安全管理职业卫生如何在职业健康安全管理体系中体现以人为本.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理职业卫生如何在职业健康平安治理体系中表达以人为本 随着市场竞争机制的不断完善，相关方阻碍的不断深化，以及人们的环境保护和职业健康平安认识的不断提高，GB/T28001:2001标准、职业健康平安治理体系的认证工作已经成为企业标准治理的重要组成部分，特别是一些大中型高风险企业。在已经建立了职业健康平安治理体系的企业中，绝大部分企业将“以人为本”作为治理方针的主要内容之一。但是，又如何在职业健康平安治理体系的筹划和运转过程中表达“以人为本”的主旨？笔者结合审核体会谈谈本人的一些看法。 在审核过程中觉察：已经建

2、立职业健康平安治理体系的企业，往往只注重平安，而忽略健康；注重客观危害要素的操纵，而忽略主观危害要素的操纵。在制定治理规章制度时，要求员工如何做的约束条款多，特别少看到企业为员工提供效劳的承诺内容。甚至在一些劳务合同的协议中都特别少有健康与疾病的详细条款，从而导致了一些突发性疾病责任不清，给企业和员工都带来了许多苦恼。 1 在形象设计过程中表达 随着市场竞争的需要，企业文化以及形象设计，已成为社会关注的集点。然而，在形象设计的筹划中只注重外部形象，而无视发挥人的主观能动性。例如，企业对外展示的形象及宣传的品味都特别高，给员工装备的服装及各种标志也特别有特点，行为要求比较严格，但员工假设对工作条

3、件不满意，有不满情绪，本身形象在企业对外宣传方面就不会起到积极的作用，反而会发牢骚，损坏企业形象。 因此，在考虑外部形象设计的同时，应考虑到如何改善员工的工作环境和生活条件，不断减少对员工生理和心理上的损害，让职工真正感遭到企业对本人的关怀，才能成为一名企业文明的义务宣传员。 2 在产品研发设计过程中表达以人为本 企业的技术研发部门在新产品开发的筹划过程中，在推行与应用新技术、新工艺、新材料、新设备的时候，往往仅考虑材质及消费过程如何满足产质量量的要求，而无视在推行应用过程中可给人带来危害的要素识别，产品的设计输出及操作规程中特别少对健康平安提出详细的操纵措施，甚至没有提供淘汰落后消费才能、工

4、艺和产品的目录，相关人员就不理解新的信息。对设计输出方案的评审也特别少有平安部门的人员参加，从而导致一些新产品因新材料的使用不当，而在消费加工过程中给员工带来危害，给环境造成不良阻碍。 因此，当我们在采纳新技术、新工艺、新材料、新设备的同时，尽可能使用环保型产品。在设计方案输出时，首先应对可能产生的危害要素进展识别，对主要危害要素提出详细的操纵措施。这就要求技术研发人员搜集大量的信息，不断提高本身健康平安和环保认识，只有从产品设计的源头把关，才能减少消费过程中给人带来的危害。 3 在危害要素识别过程中表达以人为本 本人在审核过程中觉察，大部分用人单位在活动区域内识别危害要素时，对外在要素考虑较

5、多，如防护设备、工作环境不完善可能造成的危害等。对内在要素考虑较少，如生理和心理的不健康要素而造成的危害等；对人的不平安行为可能造成后果的描绘上，根本都是“违章作业”，而特别少分析身心的不健康要素。 案例说明： （1）某企业一名女车工，生育后休假六个月，恢复上班第一天因身体不能适应工作环境，而造成右手拇指致残。 （2）某企业一名电工，人到中年，因病魔夺去爱妻的生命，在作业过程中心情悲伤，使留意力遭到阻碍，而导致触电死亡。 但是，在危险源的识别清单中未能对已经发生过的事故进展识别。 有些把噪声、粉尘识别在环境要素中，而在危害要素中未能识别。殊不知，给环境能造成阻碍的要素，首先阻碍的是员工。在向社

6、会及社区承诺减少污染的同时，首先应使员工健康得到保护。事实说明，只注重平安，而无视健康；只对物理性、化学性、生物性危害要素进展识别，而无视人的本身生理、心理性危害要素的识别，就不能表达以人为本的主旨。 4 在认识培训过程中表达以人为本 在初次建立职业健康平安治理体系的企业，培训需求中对技能的要求多，对认识培训的内容少。如对电工、电气焊工、起重工等特别工种持证上岗培训有计划和施行记录，而对领导层、治理层、作业层缺少针对性的分层培训要求。在职业健康治理中存在着领导层不知抓什么、治理层不知管什么、作业层不知做什么（不知本作业活动的危害性）。 以人为本，不同层次的人应有不同的认识和理念。就以法律、法规

7、来讲，领导层、治理层、作业层应掌握的法律、法规、标准以及企业的规章制度等，应分层次有重点地培训，而不应该是“一锅烩”。 5 在协商与沟通过程中表达以人为本 认识的提高无处不在，特别是对作业层的员工来说，假设真能站在员工的角度，以换位的方法协商与交流，员工会更容易接受，效果更好。 众所周知，爱说的人，有什么话不让他说，他就感到憋得慌，只要一讲出来，心理就感到轻松。而不爱说话的人，不一定就没有报怨，只是不敢说而已，久而久之在心理就可能产生一种不健康要素，甚至成为工作中的潜在隐患。 因此，在组织员工识别危害要素时，假设能从维护员工健康平安的角度出发，让员工充分识别作业活动过程中可能给本身带来的危险，

8、只有充分理解了危险性，才能在作业活动中有自我防范的认识。如此，在起到全员参与、提高认识的同时，又理解了员工心声。 工会组织是员工的维权机构，可以通过民意调查理解员工对健康平安的理解和认识，然后有针对性的开展活动，寓教于乐，到达减轻员工思想压力、使精神放松的目的，从而减少因生理和心理的不健康要素而造成的损害事故。 6 在运转操纵和应急预案中表达以人为本 任何一种产品或效劳，在实现之前均有一个筹划的过程，正如前面所讲，在产品的研发过程中如对危险源进展识别，并针对危险源制定操纵措施，那么在正式投入批量消费前，首先应检查防护设备是否满足筹划的要求；有害作业场所人员是否通过了培训，是否理解作业活动区域内

9、的危害要素；作业人员的个体防护用品是否按标准及规定发放和佩戴等。 在审核时我们觉察，一些体系运转过程中存在以下现象：在产品筹划的方案中，防护设备装备高，而实际设备装备低；特别防护用品不能满足配发标准和作业岗位的要求，也缺少定期校验的规定；用工合同中缺少健康与疾病的条款要求；在防范措施上缺少对来访者、供方等相关方的阻碍要求；在所编制的应急预案中，抢救财产的措施多，抢救人员的措施少；在日常检查中，查物的不平安状态多，查人的生理和心理的不健康要素少；事故缘故分析中客观缘故多、主观缘故少；等等。 在已建立职业健康平安治理体系的企业，假设能对以上征询题持续改良，以人为本的理念才参渗透到每个层次和角落。 总之，在职业健康平安治理体系的运转过程中，要表达以人为本的主旨无处不在，只有领导层注重、治理层落实、作业层的自我防范认识不断提高，因人的不平安行为以及生理和心理的不健康要素而造成的危害才能降到最低，企业效益才能到达最大化，员工的个人收入才能提高，为企业建立的主观能动性才能得到充分的发挥。（王荣）