2022年工伤保险人社部门指出：上班期间干私活受伤不能认定工伤.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险人社部门指出：上班期间干私活受伤不能认定工伤 摘要工伤保险条例第十四条第（三）项规定“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外损害的情形，应当认定为工伤”。原标题：上班期间干私活受伤 算工伤吗人社部门指出，职工在工作时间因私人缘故受损害不能认定工伤案例1在工作时间因私人缘故受损害雷某系某保险公司职工。20xx年11月，雷某到另一公司找朋友时，与该公司职工吴某发生争吵，两人在推搡过程中，雷某左眼被吴某打伤。当地派出所在询征询笔录中载明：“双方因个人缘故发生争吵”。事后，雷某向当地人力资源和社

2、会保障局提出工伤认定申请，当地人力资源和社会保障局经调查核实后，不符合工伤保险条例相关规定，作出不予认定雷某为工伤的决定。雷某不服，向当地人民法院提起行政诉讼，法院经审理后，维持了人力资源和社会保障局作出的不予认定雷某为工伤的决定。【解析】工伤保险条例第十四条第（三）项规定“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外损害的情形，应当认定为工伤”。本案焦点为如何推断职工是否在工作时间和工作场所内因履行工作职责遭到暴力损害。按照警方对雷某和吴某的询征询笔录、证人证言、案件和解协议书等相关证据，可以证明雷某尽管是在广义的工作时间内与吴某发生冲突并遭到暴力损害，但该损害与其履行的工作职责

3、无直截了当因果关系，故不应认定为工伤。案例2上班期间在岗位上干私活受伤某机械厂的车工尹某，某天在上班期间干完车间主任分派的加工任务后，眼瞅着脚下剩余的圆钢突发奇想：“何不用它加工一对哑铃，拿回家去锻炼身体呢？”当他做好一个哑铃从车床上往下拿的时候，一不小心砸在本人的脚上，造成三个脚趾粉碎性骨折，住院花了5000多元，在家休息了近3个月。事故发生后，尹某以本人是在上班时间、工作岗位上发惹事故为由，申报工伤。当地人力资源和社会保障局接到工伤认定申请后，通过调查，作出了不予认定尹某为工伤的决定。【解析】工伤保险条例第十四条第一项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭到事故损害的，应当认定为工伤。尹某尽管强调本人是在工作时间和工作场所内遭到的事故损害，但他只强调前两条，忽略了“因工作缘故”这一条。尹某是在工作时间、工作场所遭到的损害不假，但他不是因工作缘故遭到的损害。尹某在完成了工作任务后可以休息，也可以报告车间主任再领工作任务，而他为了本人锻炼身体去做哑铃，属于工作时间干私活，不是因工作缘故，因而不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。