安全文化从安全知识竞赛谈安全文化.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化从平安知识竞赛谈平安文化每年许多单位都举办多品种型的“平安知识竞赛”，选手们在竞赛时竞争剧烈，场面、气氛爽朗，收到了较为理想的效果。有的参赛选手通过几轮角逐，获得了较好的成绩，实在可喜可贺。事实上，对“平安知识竞赛”这类的活动，获得什么名次并不重要，重要的是参与竞赛本身所具有的意义。对一个企业来说，不管是举办平安知识竞赛或平安月活动等，都是“平安文化”的一种方式，企业要通过各品种似方式的活动，让职工在头脑中构成平安消费的认识和观念，加强职工平安消费的自觉性和责任感，从而保证企业消费的平安稳定运转。“平安文

2、化”是近几年才提出的一个比较新的治理概念，与传统意义上的平安教育不同的是，它把平安教育融人文化的气氛之中，给平安教育本身注入文化的内涵。众所周知，文化关于人有一种癌染、熏陶、浸润和潜移默化的作用，因此，当平安教育变成平安文化时，企业里的各种平安规章制度就不再是印在纸上或贴在墙上的条条框框，而是变成了职工头脑里的一种理念，一种思维方式。人的大脑的思维有一种惯性，称为惯性思维或思维定式。正如我们经常教育儿童饭前要洗手一样，时间长了就在儿童的头脑中构成了“不洗手不能吃饭”如此一种概念，因此在吃饭前习惯上就要先去洗手。同样，平安消费的概念一旦在职工的头脑中构成惯性思维，那么在进展工作和消费之前，首先就

3、会在头脑中反映出与之相关的平安制度或规定，从而考虑到各种平安方面的要素，并采取相应的平安防范措施，这确实是惯性思维的作用。平安文化活动的目确实实是要培养职工构成如此一种惯性思维的方式。平安文化是企业文化的一个重要内容，它的本质是要求企业实行以人为本的治理即“人本治理”的方式。在一切社会活动中，人是第一要素。因此，人不管从事什么活动，都要首先考虑本身的生存和根本需求，这确实是以人为本的理念。对企业来说，职工是企业的主体，职工生命的平安保障和根本生存条件是第一位的，其次才能考虑到经济效益等其它方面。平安文化活动的作用确实是要让企业和企业的职工都能树立这种以人为本的思想和认识。平安文化的另一个作用是对各种平安制度、法规和平安知识的宣传、推行和普及，让职工通过参与各种平安文化活动，充分认识到平安消费对个人、企业以及对整个社会的重要性，认识到违犯安规进展作业的危脸性和危害性。只有在提向认识的根底上，才能在头脑中不断绷紧平安这根弦，加强风险认识和自我保护认识，自觉地遵守平安规程和条例，如此就可以减少或防止平安事故的发生。2