人社系统党员干部党建总结述职报告供借鉴.docx

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1、人社系统党员干部党建总结述职报告供借鉴一、履职情况（一）坚持学习教育贯穿始终，坚定党员干部理想信念把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务。构建常态化的党员思想动态分析、教育引导机制，将中央关于推进全面从严治党的系列部署作为“三会一课”学习的重要内容，进一步坚定党员干部的理想信念和党性观念，进一步营造人社系统风清气正、敢作敢为的干事创业氛围，为人社工作再上新台阶奠定了坚实的思想基础。一是加强政治理论学习，切实提高党员干部的理论素养。年初局机关党委制定了党建工作要点、党员干部理论学习计划，对全年的政治理论学习工作进行了安排部署。通过学习党章、廉洁自律准则、纪律处分条例、党内监督条例、问责条例等规

2、章制度，使我局全体党员自觉运用党章和党规党纪规范言行，更好地坚定理想信念，严守党的政治纪律和政治规矩。同时，我们结合实际举办专题讲座*场、专题道德讲堂*场，组织开展了“弘扬焦裕禄精神争做出彩*人”微党课比赛活动，充分调动广大党员参与学习、主动学习的积极性和创造性，使得学习落到实处、发挥真效；二是对照反思集中整改。坚持边学边改、即知即改，根据市委有关部署要求，扎实推进扫黑除恶专项斗争，*月*日在全局开展了以“加强基层组织建设、铲除黑恶势力滋生土壤”为主题的支部党日活动，根据市纪委关于推进以案促改制度化常态化的实施方法的通知要求，人社局党组召开了“以案促改”专题生活会，各党支部召开了专题组织生活会

3、，用反面教材教育党员干部汲取沉痛教训，不断增强拒腐防变能力。三是引导党员立足岗位讲奉献。教育引导广大党员在任何岗位、任何地方、任何情况下都铭记党员身份、把做“合格党员”落脚到提高觉悟、岗位奉献上，用做好本职工作的实际成效检验学习教育成果。根据市直工委的部署，开展了“聚焦脱贫攻坚，党员勇当先锋”评先争优活动，进一步激发了广大党员的工作热情，促进了各项目标任务的落实，提升了工作质量。（二）坚持基层建设不断优化，激发基层党组织活力规范完善党组织、党员信息台账，按时收缴党费，把党内政治生活作为机关党委和支部管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，按要求定期进行“三会一课”，带头过双重组织生活，检查集中、

4、坚持评议，着力推进组织生活制度化、常态化、规范化，党员主体意识进一步增强，参加组织生活的行为自觉全面建立。一是推进党组织标准化建设。对照基层党组织标准化建设实施方案，积极争创“达标性”基层党组织，指导各党支部建立标准化建设台账，做到制度上墙。全面完成党员管理信息系统信息统计和维护工作，全局共设党支部*个，现有党员*名。严肃党内生活，“三会一课”制度严格落实。先后开展了“*”、“支部标准化党员争先锋”、“对标榜样履职担当”、“学习条例开展双评”为主题的支部主题党日活动，开展了“”等专题教育，主题教育活动与“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合，相辅相成，既丰富了学习教育的内容，又提高了党员教育

5、的针对性。二是积极开展各类精神文明建设活动。全年组织了观看影片、思礼万阳山健步走、夏季送清凉、“庆元旦迎新春”趣味运动会等文体活动，并组队参加了全市职工运动取得优异成绩。三是从严从实做好党员培养发展工作。进一步提高发展党员质量，根据市委组织部有关部署要求，对人社系统党的*大以来发展党员工作进行了“回头看”，进一步规范了党员发展程序，从严从实做好党员培养发展工作。四是积极做好老干部管理和服务工作。利用春节、七一、重阳节等重大节日对老干部、老党员进行专题慰问和座谈，坚持老干部生日、年龄超过*周岁或长期卧病在床的每年必看*次。*月份组织全体退休党员干部赴兰考焦裕禄纪念园参观学习。（三）紧抓能力提升不

6、放松，持续锤炼高素质的人社干部队伍人社事业的发展，关键在于锻造一支素质高、业务精、作风硬的干部队伍。市人社局始终将“素质提升工程”作为人社系统机关党建的“常态化”工程，长抓不懈。今年，结合实际，着重抓好了以下几方面工作：一是组织*余名党员干部参加为期两天的“人社局*年度党员培训班”，通过教授讲课、“逐支部观摩”相结合的方式，深入学习“党员权利和义务”、“愚公移山从神话故事到民族精神”、“*思想解读”等课程，思想观念得到了充分的提升，创新思路得到进一步拓展，工作热情得到了持续提升。二是推进人社窗口建设。坚持把提升窗口经办服务质量作为窗口的一项基础性、中心性工作来突出抓好，完善以“叫号服务、首问负

7、责、一次告知、即时受理、限时办结、当场评价”为核心的标准化服务流程，大厅窗口社保公共业务类即时办结率达到*%，社保待遇审核与支付发放类业务限时办结率达到*%。设立优质服务党员示范岗，很好的发挥了党员的模范带头作用。三是邀请专家学者走上人社讲堂进行讲课。邀请*就专题对如何做好机关党建工作进行授课，同时多次邀请市委党校教授等专家学者进行专题讲课，结合学习教育常态化制度化，开展一系列教育活动。二、存在问题（一）党建工作责任体系不明确，机关党委委员组成均为业务岗位兼职，有时工作繁忙，导致业务工作与机关党建工作“两张皮”的现象还有不同程度存在；（二）党建工作意识还不够到位，党内组织生活质量不高、内容单调

8、、单一，缺乏吸引力。（三）党员发展工作也有待加强，争取把更多的同志发展、吸收进来。（四）联系基层较少，为基层服务的意识有待提高。三、下一步工作打算（一）继续深入学习贯彻*大精神。制定计划，持之以恒推进机关全体党员政治理论学习，用*思想武装头脑，进一步坚定理想信念，坚持党中央权威和集中统一领导，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。（二）加强文化建设，提升党建水平。密切联系结对共建单位白云实业党支部，积极开展“五同心”活动；加大机关文化活动场所、文化走廊建设，营造浓厚的党建氛围；加强基层党支部书记和党务干部队伍建

9、设，提高基层干部党建工作能力。加强便民服务网络建设，加强党员志愿服务队建设，开展“党员志愿服务日”和“党员主题集中活动日”等实践活动。组织党员结合人社实际，参与本单位发展讨论，激发党员在党的组织生活中的积极性和创造性，提升单位党建水平。（三）统一思想认识，全面加强机关党的建设。按照基层党组织标准化建设实施方案“一年打基础、二年深化出成效、三年全面上台阶”要求，进一步完善党建工作台账、会议学习台账和党员管理台账；进一步夯实党建基础，注重培养发展新党员，注重“互联网+”各种新媒体资源运用，以领导干部讲党课、人社讲堂、专题培训等教育活动为载体，精心谋划周密实施，确保人社党员干部尽快适应新形势提升新能力；完善现有考核、交流、奖惩等党员干部管理制度，以制度管人、以制度管事的良性循环机制。认真做好干部谈心活动，及时掌握党员干部思想动态，认真开展政治思想工作，认真落实好党员干部待遇，不断提高其干事创业的积极性。仅供参考