安全文化安全自主管理是职工安全素质在企业安全文化建设中的升华.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化平安自主治理是职工平安素养在企业平安文化建立中的升华煤矿平安自主治理是职工平安素养在平安文化建立中的升华。如何将煤矿平安自主治理融入煤矿企业平安文化建立开展战略目的中，提高全员职工的平安自主治理的素养，从而实现企业平安消费稳定持续开展，是当前必须抓紧研究的课题。笔者认为，在当前煤矿事故频繁发生的今天，我们应当把加强职工平安自主治理素养作为平安文化建立的重点予以落实。在现实工作中我们看到有些违章行为不一定出事（故），但是事故发生一定是违章造成的。美国杜邦公司的先进平安文化理念认为“一切事故都是可以预防和操纵

2、的”，综合分析我国每年上百万起事故案例，充分证明95以上事故是由于人的不平安行为，即违章作业、违章指挥、违犯劳动纪律“三违”陋习而致。事故发生后带来的阻碍和教训也是深远的，损失是难以估量的，不仅给企业、社会、国家带来不可弥补的损失。而且会直截了当对个人、家庭带来宏大的伤痛。煤矿“一切事故都是可以预防和操纵的”平安文化理念，论证了事故发生人为要素的作用，特别大一部分是由平安自主治理平安认识不到位、思想麻痹、蛮干、主观臆断凭经历作业、玩忽职守等要素造成的。因此在加强煤矿企业平安文化建立时，必须特别注重对职工平安素养的培养教育，提高职工平安自主治理认识“变你要我平安，为我要平安”。当前，为什么在我们

3、职工中违章的现象难以杜绝，究其缘故笔者总结分析主要有六：一是幸运心理。有一部分人在几次违章没发惹事故后，慢慢滋生了幸运心理，看惯了、听惯了、做惯了养成陋习不自觉地替代了规章制度和规程作业，混淆了几次违章没发惹事故的偶然性和长期违章迟早要发惹事故的必定性。如20xx年“5.13”淮北矿业芦岭矿特严峻瓦斯爆炸案，死亡86名矿工，确实是因一名电工在井下违犯煤矿平安规程带电作业“三违”所至。二是省能心理。人们嫌苦恼，图省事，降本钱，总想以最小的代价获得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在消费任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。如震惊中外的“4.28”胶济铁路列车相撞特严峻事故惨案，缘故确实是因动力车司机图省事在限速80Km/小时的湾道上严峻超速至135KM/小时，降低了机车行车平安可靠性，导致后尾9辆车厢脱轨撞上上行线旅客列车，酿成72名旅客死亡、416名旅客受伤惨案发生。三是自我表现心理。有的人自以为技术好，有经历，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能防止，用冒险蛮干当作表现本人的技能。以本人或别人的痛苦验证平安制度的重要作用，用鲜血和生命证明平安规程的科学性。如某矿掘进班长陈某自认为本人工作经历丰富一味蛮干，在工作面抢进度无视平安规程作业，在工作面放炮后未履行“敲帮征询顶”行规即带人进入工作面工作，不甚被松动的矸石砸伤数人。2