科技人员绩效考核制度(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上科技人员绩效考核制度第一条：总则为了贯彻公司关于以科技创新、鼓励创新、激发热情，根据公司发展规划结合当前研发工作实际，努力提高企业的核心竞争力的精神，调动员工科技创新的积极性，充分发挥科技人员的创新能力、提高工作效率、进而提高公司的整体效益，为科技人员薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本绩效考核制度。第二条： 范围 本公司全体科技人员第三条： 职责1、 研发部经理：对研发项目的跟踪进度进行考评；2、 研发部人员：对新产品的研发进度和产品认证做进度表，并依此执行；3、 人力资源部：对研发人员工作过车结果综合考评。第四条： 考核内容一、 绩效考

2、核的总体要求1、 对“目标”的要求：明确、量化、可行；2、 对目标的完成情况要求定期评估、考核、面谈与辅导；3、 绩效考核的结果要求定期公布执行。二、 绩效考核的组织原则：1、“集体讨论、主管执行”，即目标制定、绩效评估、绩效考核要经由考评小组集体讨论通过；具体的面谈、辅导由直接主管负责一对一进行。2、参加评估、考核的人员，在结果/结论未批准前，不准泄露任何有关信息；结果/结论批准后，不准泄露讨论过程的任何信息。三、制定目标的程序：1、组建目标制定小组，其成员必须有研发人员、研发部门经理、人力资源经理、技术总监、行政总监参加，研发部门经理为组长；研发人员尽可能全部参加；2、目标制定小组根据公司

3、年度生产经营计划制定具体的绩效目标，报请总经理批准执行；3、经批准的绩效目标，由部门经理与设计研发人员签订绩效目标责任书，正式执行；4、经批准的绩效目标由研发部门送人力资源部门备案，同时也供人力资源经理监督执行。四、绩效评估的程序：1、由目标制定小组承担绩效评估工作，并由目标制定小组组长主持评估会议；研发人员不必全部参加；2、逐个将研发人员实际完成的情况与绩效目标责任书中规定的绩效目标进行对比评估，形成评估结论；评估结论要求清晰、明了，既要肯定成绩，又要指出差距。3、评估会议要形成会议纪要，评估结论要形成书面材料，由研发部门保存，作为面谈、考核之用；4、绩效评估结论报请公司主管领导批准；5、经

4、批准的绩效评估结论，必须于批准的次日公布；6、评估周期：每月一次。五、绩效考核的程序：1、由目标制定小组承担绩效考核工作，并由目标制定小组组长主持考核会议；研发人员尽可能回避；2、逐个将研发人员实际完成的情况与绩效目标责任书中规定的绩效目标进行对比评估，形成考核结果；考核结果的形式为奖励、惩罚、表扬、批评的一种或几种；3、评估会议要形成会议纪要，评估结论要形成书面材料，由研发部门保存，作为面谈、考核之用；4、绩效评估结论报请总经理批准执行；5、经批准的绩效考核结果，研发部门必须于批准的次日公布执行，并送行政管理部门一份存档；6、考核周期：每季度一次。六、绩效面谈与辅导：1、由研发部门经理负责与研发人员进行具体的面谈与辅导；2、面谈与辅导的时机：评估结果、考核实施前后或部门经理认为恰当的时候；3、面谈与辅导的周期：每月至少一次。七、附则：1、本制度由人力资源部门负责起草，解释权归人力资源部门；2、本制度自批准发布之日起执行；3、本制度根据需要定期评审修订。 苏州通润驱动设备股份有限公司 二一年六月十日专心-专注-专业