2022年管理体系如何在职业健康安全管理体系中体现以人为本的思想.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系如何在职业健康平安治理体系中表达以人为本的思想 随着市场竞争机制的不断完善，相关方阻碍的不断深化，以及人们的环境保护和职业健康平安认识的不断提高，GB/T28001:2001标准、职业健康平安治理体系的认证工作已经成为企业标准治理的重要组成部分，特别是一些大中型高风险企业。在已经建立了职业健康平安治理体系的企业中，绝大部分企业将“以人为本”作为治理方针的主要内容之一。但是，又如何在职业健康平安治理体系的筹划和运转过程中表达“以人为本”的主旨？笔者结合审核体会谈谈本人的一些看法。 在审核过程中觉察：已经建立

2、职业健康平安治理体系的企业，往往只注重平安，而忽略健康；注重客观危害要素的操纵，而忽略主观危害要素的操纵。在制定治理规章制度时，要求员工如何做的约束条款多，特别少看到企业为员工提供效劳的承诺内容。甚至在一些劳务合同的协议中都特别少有健康与疾病的详细条款，从而导致了一些突发性疾病责任不清，给企业和员工都带来了许多苦恼。 1 在形象设计过程中表达随着市场竞争的需要，企业文化以及形象设计，已成为社会关注的集点。然而，在形象设计的筹划中只注重外部形象，而无视发挥人的主观能动性。例如，企业对外展示的形象及宣传的品味都特别高，给员工装备的服装及各种标志也特别有特点，行为要求比较严格，但员工假设对工作条件不

3、满意，有不满情绪，本身形象在企业对外宣传方面就不会起到积极的作用，反而会发牢骚，损坏企业形象。 因此，在考虑外部形象设计的同时，应考虑到如何改善员工的工作环境和生活条件，不断减少对员工生理和心理上的损害，让职工真正感遭到企业对本人的关怀，才能成为一名企业文明的义务宣传员。 2 在产品研发设计过程中表达以人为本企业的技术研发部门在新产品开发的筹划过程中，在推行与应用新技术、新工艺、新材料、新设备的时候，往往仅考虑材质及消费过程如何满足产质量量的要求，而无视在推行应用过程中可给人带来危害的要素识别，产品的设计输出及操作规程中特别少对健康平安提出详细的操纵措施，甚至没有提供淘汰落后消费才能、工艺和产

4、品的目录，相关人员就不理解新的信息。对设计输出方案的评审也特别少有平安部门的人员参加，从而导致一些新产品因新材料的使用不当，而在消费加工过程中给员工带来危害，给环境造成不良阻碍。 因此，当我们在采纳新技术、新工艺、新材料、新设备的同时，尽可能使用环保型产品。在设计方案输出时，首先应对可能产生的危害要素进展识别，对主要危害要素提出详细的操纵措施。这就要求技术研发人员搜集大量的信息，不断提高本身健康平安和环保认识，只有从产品设计的源头把关，才能减少消费过程中给人带来的危害。 3 在危害要素识别过程中表达以人为本本人在审核过程中觉察，大部分用人单位在活动区域内识别危害要素时，对外在要素考虑较多，如防

5、护设备、工作环境不完善可能造成的危害等。对内在要素考虑较少，如生理和心理的不健康要素而造成的危害等；对人的不平安行为可能造成后果的描绘上，根本都是“违章作业”，而特别少分析身心的不健康要素。 案例说明：（1）某企业一名女车工，生育后休假六个月，恢复上班第一天因身体不能适应工作环境，而造成右手拇指致残。 （2）某企业一名电工，人到中年，因病魔夺去爱妻的生命，在作业过程中心情悲伤，使留意力遭到阻碍，而导致触电死亡。 但是，在危险源的识别清单中未能对已经发生过的事故进展识别。 有些把噪声、粉尘识别在环境要素中，而在危害要素中未能识别。殊不知，给环境能造成阻碍的要素，首先阻碍的是员工。在向社会及社区承诺减少污染的同时，首先应使员工健康得到保护。事实说明，只注重平安，而无视健康；只对物理性、化学性、生物性危害要素进展识别，而无视人的本身生理、心理性危害要素的识别，就不能表达以人为本的主旨。