2022年工伤保险人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见.doc

《2022年工伤保险人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年工伤保险人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见.doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例假设干征询题的意见 各省、自治区、直辖市及新疆消费建立兵团人力资源社会保障厅（局）：国务院关于修正工伤保险条例的决定（国务院令第586号）已经于20xx年1月1日施行。为贯彻执行新修订的工伤保险条例，妥善处理实际工作中的征询题，更好地保障职工和用人单位的合法权益，现提出如下意见。一、工伤保险条例（以下简称条例）第十四条第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故损害是否因工作缘故所致。二、条例第十四条第（六）项规

2、定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依照。三、条例第十六条第（一）项“成心犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依照。四、条例第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依照。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，觉察劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险

3、行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。六、符合条例第十五条第（一）项情形的，职工所在用人单位原则上应自职工死亡之日起5个工作日内向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门报告。七、具备用工主体资历的承包单位违犯法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资历的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资历的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有觉察罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合以下条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门

4、应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动才能鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按条例规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工

5、从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按条例的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照条例规定的相关工程和标准支付待遇。十、职工在同一用人单位连续工作期间屡次发生工伤的，符合条例第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。十一、依照条例第四十二条的规定停顿支付工伤保险待遇的，在停顿支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停顿支付的工伤保险待遇不予补发。十二、条例第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按条例相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的方法。十四、核定工伤职工工伤保险待遇时，假设上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额部分。本意见自发文之日起执行，此前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。执行中有严峻征询题，请及时报告我部。人力资源社会保障部20xx年4月25日