安全文化培育先进安全文化 建设长效安全机制.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化培育先进平安文化 建立长效平安机制山西焦煤集团西山煤矿总公司东曲矿西山煤矿总公司东曲矿位于山西吕梁山脉东麓，汾河古交段南岸，把守古交市东大门。目前，东曲矿按照焦煤集团公司做大做强的开展战略，作为在建的古交电厂的配套工程，正在进展矿井改扩建，努力提高煤炭产量，力争在20xx年原煤产量到达500万吨，成为煤炭集团公司的主力矿井。关于煤炭消费企业，平安不断是头等大事，这不仅是国家对平安工作的高度注重、社会对煤矿平安征询题的普遍关注，更是广大煤矿职工对平安的热切期望。保证平安，实现平安消费，已成为煤矿治理者矢志追

2、求的目的。平安文化建立的渊源与思路多年来的平安消费实践告诉我们：造成煤矿事故多发的缘故，除了煤矿作业条件复杂，水、火、顶板、瓦斯、煤尘等自然危害严峻之外，还有煤矿装备条件、治理水平和煤矿从业人员本身素养的征询题。随着科学技术的快速开展，煤矿装备水平不断提高，矿井抵御灾害的物质根底越来越结实。在这种情况下，人的要素欲显突出，主要表现为：职工平安认识薄弱、平安知识贫乏、平安才能有限、平安行为不标准，其中尤以平安认识和平安行为征询题为最。为此，我们对职工平安认识征询题、平安行为征询题进展了深化的分析研究：煤矿职工大多来自农村，文化程度较低，在许多职工甚至一些治理人员中仍存在着“煤矿事故，难以防止”、

3、“生死有命、福祸在天”等错误思想。受这些错误观念的阻碍，特别多职工在接受平安培训时，敷衍应付，不求甚解；在日常工作中，麻痹大意，我行我素；有些职工甚至有恶意违章、出风头、充好汉等不良倾向，一旦引发事故，往往认为是运气不佳，时运不济，在所难免。这些存在于职工思想上，行为上的征询题，已经远远超出了传统平安治理所能包涵的范畴，而有着复杂的社会文化背景。要处理这些征询题，就要跳出传统治理的圈子、把平安放在文化的大视野中去研究，通过在企业构建一种先进的、科学的平安文化，借助文特有的阻碍力渗透力和扩张力，引发职工平安观念的变化，引导职工树立正确的平安观，使平安工作获得广泛的群众根底和丰厚的文化底蕴。建立先

4、进的平安文化，是处理当今煤矿平安征询题，实现煤矿长治久安的有效途径。正是基于这种认识，近些年来，我们东曲矿不断致力于企业平安文化建立的探究与实践，逐步走出了一条具有东曲特色的平安文化建立之路。平安文化建立的探究与实践确立理念，统一思想认识。文化的力量在于文化群体拥有一致的价值理念并遵照一样的行为准则。我矿在平安文化建立中，首先从平安理念的凝练和倡导入手，并经历了一个平安理念由浅入深、逐步开展的过程。在开展平安文化建立之初，我矿以保证职工生命平安这个根本目的为出发点，努力培养职工树立“平安第一”的理念，在全矿大力营建人人注重平安、人人保证平安的气氛，并把平安工作放在各项工作的首位，一切工作都以平

5、安为本。随着矿井平安情况的稳定开展，我们留意到，由于职工的生活水平的不断提高，除了对生命平安的注重外，开始讲求生活质量；同时，一些由于不良生活习惯导致的疾病迅速增多。职工带病上岗作业，给平安工作造成了新的威胁。为此，矿上适时地将平安理念扩展为“平安健康”，抓平安工作，既要保证职工的生命平安，还要提高职工的健康水平。在外界眼中，煤矿工人“傻、大、黑、粗”。这种评价尽管有失偏颇但也从侧面反映出煤矿工人在言行举止、文明修养上确实存在缺乏。特别是一些职工日常工作和生活中的不文明表现，如违章蛮干、乱扔乱放、不讲卫生、聚众酗酒等现象，既有损当代矿工形象，也不利于职工本人的身心健康，更给平安消费工作带来了隐

6、患。通过不断的总结凝练后，我矿最终构成了“平安健康文明”的平安文化核心理念。这一理念集中反映了我矿在对待平安征询题上的思想认识、价值取向和情感追求，表达了一以贯之的人本思想；同时，这一理念反映出平安工作对企业、职工双方都具有约束性，企业不仅要为职工提供平安的、健康的、文明的消费作业环境，职工本身也要标准本人的平安行为，保障身体健康，注重文明修养；此外，保证职工人身平安、身体健康、文明程度不断提高，对职工本身、对企业、对社会三方面都有好处，顺应了先进文化的开展方向和社会开展的潮流。为了使“平安健康文明”的核心理念深化人心，得到全矿职工的认同，我矿通过各种途径、各种方式不断在全矿加以倡导，使职工的

7、平安观逐步得到统一，为平安文化建立奠定了坚实的思想根底。建立体系，提供机制保障。要使平安文化建立工作不停留在外表的宣传和抽象的概念层面，就必须找到能够阻碍职工思想、行为的有效载体，使抽象的概念详细化，并构成一个完好的体系。为此，在“平安健康文明”的核心理念已经确立并得到职工群众普遍认同的根底上，我矿开始从组织领导、应用实践和考核评价三个方面着手建立平安文化体系。积极实践，开展建立活动。平安文化要在矿井平安工作中真正发挥作用，必须让企业所倡导的平安文化理念深化到职工头脑里，落实到职工的行动上。我矿在平安文化建立过程中，紧紧围绕“平安健康文明”的理念，通过采取治理操纵、精神鼓舞、环境感化、心理调适

8、、习惯培养等一系列方法，既推进了平安文化建立的深化开展，又丰富了平安文化的内涵。平安文化建立的效果与启示我矿通过建立特色平安文化，促进了平安治理水平的提高，推进了矿井平安消费的健康、稳定开展。职工平安素养、健康水平和文明程度明显提高，近三年来，矿井杜绝了严峻事故的发生，职工轻伤事故率每年下降18。截至20xx年底，连续平安消费达3771天，与此同时，具有东曲特色的平安文化也得到了上级确实信。20xx年7月，西山煤矿总公司平安文化建立经历交流现场会在我矿召开，同年8月，山西焦煤集团公司平安文化建立经历交流会上重点推介了我矿的做法。20xx年，我们开展的“习惯养成”活动、“平安计分制度”同样遭到了上级领导和兄弟单位的高度评价，并作为经历在西山总公司各矿推行。4