2022年工伤保险工伤事故案例集.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险工伤事故案例集 案例一：上下班、出差被车撞伤推断：算依照：第九条第六款规定：“在上下班途中，由于工作缘故遭到损害或者发惹事故遭到机动车事故损害的，应当认定为工伤。”而第五款规定：“因工外出期间，由于工作缘故遭到损害或者下落不明的，应当认定为工伤。”案例二：司机违章肇事受伤推断：不算依照：由于司机是特别工种，职业危险性大。其在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，被交警部门认定为无责任或负次要责任的，一般会认定为工伤，反之则不能认定为工伤，可能还要赔偿单位的经济损失。案例三：白领伏案工作落下颈椎腰椎病推断：目

2、前还不算依照：据国家有关职业病诊断机构解释，遭到国家经济承受才能等的约束，颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。案例四：在单位组织的竞赛中意外受伤推断：视个案情况而定依照：草案未有详细规定，但第九条第七款规定：“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的，应认定为工伤。案例五：为个体户干活受伤推断：算依照：第二条规定：“本条例适用于本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位和与之建立劳动关系的职工或雇工。”案例六：因工受伤，但单位未办工伤保险推断：算，相关费用由单位支付依照：第十三条规定：“未参加工伤保

3、险的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。”第五十二条规定：“用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇工程和标准，向职工支付费用。”案例七：领导让陪客人喝酒喝出病推断：不算依照：第十一条规定：“醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。”案例八：在工作时突发疾病死亡推断：算依照：第十条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”案例九：职工因工作患非典推断：算依照：第十条第四款规定：“由单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的，视同工伤。”案例十：在单位食堂用餐食物中毒推断：算。依照：第十条第三款规定：“因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的，视同工伤。”