安全管理文档煤矿工人个人提升总结.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理文档煤矿工人个人提升总结 摘要： 煤矿平安是一种系统工程，它包括的要素特别多、环节也不少、动态也不那么简单。据统计，我国工伤事故出现频率最高确实实是煤炭工业，煤炭工业中低于20%的事故与违章作业、违章指挥无关，根本上都是这一缘故造成的。其中，导致煤矿事故的决定性要素是人的不平安行为，而造成这种不平安行为的根本缘故是煤矿职工的心理隐患。因此，本文针对煤矿企业矿工心理健康的实际情况，就如何减轻矿工的心理压力、及时疏导矿工亚健康情绪，提出详细有效的措施，以确保煤矿企业平安高效的消费。Abstract: Coal

2、 mine safety is a dynamic and complicated systemic project of multifactor and multi-link. According to the statistics, the work accidents occur the most in the coal industry of China, among which 80%work accidents in coal industry are caused by giving directions against regulations and ordering mine

3、rs to work at risk. In these accidents, unsafe behavior plays a decisive role and the hidden psychological trouble of the coal miners is the root cause of unsafe behavior. Therefore, in view of the actual psychological situation of coal miners, this paper puts forward specific measures to relieve th

4、e psychological pressure of coal miners and to reduce mental sub-health in time in order to ensure safety production of coal mines.关键词： 煤矿工人；心理健康；平安消费Key words: coal miners；psychological health；safety production中图分类号：TD7 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）25-0308-020 引言特别久了，煤矿企业特别多都安排在偏远的山区，工作条件不好，井下工作面小，地

5、质上也不简单，制约矿工人身平安的要素还有特别多，如水、火、瓦斯、煤尘等灾害。就算是在井上矿区和生活区工作，大部分条件都不好，缺少必要的投入。在如此的环境下工作或生活时间长了，不只不利于矿工的身体健康，而且还会阻碍矿工的心理健康，某些矿工会表现出不正常的精神情况，如情绪低落、抑郁、爱走神、反响缓慢等，不严峻的话会阻碍消费效率，严峻的话就会发生消费事故，目前，在矿区出现的人员伤亡事件特别多，这些凄惨的事实都给煤矿工作敲响了警钟。心理学家研究说明，人的工作、生活和健康与心境的关系特别大。心境好时，我们就会心情舒适，特别兴奋，心境不好时，我们就会情绪低落，提不起精神来。因此，当消费条件和环境温馨时，人

6、的心情就会特别好、精神饱满，进而保障煤矿工作平安。当消费条件和环境不好时，就会出现意外，造成损失，甚至会酿成事故。1 矿工心理健康情况不容乐观煤矿井下开采工作是一种工作环境特别的职业。随着社会的开展及科学技术的进步，采煤的技术设备越来越先进，但井下作业存在的潜在危险性仍然不可防止。假设在不好的环境中工作的时间过长,矿工不良的身体素养会增加他们的心理负担，慢慢的便会厌恶他的工作环境，甚至会觉得恐惧。同时，如此的环境还会对人的感官刺激造成阻碍，让心理处于一种潜在危机状态下，导致一些心理疾病，如焦虑、压抑、心理不平衡等。据调查，煤矿工人的心理健康情况明显低于一般人，在强迫、恐惧、抑郁、偏执等因子上明

7、显差异其他行业的工作人员，其中存在心理障碍者约占三成，主要表现为：对长时间做井下重体力劳动产生排斥心理，工作效率就不会高；工作时，只是坐等下班，不能全身心投入到工作中；对那些擅长学习有上进心、成绩特别好的同事产生妒忌心理；缺乏个人成就感，认为本人工作才能差，对工作特别消极；又怕吃苦，又怕工作中遇到困难，对“三违”现象熟视无睹；出了征询题时只顾找别人的缘故，使人际关系处于水深火热的状态中；甚至会出现只自保，不互保、联保的自私行为以及损害本人和别人的极端行为。2 多种措施缓解压力矿工呈现的心理征询题，有别于传统的思想政治征询题，也确实给当前的煤矿治理带来了新难题。笔者认为，假设不断如此搁置着煤矿工

8、人心理平安征询题，矿难事故就会频频发生，为此我们不妨从以下六方面加强矿工的心理疏导，保障矿工的心理健康。2.1 制造良好的工作环境，减轻或消除恶劣工作条件给矿工带来的不适 煤矿在注重加强平安消费工作的同时,应开展对作业条件和环境的改善治理，尽可能利用现代科技手段建立花园式企业，让井下工作也变为繁花遍地，艳阳高照，小河流水，让工人感受不到本人就在几百米之下，就像在春天的草原上一样，空气新鲜，气候宜人。给矿工提供一个顺眼、爽心、温馨的工作空间，有利于到达矿工与工作环境相适应，提高矿工的平安感和温馨感。2.2 建立多层次的征询队伍，全力做好矿工心理辅导和教育 当前，矿工中大部分是农民工、单身的也不少、夫妻分隔两地时间长了，感情可能就不会像往常那样好了，会出现各种变化，有人会对生活、工作的自决心大大降低，缺乏幸福感，要是在这种不好的情绪下工作，就极易产生平安事故。煤矿可以出资聘请专业心理征询师担任“企业职工心理征询参谋”，作为单位心理工作的专家资源，保证心理工作的科学性和专业性；煤矿单位还要以工会主席牵头成立职工心理驿站，建立企业心理工作的群众性组织，担负起大量的根底性心理疏导工作，搭建工人排解心理困惑的平台。