安全文化良好企业安全文化的建立.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化良好企业平安文化的建立传统的平安消费治理传统的平安消费治理，以规章制度、责任制来标准人的行为，以奖罚手段来调理人的活动，在保障消费正常运作，促进平安消费方面有着无可替代的优势，但也有其本身的缺陷。其明显的缺陷是只反映了部分治理者的积极性，而没有更好地充分调动和发挥全体员工的主观能动性。传统的平安消费治理的缺陷1.制度的非完美性。制度是由治理人员制定的，而治理人员由于遭到本身的知识、实践经历的限制，所制定的制度难免有不完善之处。2.制度的滞后性。制度一经制定，在一定时期内是相对稳定的，而消费的情况则是经常变

2、化的。假设制度的制定跟不上消费的开展，则导致制度不适应平安消费的需要。3.制度的强迫性。制度硬性地规定工人应该做什么，如何做，否则受如何样的处分。一方面容易诱发工人构成逆反心理，另一方面抑制了工人积极性和制造力的发挥。传统的平安消费治理使人的积极性不能得到充分的调动、主观能动性和制造力不能得到充分的发挥。什么是平安文化平安文化是本单位全体员工平安价值观念、平安认识、平安目的和行为准则的总和，是单位与个人平安素养和态度总的表达。平安文化的本质是平安人化。平安文化表达了平安消费以人为本的理念。什么是平安文化建立平安文化建立是以平安消费的征询题为中心，把留意力集中到人群行为上，通过对人这能动主体的研

3、究，以更完美、更充分地发挥人的主动性和制造性的手段，实现平安消费的最高目的。平安文化强调什么1.强调人的价值观念在平安消费中的地位;2.强调启发内因，调动主观能动性在平安消费中的成效;3.强调行为准则对平安消费的阻碍。因缺平安文化故要建立平安文化?文化是人们活动的产物，有活动，就有文化构成。因而在企业中，平安文化并不存在有无之分，而只有优劣之分。什么是良好的平安文化良好的平安文化是指：1.单位与员工都认同平安第一的价值观;2.单位与员工对确保平安才消费的行为准则获得共识;3.关爱生命、关注平安的认识深化到每个员工思想中;4.实现平安消费成为单位与每个员工的共同目的。良好的平安文化的主要作用1.

4、凝聚性;2.导向性;3.标准性;4.鼓舞性。凝聚性平安文化能使全体企业员工在平安的价值观念、目的、行为准则方面保持一致，构成心理认同的整体力量，愿意更多地承担责任，关心平安消费情况，自觉使本人的思想和行为准则符合平安消费的客观要求。导向性不同的员工，由于经历、知识的不同，因而对平安的价值观念、平安认识以及所表现的行为有特别大的差异。这种情况对平安消费有不利的阻碍。平安文化提出了标准的要求，对员工有强烈的感化力，能够引导员工的平安价值观念、平安认识、消费操作行为符合标准的要求，使员工在各种情况下都按照标准行事。标准性平安文化能通过文化的微妙渗透与暗示，使员工对平安价值观念、目的、行为准则认同，并实现自我操纵，自我调理，构成有形的、无形的、强迫的、非强迫的标准作用。鼓舞性平安文化所倡导和培育的价值观念和行为准则，来源于员工的实践总结，并指导员工的实践。在这种特定的气氛中，每个员工都自觉或不自觉地以一样的尺度来衡量本人以及其别人的工作态度、工作方法和奉献，并决定其在群体中的作用，从而促使员工及时修正本人的价值观念和行为准则，发挥最大的积极性和制造性。3