2022年工伤保险工伤保险条例解释——劳动保障行政部门工作人员在履行工伤认定职责中违法、违纪应承担的法律责任的规定.doc
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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险工伤保险条例解释劳动保障行政部门工作人员在履行工伤认定职责中，违法、违纪应承担的法律责任的规定 第五十五条劳动保障行政部门工作人员有以下情形之一的，依法给予行政处分；情节严峻，构成犯罪的，依法追查刑事责任：（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者故弄玄虚将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；（三）收受当事人财物的。【解释】本条是关于劳动保障行政部门工作人员在履行工伤认定职责中，违法、违纪应承担的法律责任的规定，可从以下几方面理解：1劳动保障部门
2、进展工伤认定的职权。（1）行政确认权。行政确认权是指行政主体依法对相对方的法律地位、法律关系和法律事实进展甄别，给予确认、认可、证明并予以宣告的详细行政行为。行政确认权是一种要式的行政行为，是对特定的法律关系和法律事实是否存在的甄别，因此，行政主体对特定的法律关系和法律事实确实认，应当以书面方式并按照法律规定和一定的技术标准作出。条例给予劳动保障部门对因遭受事故损害和患职业病进展工伤认定的权力，即是一种行政确认行为，必须严格按照条例关于工伤范围和认定的程序进展认定。（2）行政调查权。行政调查权是行政执法监视的重要手段，一般包括检查、调查，检验等，是行政机关施行的详细行政行为。特定检查调查权的行使，应当依法进展。如按照社会保险费征缴暂行条例的规定，劳动保障部门受理工伤认定申请后，可以依法对有关事故损害的情况进展调查核实，要求被调查单位补充有关材料料，并可以记录、复制有关材料。劳动保障部门进展工伤认定并从事有关的调查活动是其法定职责，实践中绝大多数劳动保障行政部门的工作人员都可以认真履行职责，但是为保护当事人的合法权益，必须对无正当理由不履行职责的情况，故弄玄虚的情况以及由于渎职、读职造成证据灭失的情形等，规定需承担相应的法律责任，才能杜绝这类事情的发生，维护工伤职工的合法权益。
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