职工宿舍管理制度(共6页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上*宿舍管理制度(试行)第一条 为规范员工宿舍管理,为员工营造整洁、舒适、安全、有序的住宿环境,特制订本制度。第二条 本制度适用于公司所有住宿职工。第三条 职责分工(一)企管部后勤科负责公司宿舍在各单位间的统筹分配,负责女工楼、夫妻间和外协单位(租)住宿舍的管理。(二)各单位负责内部职工宿舍的统一管理,配备专职或兼职宿舍管理人员(宿管员)做好分管宿舍的调配、维修及检查等工作。第四条 员工申请住宿条件(一)公司员工距离公司15公里以外或无适当住所及交通不便者,可以申请住宿。(二)凡患有传染性疾病或有吸毒、赌博等不良嗜好者,均不得住宿。第五条 公司提供员工宿舍以现住人尚在本
2、公司服务为条件,倘若员工离职(包括自动辞职、免职、解职、退休等)时,对宿舍的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起3天内迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。第六条 宿舍分配(一)职工宿舍按4人/间进行分配。(二)各单位内部可根据职工住宿实际情况进行调整:1. 厂(部)中层干部及专家、骨干可安排2人/间;2. 对不经常或偶尔住宿舍的职工可适当增加单间住宿人数,但最多不能超过8人/间。(三)各单位职工宿舍安排以入住率在96%左右为宜,入住率超过98%时,可向后勤科提出增加宿舍申请,后勤科应予协调、解决;入住率低于94%时,应将富余宿舍退回公司。入住率=实际住宿人数/(4分配宿舍间数)
3、100%第七条 每间职工宿舍安排一名宿舍长,负责宿舍日常管理,工作任务如下:(一)分配清扫,监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭。(二)维持秩序,负责管理公共物品及用水用电。(三)有下列情况之一者,应通知主管及管理部门:1. 违反宿舍管理规则,情节严重者。2. 留宿亲友者。3. 宿舍内有不法行为或外来灾害时。4. 员工身体不适应负责照顾,病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院。第八条 住宿员工应遵守以下要求:(一)服从宿舍管理人员的安排与监督。(二)宿舍内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。(三)宿舍内不得使用或存放危险及违禁物品,不得于床上吸烟,烟灰、烟蒂不得丢弃地上。(四)爱护公共物
4、品、设施,不得随意改造或变更房舍,不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。(五)个人棉被、垫被起床后须叠放整齐,洗晒衣物需按指定位置晾晒,换洗衣物不得堆积室内,其余衣、鞋必须收入柜内。(六)电视、收音机的使用声音不得过大,以免妨碍他人安宁,就寝后不得有影响他人睡眠的行为。(七)宿舍不得留宿外人或亲友。(八)贵重物品应妥善保管,遗失由各自负责。(九)各房间的清洁由住宿人员轮流打扫整理,垃圾应及时清扫和倾倒于楼道就近垃圾桶内。(十)对水、电的使用,应遵照下列规定:1. 水、电不得浪费,随手关灯及水龙头。2. 水电费用按照公司规定标准使用,多余费用需自理。(十一)不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻
5、将或有其他不良、不当行为。第九条 住宿人员信息管理(一)各单位宿舍管理人员(宿管员)负责建立、完善本单位分管宿舍住宿人员信息台账,并于每月1日前将职工宿舍住宿人员信息明细表(附件1)交企管部后勤科。(二)各单位分管宿舍新增、减少住宿人员或住宿人员房间调整后,应及时进行登记,并于一周内(每周一)将职工宿舍住宿人员信息变更表(附件2)交企管部后勤科。第十条 各单位负责职工宿舍管理的部门、人员及住宿员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用,否则,停止其居住权利,或对相关责任人记过处理。第十一条 宿舍物品的配置与管理(一)有关宿舍现有的物品(如电视、空调、衣柜、桌椅、卫浴用品、门窗、窗帘、床等)
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