2022年工伤保险北京工伤保险新规-不承认工伤 单位须举证.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险北京工伤保险新规-不承认工伤 单位须举证 北京市施行工伤保险条例假设干规定及相关8个配套文件于近期公布施行，新规定就举证责任、受理期限、指定管辖等征询题进展了明确规定，使得工伤认定大大提速。海淀法院劳动争议庭结合详细案例，对相关规定进展理解读。单位不认工伤须举证小王是某建筑公司民工，在施工现场从脚手架上跌落，导致全身多处骨折，住院3个月，支付医药费5万余元。病情稳定后，小王家属找到建筑公司，要求享受工伤待遇，建筑公司没有为小王缴纳工伤保险，否认小王系工伤，只同意支付1万元的一次性补偿，并称假设小王不同意就

2、不断拖下去。巨额的医疗费支出以及迟迟无法认定工伤，让小王及其家属一时堕入困境。法官释法海淀法院劳动争议庭法官张江洲表示，新规明确，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这一条款明确了工伤认定举证责任倒置，有利于加强工伤劳动者一方的举证才能，缩短工伤认定周期。认定不怕单位拖延20xx年6月，小何在工作期间因机械缺点将手臂碾伤。小何要求某机械厂申报工伤，某机械厂以消费线外包为由，否认与小何直截了当存在劳动关系。20xx年9月，小何以确认劳动关系为由向劳动仲裁委提起仲裁申请，仲裁委在20xx年12月作出确认劳动关系的裁决后，某机械厂不服又起诉至法院，小何特别担忧

3、机械厂的不断拖延会导致其超出一年的工伤申请期限。法官释法关于工伤认定的时限，新规明确劳动者申请工伤的时限仍为一年，但如因确认劳动关系发生争议阻碍认定的，应先处理劳动争议，依法处理劳动争议的时间不计算在工伤认定申请时限。这一规定直截了当杜绝了部分用人单位妄图通过“拖字诀”将工伤认定申请拖出时效期的情况。防止行政部门推诿小苏所在的快递公司注册在本市甲区，但实际运营地在乙区，而小苏的投递工作和社保缴费均在丙区。20xx年11月，小苏在工作期间因路滑从电动车内摔下导致胯骨受伤。小苏先向甲区劳动部门申请认定工伤，甲区劳动部门认为小苏所在的快递公司在乙区实际运营，应由乙区受理工伤申请，故移送至乙区。乙区劳动部门告知小苏，因其劳动合同履行地和社保缴费均在丙区，故应由丙区劳动部门受理。小何担忧本人的申请又要被移送。法官释法针对上述工伤认定的管辖征询题，新规初次规定了指定管辖制度。为保护申请人合法权益、防止推诿，规定明确要求区、县社会保险行政部门假设认为工伤认定申请不属于本辖区管辖的，只能移送一次，受移送的区县社会保险行政部门不得再自行移送，应当及时报请市社会保险行政部门指定管辖。