神湾镇以绩效考核为抓手,营造干部.doc

《神湾镇以绩效考核为抓手,营造干部.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《神湾镇以绩效考核为抓手,营造干部.doc（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、神湾镇以绩效考核为抓手，营造干部职工干事创业良好氛围近年来，在神湾镇党委和政府的坚强领导和高度重视下，按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的要求，以加强制度建设、提高服务水平、推荐神湾镇社会事业发展为目的，制定实施神湾镇政府机关干部岗位责任制考核奖励方案，完善村“两委”干部和村民小组长考核办法。进一步激励了干部职工干事创业的积极性，营造了良好的工作氛围。1、 注重宣传发动，努力营造创建高绩效机关的浓厚氛围 我镇在2004年制定了神湾镇机关事业单位工作人员绩效考核方案，坚持边实施边完善，以改革创新的精神深入推进绩效考核工作。每年在向镇党委提交修改意见前，广泛收集意见；修改方案通过后，镇委组织办公室

2、及时召开机关事业单位全体工作人员会议，传达学习并解释修改方案后的差异，并现场解答疑问，让大家都熟悉考核方案的流程和规定，明确目标和任务，为全力创建高绩效机关，营造了浓厚的氛围。2、 注重创新方式方法，绩效考核工作的推进力度逐步加大一是创新考核体系，实现“两个延伸”。不断扩大绩效考核覆盖面，已实现由考核机关事业单位延伸至村（社区），由考核村（社区）两委成员延伸至村（社区）小组长。二是创新评议模式，在对机关事业单位和村（社区）的考核中都增加了镇人大代表、企业代表的评议，对村（社区）两委成员增加了群众满意度测评，进一步接受群众的监督。3、 坚持合理利用结果，激励干部职工干事出实效 实施干部职工绩效考核，是加强干部队伍建设的一种重要手段。神湾镇把考核结果与干部职工的提拔使用、监督管理相结合，并直接转化为年度考核等次，推进奖惩与绩效挂钩，激发了干部职工干事创业、争创一流的积极性和主动性，为神湾镇经济社会全面发展提供了有力的保障。