2022年工伤保险退休返聘人员发生事故该如何处理.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险退休返聘人员发惹事故该如何处理 当用人单位聘用这些退休人员时，假设在工作期间发惹事故，是不会按照工伤处理的，由于两者间是劳务关系而不是劳动关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干征询题的解释(三)第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”从这条规定来看，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不属于劳动法律层面的劳动者，其与用人单位的关系应该被认定为劳务关系。北京高院关于审理工伤认定行政案件假

2、设干征询题的意见(试行)第6条规定：“童工、离退休人员在工作中遭受事故损害，不属于工伤认定的范围，其合法权益的保护应通过其他途径进展处理。”一般而言，聘用协议中有商定的按商定处理，没有商定的，也可参照工伤保险标准处理。聘用单位按照人身损害标准赔偿向返聘人员进展赔偿工伤保险条例属于劳动法领域的特别法，调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用工伤保险条例的前提是存在劳动关系。按照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律假设干征询题的解释【法释20xx20号】第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以恳求第三

3、人承担赔偿责任，也可以恳求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因平安消费事故遭受人身损害，发包人、分包人明白或者应当明白接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者平安消费条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”退休返聘人员工作中发惹事故损害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。人身损害赔偿责任较为严格，用人单位即便对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害没有过错，也要承担赔偿责任。雇员只要证明其在从事雇佣活动中遭到损害，其举证责任即已完成，不管退休人员是否对负伤有过错，只要是在工作期间发生损害，用人单位都应该承担责任。另，与工伤保险赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。比方：工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由聘用单位承担;人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准;人身损害赔偿诉讼中可以主张精神损害赔偿，工伤赔偿则不能主张。