2022年管理体系OHSMS的产生、发展及特征.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系OHSMS的产生、开展及特征 的产生 随着企业规模的扩大和消费集约化程度的提高，人们认识到职业平安健康治理的标准化、系统化和标准化，对提高职业平安健康治理水平具有特别大的意义，为此，各国制定了一系列本国的职业平安健康治理体系。国际标准化组织 ISO 不断致力于职业平安健康标准国际化，并分别于 1996、1997 年召开两次专门会议，但由于涉及人权征询题而未达成一致。1999 年英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等 13 个组织提出了 OHSAS 18000 标准。OHSAS 18000 与 IS

2、O 9000 和 ISO 14000 等治理体系标准一样，被称为后工业化时代的治理方法，目前广泛地被世界各国家所采纳，成为职业平安健康治理领域的国际标准。 的特征 OHSMS 具有系统性、动态性、预防性、全员性和全过程操纵的特征。OHSMS 以“系统平安”思想为核心，将企业的各个消费要素组合起来作为一个系统，通过危险辨识、风险评价和操纵等手段来到达操纵事故发生的目的；OHSMS 将治理重点放在对事故的预防上，在治理过程中持续不断地按照预先确定的程序和目的，定期审核和完善系统的不平安要素，使系统到达最正确的平安状态。我国 的开展 我国于 1996 年立项对 OHSMS 在我国的施行进展了研究。1998 年中国劳动保护学会提出了职业平安健康治理体系（试行）标准；200112 国家经贸委公布了职业平安健康治理体系审核标准（OHSMS2001）；同月，国家标准化委员会和国家认证认可委员会结合发布了职业健康平安治理体系标准（GBT 280012001）；200203 国家平安消费监视治理局发布了职业平安健康治理体系审核标准 施行指南。OHSMS2001 和 GBT 280012001 标准与 OHSAS 18001 在体系的主旨、构造和内容上一样或相近。因此，我国企业可以选择上述三个治理体系标准之一作为职业平安健康治理体系认证标准。