2022年管理体系职业安全健康管理体系建立的方法及原则.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系职业平安健康治理体系建立的方法及原则 建立职业平安健康治理体系(OSHMS)可全面提高企业平安治理水平提升企业的社会形象提高企业在国际国内市场上的竞争力。建立OSHMS的步骤如下：体系的筹划与预备体系文件编写试运转内审和治理评审。本文从最高治理者的决策体系建立的关键以及体系文件的编写等方面来阐述。一最高治理者的决策和作用企业要建立OSHMS,首先需要领导者，特别是最高治理者的决策和支持。在企业筹划和建立体系的初期，领导的支持尤其重要，可表现在领导参加有关会议的讨论；亲身主持制定本企业的职业平安健康方针；批

2、阅和批准体系文件等。企业领导的行动为员工做出了典范，必将有力推进OSHMS的施行运转。二体系建立的关键点2.1危害识别风险评价和风险操纵筹划按OSHMS审核标准4.3.1条款的要求，企业第一次施行危害识别风险评价和风险操纵筹划的过程，是企业建立职业平安健康治理体系的初始评审工作特别重要的一部分。危害识别的范围要求覆盖企业消费维护的全过程。应按照三种时态(过去现在和今后)三种状态(正常异常和紧急)和物理化学心理等多方面信息来加以识别。特别应考虑作业场所人员的常规及特别规活动和作业场所内的所有设备以及所有进入作业场所内人员的活动。2.2制定职业平安健康方针OSHMS审核标准4.2条款明确规定：”最

3、高治理者应批准本组织的职业平安健康方针”。在方针中应包括两个承诺和一个框架的根本内容。方针要表达企业职业平安健康危险的性质和特点，并承诺对企业消费活动中最危险的方面进展改善，反映出目的指标的主要内容和平安治理的重要方面，以构成制定和评审目的及指标的框架。方针应与企业今后的开展方向一致，对企业实际工作具有指导意义，同时有助于提高企业在政府部门和社会中的形象。2.3制定目的和指标OSHMS审核标准4.3.3条款要求，制定目的时应考虑：(1)法律法规及其它要求；(2)企业的严峻危害要素和风险；(3)可择技术方案；(4)财政运转运营的要求；(5)相关方的意见或观点；由于目的和指标的制定涉及到整个体系运

4、转，因而应针对企业内部各有关的职能部门，分层次设立目的，即目的是可层层分解的。在考虑上述五方面要求中，以法律法规和其它要求可直截了当判为严峻危险要素，并列入目的和指标中进展施行整改或操纵。2.4制定职业平安健康治理方案OSHMS审核标准4.3.4条款要求，企业要制定为实现职业平安健康目的的治理方案。其内容包括实现目的指标的方法技术措施部门职责和完成期限等。一般职业平安健康治理方案的制定应与目的指标制定同时进展，这是由于二者优先考虑的要求根本一样，而治理方案的大部分内容涉及技术和经济征询题，即企业需考虑投入资金的数额是否可承受，因而治理方案应通过企业的相关职能部门反复的论证而最后确定。2.5职能分析和确定机构职责与权限确实定，可从上至下按最高治理者治理者代表安监部负责人人力资源部负责人设备部负责人消费部负责人维修部负责人等等进展合理分工。为加强治理，部门内应分解职责，落实到详细岗位，做到事事有人管，各尽其责。