人从事劳动的行为，或者依法设立的单位使用童工的行为。就企业而言，只要该企业通过工商部门核准登记均可认为该企业拥有合法的劳动用工权。即便企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就构成了事实上的劳动关系，而非雇佣关系。