2022年管理体系职业健康安全管理体系与职业卫生管理相结合探析.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系职业健康平安治理体系与职业卫生治理相结合探析 为有效地操纵职业病的发生，讨论科学的职业卫生治理方式是特别有必要的。本文结合柳钢疾病预防操纵中心、柳钢卫生监视所在施行职业健康平安治理体系与职业卫生治理工作相结合的一年多来的一些做法就此进展探究。1 现状概述柳钢是广西最大的工业企业，建厂于1958年，从采矿、冶炼到轧制，有一整套完善的消费工艺和辅助消费系统，二级单位46个，在岗职工约1.4万人，临时用工0.3万人，工种近200种，年产量600万吨，其各个消费环节均不同程度存在职业病危害要素，有粉尘、噪声、高温

2、、一氧化碳等l4种，尤以粉尘、噪声危害最严峻，接触职业病危害要素的人员达6992人。柳钢自2004年启动职业健康平安治理体系并整合质量治理体系(OHSMS)，其旨在使柳钢能够操纵职业健康平安风险并改良绩效。到2005年5月认证通过外审。2 柳钢OHSMS施行概况柳钢在OHSMS施行过程中，首先成立一个贯彻标准的办公室为常设机构，由一名副总经理负责领导工作。总工程师为质量负责人，企业规划部、消费平安部牵头，详细施行OHSMS的治理运作过程。有关参与治理的部门有7个，卫生监视所及疾病预防操纵中心负责职业卫生平安治理(把食品卫生平安、生活饮用水卫生平安一同列入)，成立职业病防治委员会，由一名副总经理

3、任主任，下设职业病防治委员会办公室为日常办事机构。全公司参与施行OHSMS的二级单位共有39个，另有7个延伸单位等同考核。各治理部门按照国家法律、法规、技术标准、国家标准和公司OHSMS的质量手册、程序文件，编写出一级作业文件下发各单位，二级作业文件作为治理单位工作标准自行使用。3 职业卫生治理与OHSMS结合施行情况3.1 文件编写首先参与公司职业健康平安方针制定和程序文件的编写，总的涉及职业卫生方面的程序文件有11份，最主要的有目的、治理方案操纵程序规定卫生监视所及疾病预防操纵中心制定职业卫生的目的报治理者代表批准下发各二级单位施行。运转操纵程序)规定卫生监视所及疾病预防操纵中心是操纵或消

4、除职业危害、预防职业病发生，保护职工身心健康，标准和有效操纵职业病的分管部门，行使职业病危害要素监测和职业健康监护职责。负责公司职业病防治委员会的日常治理工作。危险源辨识、风险评价和风险操纵程序规定了各作业岗位的职业病危害要素也作为危险来源辨识，按照其危害程度不同，风险评价和风险操纵各有差异，此外还有应急预备和响应操纵程序、内部治理体系审核程序、纠正预防措施程序等。结合公司OHSMS程序文件与国家、地点职业卫生相关法律、法规、技术标准、标准编写了制定有相应的一级、二级作业文件以到达标准治理工作的目的，有部门、岗位工作标准，预防性健康检查、职业健康监护、健康教育与健康促进、公共卫生平安检测评价、突发公共卫惹事件应急处理应急演练工作规定，年度职业卫生监护、年度职业卫生监测计划等下发各二级单位，总计有22份。