2022年工伤保险超出工作职责帮助同事而受伤是否属于工伤？.doc
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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险超出工作职责协助同事而受伤，是否属于工伤？ 场景复原艾女士是一家机械制造公司的一名打磨工。某日，该公司车间维修工刘女士在更换机器物品时，恳求艾女士协助拧螺丝。在此过程中，艾女士手指被机器砸中受伤。艾女士认为，本人是在工作时间和工作场所内，因工作缘故导致受伤，应当认定为工伤。事后，艾女士向社会保险行政部门提交工伤认定申请。那么超出工作职责协助同事而受伤是否属于工伤呢？争议双方社会保险行政部门认为，艾女士所受损害符合工伤保险条例规定，应该认定为工伤。机械制造公司对此不服，向法院提起诉讼。机械制造公司辩称，艾女
2、士受伤虽在工作时间和工作场所内，但并非工作缘故造成；其受伤是维修工刘女士违章要求协助导致，并不属于其本身的工作内容，不应认定为工伤。认定结果社会保险行政部门认为，尽管艾女士受伤时从事的并非其本职工作，但她当时是在协助同事刘女士维修机器设备，从事的是与机械制造相关的工作，也属于该机械制造公司的日常消费工作范畴。同时，艾女士的受伤并不是出于个人缘故。公司所以没有指派艾女士去协助刘女士，但其仍是为了单位的利益而工作。因此，艾女士协助同事完成工作的行为应该符合“工作缘故”这一要件。工伤保险条例第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭到事故损害的，应当认定为工伤。综上，社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，事实明晰，适用法律正确，法院最终驳回了机械制造公司的诉讼恳求。
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