2022年管理体系职业健康安全管理体系各要素要求.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系职业健康平安治理体系各要素要求 1 总要求“建立”是指组织从决定按标准要求建立OHSMS开始，到构成体系的过程，包括体系的筹划、目的指标的设定、体系文件的编写、组织机构的配置和人员、资源的安排等；“保持”是体系按规定的要求运转，并在运转过程中施行、实现组织的职业健康平安方针，并通过审核、评审等方法改良提高，也包括在新情况出现时体系的调整、修订及必要的支持活动等；2 职业健康平安方针1）批准要求：最高治理者批准职业健康平安方针。这有利于将职业健康平安治理纳入组织全面治理中，实现组织消费、运营目的与职业健康平

2、安目的的统一；2）内容要求：两个承诺一个适宜；3）治理要求：适宜于组织的OHS风险和规模;构成文件、付诸施行、予以保持；全面传达，使全体员工理解方针，并将其要求 表达在实际的工作中；具有公开性，在相关方需要时易于获取，在制定时也要考虑相关方的要求；定期评审及修订，以适应不断变化的内外部条件的变化和要求3 对危险源辨识、风险评价和风险操纵的筹划建立和保持文件化的危险源辩识与风险评价程序，目的是用程序来指导和标准危险源辨识、风险评价和操纵工作，保证识别、评价与操纵过程的合理性和充分性；危险源辩识与风险评价程序应与组织的需求、作业场所情况以及职业健康平安法规要求匹配；应包括三种状态、三种时态并覆盖组

3、织可以操纵和可望施加阻碍的危险范围；危险辩识与评价过程所构成的文件应包括以下内容要素：辩识危险要素（危害）评估现有或拟定操纵措施情况下的风险评估剩余风险的可承受度辩识必需的附加风险操纵措施（如外包方）危险辩识、评价与操纵过程应遵照以下根本准则：依照范围、性质和时限界定其方法，确保其预防性；明确负责人员的作用和权限，并考虑员工对职业健康平安的意见；提供向治理部门报告的结果，作为制定目的指标、治理方案及进展治理评审的依照；提供施行目的和治理方案规定措施根底上的风险辩识与分级；效劳于设备要求与培训需求确实定；效劳于开展运转操纵；效劳于监视和测量以及对事故的预防和应急预备。危险源辩识、评价和操纵过程应

4、按照职业健康平安方针文件中预定的时间或周期或者治理部门预定的时间进展评审（初始评审），评审期限取决于：危险源的性质；风险的大小；正常运转的变化情况。通过工程措施或组织措施从源头来操纵危害/风险 ，制定平安作业制度，包括制定治理性的操纵 措施来降低危害/风险的阻碍综合上述方法仍然不能操纵剩余危害/风险时，用人单位应按国家规定提供相应的个体防护用品或设备，并确保这些个体防护用品或设备得到正确的使用和维护3.1 法规和其他要求建立并保持满足以下要求的程序：确定适用于组织活动、产品或效劳危险要素的法律法规，并明确其中的要求，以便以此作为职业健康平安治理的依照；建立有效畅通的渠道，及时获取并跟踪最新适用的法律法规，以调整组织的职业健康平安治理要求，保证组织持续地符合法律法规要求；传达给员工和相关方。3.2目的应有层次，将总目的逐步细化、逐层分解，落实到相关的职能与层次；目的应详细，应具有可操作性，尽可能量化并可设定参数加以考核；目的应是合理和可以实现的，且组织有才能到达并监视其进展。2）制定原则：与职业健康平安方针保持一致； 包括对持续改良的承诺。