2022年管理体系职业健康安全管理体系的内部审核与管理评审.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系职业健康平安治理体系的内部审核与治理评审 职业健康平安治理体系内部审核，是为了检查与确认体系各要素的施行效果是否按照计划有效实现，它是对体系运转是否到达了规定的目的所作的系统的、独立的检查和评价，是OHSMS体系一种自我保证手段。职业健康平安治理体系治理评审，是用人单位最高治理者亲身对体系的现状是否有效地适应职业健康平安方针要求，以及体系环境变化后确定的新目的是否适宜等所作的综合评价。它是在体系审核的根底上进展的，但并不是每次体系内部审核后都要进展治理评审，而是视客观需要，决定对体系的全部或部分要素进展核

2、查活动。两者的不同内部体系审核和治理评审的比较项 目 内部体系审核 治理评审目 的 评价体系运转的符合性和有效性 就方针和目的，评价体系现状对环境的持续的适应性、充分性和有效性依 据 体系文件OHSMS标准法律法规合同等 受益者的期望、体系审核的结果结 果 导致体系要素的改良，采取纠正和预防措施，使体系得以改良和正常运作改良体系，提高治理水平执行者 有资历的内审员或外聘的审核员 最高治理者主持，治理层人员参与方 式 现场审核 一般采纳会议评审治理评审通过年度计划安排，每年至少进展一次。治理评审一般由总经理主持，各部门负责人和有关人员(如内审员等)参加。职业健康平安治理者代表应将OHSMS现状及

3、其变化趋势和提交研究的征询题构成书面材料。评审会议对有关提案或征询题作出明确决定，如体系内审结果、方针、目的贯彻落实情况，体系的符合性、有效性，持续改良的承诺，有关纠正和预防措施相关方关注的征询题等。定期进展职业健康平安治理体系内部审核，是向用人单位治理者提供职业健康平安治理体系是否正常的证明，以便按照审核结果采取措施，消除、减少和预防各种不符合项；定期进展职业健康平安治理体系审核，是觉察、寻找职业健康平安治理手册的缺乏，觉察新的需求和用人单位内外部环境的重要改变，以便对OHSMS手册进一步完善。因此，应该认识到，一方面手册的完善是一个动态的、持续的过程，另一方面，还要保持其相对稳定的执行期。用人单位的0HSMS内审员应熟悉用人单位的0HSMS运转情况，包括OHSMS文件的编写是否符合标准、是否便于操作，在实际运作中，哪些要素、哪些职业健康平安活动、哪些部门、哪些过程是薄弱环节等。OHSMS内部审核较容易觉察不符合OHSMS文件的不符合项，内审员也较容易提出纠正措施建议。内部审核一般对体系的全部要素进展全面审核。关于已经外部审核的体系，在内部审核时也可以有重点地审核某些要素，而下一次则审核另一些要素，通常要在一年内把所有的要素全部审核一遍。