2022年工伤保险未签订劳动合同,上班期间受伤也属工伤.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险未签订劳动合同,上班期间受伤也属工伤 裁判要点:未签订正式的劳动合同的员工,在工厂内工作时受伤,也应当认定为工伤。假设用人单位不同意认定工伤,需提供充分证据证明,否则应承担举证不能的后果。案例回忆:20xx年7月11日15时30分,陈某在清新区某木厂拼板车间工作时,不慎被机器锯伤右手,经医院诊断为右手指骨折。同年9月7日,陈某向清新区人社局提出工伤认定申请。清新区人社局受理后,对陈某受伤事宜进展调查核实,木厂员工欧某、杜某两人证明陈某是其同事,是在从事拼板工作中发生损害事故。与此同时,清新区人社局也向木厂

2、发出工伤认定举证通知书,要求其就陈某是否属于工伤进展举证,但该木厂在法定期限内没提供相关证据。清新区人社局遂作出工伤认定决定,认定陈某所受损害属工伤。随后,木厂以陈某未签订正式劳动合同,不是本厂员工为由向清新区政府提起行政复议申请。清新区政府审查后作出行政复议决定,驳回了木厂的复议恳求。木厂不服清新区政府的复议决定,向法院提起行政诉讼。清新区法院审理后认为,清新区人社局就其所作出的工伤认定决定进展了细致地调查核实,同时也向木厂发出举证通知书,但木厂却没有在法定期限内提供相关证据,应承担举证不能的责任,因此清新区人社局作出的工伤认定决定和清新区政府作出的行政复议决定证据充分,程序合法,应予支持,遂驳回该木厂诉讼恳求。二审法院维持原判。法官说法:工伤保险条例规定,职工但凡在工作时间和工作场所内,因工作缘故遭到事故损害的应当认定为工伤。陈某虽未签订正式的劳动合同,但有证据认定其确实是在工作时间和工作场所内,因工作缘故遭到事故损害,应认定为工伤。同时按照广东省工伤保险条例规定,职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。假设用人单位拒不举证,应承担举证不能的后果。