安全文化浅论如何加强烟草企业的安全文化建设.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化浅论如何加强烟草企业的平安文化建立烟草企业是我国社会主义市场经济的主体之一，全国烟草工商企业提供的税收是我国财政收入的重要支柱，在国民经济中占有举足轻重的位置。烟草企业资产规模庞大，加之烟叶及其制品卷烟属易燃品，因此平安工作载烟草企业中占据重要地位，做好烟草企业的平安工作具有十分重要的特别意义。但实现平安审查并不是靠规章制度的约束就可以顺利进展的，企业更应该建立一种平安消费的气氛，让员工时时刻刻都处在这种气氛中，从而主动地去遵守，如此才能到达理想的效果。烟草企业如何积极培育和建立优秀的烟草企业平安文化，以

2、优秀的平安文化促进企业改革、开展，同时以企业改革、开展带动企业平安文化建立，具有严峻而深远的意义。平安文化具有丰富的内涵平安文化的范畴包含全观念文化、平安行为文化、平安治理文化和平安物态文化。平安观念文化是平安文化的精神层，平安行为文化和平安治理文化是平安文化的物质层。而从层次上划分，平安文化又可分为表层企业平安文化、中层企业平安文化、深层企业平安文化。表层企业平安文化是指可见之于形、闻之于声的文化现象，如企业的厂容厂貌、长风厂组、平安文明消费环境与秩序等，也确实是指平安物态文化；中层企业平安文化，是指企业的平安治理体制。它包括内部的组织机构、治理网络、部门分工及平安消费法规与制度建立，也确实

3、是指平安行为文化和平安治理文化；深层企业平安文化，是指沉淀于其一二及其职工心灵中的平安认识形态。如平安思维方式、平安行为准则、平安道德观、平安美学观、平安价值观。它是企业员工对平安征询题的个人响应与情感认同，也确实是指平安观念文化。这三个层次中最重要的是深层文化，它支配着企业员工的行为取向，而标层文化、中层文化的情况也会反作用于其一二的深层平安文化。在我们的传统企业平安文化里，平安文化只局限于对“物”和“事”，也确实是企业平安文化的表层和中层（平安行为文化、平安治理文化和平安物态文化），没有对其进展深层次的提炼，使企业平安文化上升为一种全体员工共同自觉遵守和认同的价值观念、行为准则、道德观念。

4、企业平安文化的建立，只注重监视治理而美玉哦强调“自主治理”。把平安总是只局限于消费之中，而没有认识到平安征询题还渗透在社会生活的各个层面，分布在人类活动的全部空间，表达在自下而上环境的各个领域。加之其治理方法与详细做法的专业性较强，难于被一般人即非该工种的人所接受，从而难以成为全体员工的自觉认识和行动。平安文化能“润物细无声”平安文化是沉淀于企业及其员工心灵深处的平安认识形态，它是企业员工对平安征询题的个人响应与情感认同。平安文化之因此能弥补平安治理的缺乏，是由于文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文要素，通过教育、宣传、奖惩、创立群体气氛等手段，不断提高企业职工的平安修

5、养、改良其平安认识和行为，从而使职工从不得不服从治理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按平安要求开展工作。平安文化在企业中构成平安文化力场，这个场作用于企业的每一个人。假设一个企业建立起浓重的文化环境气氛，不管决策者层、治理者层仍然一般员工，都会在平安文化的约束下标准本人的行为，但凡脱离平安消费的行为都会被这只手拉回到平安消费的轨道上来。从烟草行业来看，玉溪烟厂、上海烟厂之因此在改革开放的大潮中能得到健康开展，是因其在企业内部建立了一个良好的文化构造，构成了良好的企业文化气氛和一种强大的“文化力”，为企业开展提供了强大的精神动力、智力支持、思想保证和良好的言论环境。平安文化建立能使员工树立正确的平安认识、态度、信念、道德和行为准则，提升个人平安素养，加强平安消费的自觉性，自觉地标准本人的平安行为，在企业内部建立强大的平安文化气氛，营建“平安第一”的平安文化场，构成全体员工认同和遵守的行为标准，借助群体效应和从众心理，引导员工自律，同时使不遵守平安行为标准的举动变得与群体魄格不入并遭到排斥，从而促进员工整体平安素养的提高。3