2022年工伤保险劳动关系在工伤认定中的作用.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险劳动关系在工伤认定中的作用 劳动关系又称社会劳动关系，广义上是指劳动者和用人单位在劳动的过程中构成的社会关系，经劳动法律标准调整即构成劳动法律关系，它有三个要素：主体、客体、内容。随着国务院工伤保险条例(以下简称条例)的施行，工伤认定作为劳动保障行政部门的详细行政行为，在原来的根底上出现了明显的变化，特别是“劳动关系”在工伤认定过程中的“枢纽”作用开始凸现出来。如何认识“劳动关系”的地位和作用，对工伤认定将至关重要。主体“资历”是工伤认定的前提。作为劳动法律关系的主体，因而是用人单位和劳动者。用人单位只有

2、按国家工商行政治理的法规，依法注册成立后才获得用人资历;劳动者必须到达法定劳动年龄(一般是指16周岁以上，特别行业，另有规定)，具有劳动权利才能和劳动行为才能才具备劳动资历。由于目前对劳动关系界定的标准不够明确，有时就在“有无劳动关系”征询题上颇费周折。这也是近年涉及工伤方面的劳动争议案件居高不下的一个直截了当缘故。对主体“合格”的，按条例规定和劳动保障部工伤认定方法进入认定的受理、调查、核实阶段;关于无工商营业执照、营业执照过期、劳动者达不到最低劳动年龄等明显主体“不合格”的，则依法按条例配套规定和有关条款分别按监察、仲裁方式处理，以便于在较短的时间内，为受损害职工落实相关待遇。客体所指的“

3、对象”是工伤认定的根底。从理论上讲，劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务共同指向的对象。就劳动关系而言，可以理解成共同实现目的的行为和过程。既然涉及到过程和行为，那么对工伤认定来说，就必须搞明晰每一起工伤认定申请，其当事人施行详细行为和参加详细过程的详细情况，才能对工伤认定作出是或非的推断。确实是说，工伤认定是需要证据支持的，而证据是由详细的行为和过程构成的，合情合理的“证据链”才是工伤认定的根底。内容所含的权利和义务是工伤认定的本质所在。平时经常提到劳动者和用人单位的合法权益，但真正使权利、义务详细化，才能让双方当事人对“权益”有最直截了当的感受和理解。劳动权利和劳动义务说起来比较繁杂，而详细到工伤保险条例则表述得比较明确。从损害发生到劳动才能鉴定，从工伤认定到待遇支付，条例都作出了详细的规定。按照目前的法律程序，遇到用人单位不配合的情况，工伤职工要走完从工伤认定到待遇强迫执行全过程的话，需两年左右的时间。对受工伤的劳动者来说，这无疑是一个备受煎熬的过程。因而，建立公正、便民、快捷的处理制度和措施，是劳动法确立的保护劳动者合法权益、维护社会稳定的大原则决定的，也是工伤认定真正意义之所在。