安全管理制度安全教育培训管理.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理制度平安教育培训治理 1目的为了进一步贯彻落实平安消费法，依法加强平安教育培训和平安资历证的治理，建立良好的平安消费秩序，保证员工的生命平安和身体健康，促使其掌握平安消费技术知识，提高平安消费技术素养防范事故的才能，实现平安消费,特制定本制度。2适用范围本制度适用于本企业平安培训教育和平安资历证的治理。3职责3.1公司负责各级治理人员和专业技术人员培训。3.2平安处负责公司级培训，各部门负责各单位级培训，平安处负责对公司级和班组级培训抽查和监视。3.3各单位负责本制度的施行。4工作程序4.1各级治理人员的

2、平安培训教育4.1.1按照平安消费法的规定，总经理及主管平安消费的副总经理必须通过有关部门的平安培训获得职业平安卫生资历证后，方可任职，并定期进展复审。4.1.2专（兼）职平安人员的平安教育培训由平安消费监视治理部门和公司负责组织进展，其必须经平安培训获得资历后，方可任职，并定期进展知识更新的学习和培训。4.1.3班组长及班组平安员的培训，由平安处组织施行，每年要集中组织培训学习，不断提高其平安素养。4.2消费岗位员工平安培训教育4.2.1新进职工培训教育4.2.1.1新进职工经公司级培训教育合格后，持平安教育介绍信，到平安处进展登记，进展公司级培训。（培训时间24学时）经公司级培训考核合格后

3、，平安处开具培训合格介绍单到消费部门。4.2.1.2消费部门按照培训合格介绍单开具调令分配到各车间，进展车间级培训（培训时间12学时，），培训合格签订平安消费责任书，然后分配到岗位上，进展班组级培训（培训时间12学时，），培训合格后，上岗一段时间，填写员工工作情况反响信息单。平安消费责任书、师徒关系责任书、员工工作情况反响信息单定于每月5日上交平安处。4.2.2外来实习和代培人员培训教育由教育部门负责治理，并通知本厂平安治理部门进展四级平安教育，经考核合格后，签订外来实习人员平安承诺书后，方可在有关部门派专人带着下，按指定道路进入消费现场。4.2.3“转岗”、“复工”、“四新”平安培训教育。4

4、.2.3.1员工调整工作岗位（转岗）或离岗30天以上，重新上岗（复岗）时，应实行相应的公司级、车间、班组级平安教育培训后，方可上岗；离岗30天以下，试其情况，应进展分公司级、班组级平安教育培训。4.2.3.2非本厂职工调入，不管是否改变工种，应按新工人进展平安教育。4.2.4使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产往常，应及时制定平安操作规程和平安治理规章制度，并对岗位职工进展有针对性的平安教育培训。掌握一定操作技能后，方可上岗作业。4.2.5车间级平安教育由车间平安员负责并施行。教育内容是工段消费特点和消费流程及设备配置情况；车间平安规章制度和平安消费技术规程；作业场所和工作岗位存在的危险要

5、素，防范措施及事故应急措施；事故案例等。4.2.6班组（岗位）平安教育由班组长负责，班组平安员组织施行，教育内容是：本岗位平安操作规程；班组消费流程及设备配置情况；消费设备；平安装置、劳动防护用品（器具）的功能及正确使用方法；事故案例等。4.3特种作业人员平安培训教育4.3.1从事电工、行车工、起重工、司炉工、电（气）焊工、机动车辆等特种作业人员，必须通过专门的平安知识学习与平安技能培训并经考试，获得特种作业操作证（定期复审）方可上岗操作，严禁无证上岗。4.3.2特种作业人员的取证，复审培训工作按照上级主管部门的要求由公司负责统一开展工作，各单位要认真组织、积极配合参加培训。4.3.3特种作业

6、人员按计划参加学习、培训、和复审，未按期参加复审教育考试者原操作证作废。4.4临时工平安培训教育4.4.1按照“谁使用，谁负责”的原则，凡在我厂使用的外来人员、临时工、农民工等均由使用单位造册报消费部门和平安处备案。4.4.2各部门临时用工超过5日的，按岗位非全日制用工培训程序进展三级培训。4.4.3临时用工不超过5日的，在进展三级培训时，可适当缩短培训时间，培训内容应重点针对平安。4.4.4各劳务输出公司派往我单位的临时用工人员，必须先签订劳动合同方可上岗。4.4.5对从事特种作业的无证人员一律不得使用。4.5外来施工人员平安培训教育4.5.1凡外单位来厂承包工程，检修检测的人员必须经公司相

7、关部门审查其资质后，由公司相关部门介绍到车间。4.5.2各单位应对外来施工人员进展平安教育,并签定外来施工单位平安协议，培训中应告知其本厂的的平安治理制度及有关的各项平安规定。4.6非全日制用工平安培训教育4.6.1非全日制用工（包括：岗位民工、打杂民工、驾驶员）进厂后，到相应车间开具恳求培训介绍单，并持介绍单到平安处进展登记，由平安处组织公司级平安教育和培训。4.6.2公司在为新入厂民工开恳求培训介绍单时，应注明岗位、所属劳务公司。4.6.3平安处在培训前严格按用工条件进展把关，凡不符合用工条件的不予培训。特别情况，应由介绍人或劳务公司报消费部门后，并报公司级领导同意并签字确认后方可参加培训

8、。凡有以下情形之一的不得录用：未满18周岁,女性超过50周岁或男性超过60周岁；文盲；智障等。4.6.4非全日制用工经公司级培训考核合格后，由平安处组织与相应劳务队签订劳动用工合同，并开具培训合格介绍单，非全日制用工持介绍单和合同方可在分厂登记并进展分公司级培训。4.6.5公司培训合格后分配到班组及岗位，并签订“操作工平安责任书”。4.7日常性平安培训教育4.7.1各单位要按照本单位平安消费特点，对在岗的员工进展经常性平安教育培训，并将培训情况和成绩记入平安教育档案或平安操作证中。4.7.2各单位每年必须进展一次各工种规程考试，不及格者待岗学习，合格后方可上岗。4.7.3在进展设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必须事先制定好书面平安技术措施，并上报平安处，同时要对作业人员进展作业前平安教育，落实平安监护制度。4.7.4班组要坚持每天的班前会和每周一的班组平安活动，平安活动要有布置，有要求，有内容，有记录，有检查，讲实效。4.7.5各单位要经常利用班前会，黑板报，标语等方式宣传平安文化平安法律法规和政策，总结平安消费经历。车间每月要对职工进展一次平安讲话。车间领导每周要参加班组平安活动。