安全管理职业卫生职业安全健康基本知识.doc
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1、此材料由网络搜集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享,我们负责传递知识。平安治理职业卫生职业平安健康根本知识 职业危害是什么? 职业危害是指从业人员在从事职业活动中,由于接触粉尘、毒物等有害要素而对身体健康所造成的各种损害。 2.职业禁忌是什么? 职业禁忌是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害要素时,比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病,或者可能导致原有本身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对别人生命健康构成危险的疾病的个人特别生理或者病理状态。 3.职业危害防治的责任主体是什么单位? 消费运营单位是职业危害防治的责任主体。 4.谁对本单位作业场所的职业
2、危害防治工作全面负责? 消费运营单位的主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责。 5.哪个部门负责本行政区域内消费运营单位作业场所职业健康的监视治理工作? 县级以上地点人民政府平安消费监视治理部门负责本行政区域内消费运营单位作业场所职业健康的监视治理工作。 6.存在职业危害的消费运营单位应当建立、健全哪些职业危害防治制度和操作规程? (1)职业危害防治责任制度; (2)职业危害告知制度; (3)职业危害申报制度; (4)职业健康宣传教育培训制度; (5)职业危害防护设备维护检修制度; (6)从业人员防护用品治理制度; (7)职业危害日常监测治理制度; (8)从业人员职业健康监护档案
3、治理制度; (9)岗位职业健康操作规程; (10)法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。 7.存在职业危害的消费运营单位的作业场所应当符合哪些要求? (1)消费规划合理,有害作业与无害作业分开; (2)作业场所与生活场所分开,作业场所不得住人; (3)有与职业危害防治工作相适应的有效防护设备; (4)职业危害要素的强度或者浓度符合国家标准、行业标准; (5)法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。 8.新建、改建、扩建的工程建立工程和技术改造、技术引进工程可能产生职业危害的,建立单位应当按照有关规定进展什么工作? 新建、改建、扩建的工程建立工程和技术改造、技术引进工程可能产生职业
4、危害的,建立单位应当按照有关规定,在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术效劳机构进展预评价。职业危害预评价报告应当报送建立工程所在地平安消费监视治理部门备案。 9.简述建立工程的“三同时”的内容。 建立工程的职业危害防护设备应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入消费和使用(以下简称“三同时”)。职业危害防护设备所需费用应当纳入建立工程工程预算。 10.建立工程在竣工验收前要进展何种评价?评价报告要送什么单位备案? 建立工程在竣工验收前,建立单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术效劳机构进展职业危害操纵效果评价。职业危害操纵效果评价报告、职业危害防护设备验收批复文件应当报
5、送建立工程所在地平安消费监视治理部门备案。 11.消费运营单位为从业人员提供职业危害防护用品有什么要求? 消费运营单位必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品,并催促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用,不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。消费运营单位应当对职业危害防护用品进展经常性的维护、保养,确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。消费运营单位对职业危害防护设备应当进展经常性的维护、检修和保养,定期检测其功能和效果,确保其处于正常状态。不得擅自撤除或者停顿使用职业危害防护设备。 12.存在职业危害的消费运营单位在作业场
6、所进展职业危害因平日常监测有什么要求? 存在职业危害的消费运营单位应当设有专人负责作业场所职业危害因平日常监测,保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果应当及时向从业人员公布。应当委托具有相应资质的中介技术效劳机构,每年至少进展一次职业危害要素检测,每三年至少进展一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案,向从业人员公布,并向所在地平安消费监视治理部门报告。消费运营单位在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中,觉察作业场所职业危害要素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的,应当立即采取措施进展整改和治理,确保其符合职业健康环境和条件的要求。 13.可能产生职
7、业危害的设备,消费运营单位要提供什么相关材料? 向消费运营单位提供可能产生职业危害的设备的,应当提供中文说明书,并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备功能、可能产生的职业危害、平安操作和维护本卷须知、职业危害防护措施等内容。 14.可能产生职业危害的化学品等材料的说明书有什么要求? 中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害要素、可能产生的危害后果、平安使用本卷须知、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。储存场所应当设置危险物品标识。 15.消费运营单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同,下同)在职业健康方面有什
8、么要求? 消费运营单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。消费运营单位应当依法为从业人员办理工伤保险,缴纳保险费。从业人员在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业的,消费运营单位应当按照前款规定,向从业人员履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。 16.对接触职业危害的从业人员健康检查,消费运营单位应遵守什么规定? 对接触职业危害的从业人员,消费运营单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗
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