2022年管理体系菲利普斯石油公司安全环境创优计划——安全环境创优计划(4).doc
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1、此材料由网络搜集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享,我们负责传递知识。治理体系菲利普斯石油公司平安环境创优计划平安环境创优计划(4) 平安环境创优计划是一个旨在对健康平安与环境危险进展治理操纵的工作过程。只有将这个过程贯穿到公司整体工作计划中去,而不是把它片面理解为一种“特别”的工作,这个过程才能发挥其效力。同其他各项工作一样,最高治理层的领导和承诺是成功的重要保障。本计划中的每个要素都建立在这种承诺的根底之上。这些要素中的每一级都包括一些详细的要求。只有完成了所有这些要求,才能进入该要素中的更高一级,如以下图所示: 图2 创伏计划中心治理操纵工作 平安、环境创伏计划治理要素 平安
2、与环境创优计划治理要素包括: 图3 创优计划治理要素 健康、平安、环境创优计划包括17个要素。这些要不是使公司在健康、平安与环境方面保持先进水平的治理目的,它们构成了总体计划的三个大组成部分:人员、设备和体系。这17个要素对菲利普斯健康、平安与环境努力提供了一个框架,同意各分支机构概据他们各类详细作业危险的严峻程度灵敏掌握,把握努力方向,改良工作。对每个要素在各层次上都进展了定义,以便各单位用来评估他们的工作进展情况。 人员 任务和责任 公司应以书面方式确定岗位职责及有关责任,并在必要时进展修正,应明晰地传到达公司各个部分。每一个雇员都应该明白本人的责任范围,有充足的权力在符合平安、环境要求的
3、前提下去履行本人职责,有责任完本钱人的健康、平安、环境创优计划中所承担的义务。 支持这一要素的体系包括组织机构表,工作守则,各项职务技术要求的描绘等。 培训 为了能使雇员胜任各自的工作,公司将按照公司的需要为他们提供必要的培训。培训系统包括初始培训、定期培训和再培训。公司制订出工作标准,通过与明确定义的工作目的进展比较,可以保证培训教员和培训系统的质量。 支持一定要素的系统和程序可以有:培训课程、HSE(健康、平安与环境)讲座、培训需求分析、技术培训计划,以及培训档案系统等。 工业卫生与健康 工业卫生与健康计划可以识别、评估和操纵潜在的健康危害,来保护员工目前和今后的身体健康。 支持这一要素的
4、系统和程序包括:事故隐患通知,暴露危害评估,健康检查计划,福利计划,人机工程学评可能划,班后平安计划以及个人防护用品计划。 员工参与 每一个机构应该建立一套行之有效的系统,使员工承担平安治理作业责任。治理层有责任为此建立工作框架,充分发挥雇员的能动性。有关的辅助系统和计划包括:健康、平安与环境委员会、雇员参与计划和自我检查计划。 表现改良 表现的改良工作必须通过正面的鼓舞及表扬来进展。必须为雇员选定培训计划,对他们进展培训,使他们理解任务和责任。这些培训计划必须可以促进“危险”行为的减少,以实现可评价的持续进步。 社区参与 每一个机构应该具备一整套行之有效的信息交流系统,借助于这一套系统我们可
5、以与公众及政府官员进展有效的沟通。治理层应负责就社区中因公司业务引起的有关健康、平安和环境方面的疑虑及其他关心的事情进展解释并采取有效措施。治理层也要支持恰当的预防性措施,以保护和改善环境。社区参与还包括员工参与社区活动。 有关的辅助系统和计划包括:社区征询小组、巡查、开放参观、投诉解答、社区清洁活动、参与公益组织、支持环境活动。 设备 工程设计 良好的工程设计是长期平安消费和环境保护的根底。设备的设计应满足消费运作的要求(经度与压力),同时应考虑腐蚀、侵蚀,人员误操作,消费过程中的起动、切断和异常要素的阻碍。当消费运作的情况、技术或标准改变时,工程设计人员必须审核所用设备的适应性,以防止事故
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- 关 键 词:
- 2022 管理体系 菲利普 石油 公司 安全 环境 创优 计划
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