2022年管理体系HSE管理体系的认证审核.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系HSE治理体系的认证审核 审核组搜集到审核证据以后，要对全部证据进展评审。一方面用以确定受审核方的HSE治理体系符合审核准则的方面。另一方面，关于不符合审核准则的证据更要进展认真分析，以确定体系存在的主要征询题。关于这两个方面的征询题，应在审核报告中进展充分的描绘，以便对体系的施行效果作出评价。下面将重点讨论有关不符合的构成、不符合性质的断定和不符合报告等征询题。1.不符合HSE治理体系审核中的不符合是指那些违犯审核准则的审核觉察。审核准则通常可包括三方面的内容：(1)SY/T62761997治理体系标准

2、。(2)受审核方的HSE治理体系文件(包括手册、程序文件和支持性文件)。(3)适用于受审核方的与HSE有关法律、法规及其他要求。上述审核准则中，SY/T62761997是审核员推断是否符合要求的根本准则。2.不符合项确实定1)必须以客观事实为根底断定不符合必须以客观事实为根底，客观事实不能掺杂任何个人的主观考虑，也不能掺杂“推理”、“假设”或“想因而”的成分，客观证据包括：(1)在文件、记录批阅以及现场观察中觉察的客观事实。现场审核觉察的不符合事实应请受审核方陪同人员确认。(2)现场审核中受审核人员对审核员所提征询题的答复，也可成为客观证据。关于通过面谈获得的信息，应当通过其他事实得以证明，防

3、止受审核人员情绪紧张或口误造成答复失误，导致错判。例如：受审核人员不理解本身的职责，需更进一步核实的是受审者是否履行本人的职责。又如，受审核者说“所有目的指标已完成”，确切的证据应是涉及完成的记录和可见的有形证据。2)必须以审核准则为依照断定不符合时，一定要以审核准则为依照。不能够以审核员个人的任何意见、观点作依照。也确实是说审核员开具的不符合项必须在审核准则中明确地找到所不符合的条款。3)分析所有不符合缘故，找出体系缺陷HSE治理体系审核是一种体系审核，目的是断定受审核方的HSE治理体系是否符合标准的要求。因而审核员不能仅满足于觉察个别的不符合现象，还应对这些现象进展追踪和分析，以找出体系上

4、存在的征询题。这也是正确断定不符合意图。4)审核组内互相沟通，统一意见HSE治理体系中存在征询题往往不是孤立的，常常存在某些联络。因而在构成不符合前，需要审核组成员充分讨论，交流情况，互相补充印证。如此才有利于觉察受审核方体系中的征询题。另一方面，审核组成员的充分讨论也有助于更准确、更全面地作出推断，防止由于审核员个人搜集信息的局限所带来的片面性。审核觉察最终是否构成不符合，由审核组长确定。5)与审核方共同确认审核觉察的事实审核组应当与受审核方共同确认不符合的事实依照，审核员在现场审核的时间毕竟有限，所觉察的事实有可能只是征询题的一个侧面，因而要在构成不符合项前与受审核方共同确认这些事实。同时

5、要听到受审核方对不符合断定的意见，以便查明晰造成征询题的根本缘故，这也有利于修正错误。假设受审核方提出补充证据，证明审核员对不符合陈述有误，审核员通过补充调查核准，应勇于修正错误。在其他情况下，当双方有争吵时，审核方则应尽量耐心说服受审核方，并强调审核是针对体系而不是针对个人。按照上述原则，对审核中搜集的客观证据进展归纳、分析、比照商定的审核准则，即可确定不符合项，通常不符合项有以下几种情形：(1)体系性不符合HSE治理体系文件没有完全到达SY/T62761997标准的要求，即文件的规定不符合标准;(2)施行性不符合HSE治理体系施行未按文件规定执行，即运转施行不符合文件规定;(3)效果性不符合体系运转效果未到达计划的目的、指标，即效果不符合所建立的目的;(4)法律性不符合体系运转的HSE行为未到达HSE法律、法规和其他要求的规定，即HSE行为不符合法规要求。