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1、此材料由网络搜集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享,我们负责传递知识。平安文化浅议平安文化建立的方法途径和内容(穆长林孙志军)平安文化是煤矿广大职工抓平安工作的创举,是贯彻党和国家“平安第一,预防为主”方针的重要组成部分,也是矿工用生命和鲜血换来的宝贵经历结晶。平安文化建立了经历了从感性认识到理性认识的曲折、艰辛的过程。随着煤矿消费从治理到设备、从技术到人员更新换代,井上、井下工业场所条件不断的改善,职工的平安认识不断提高,煤矿的平安文化建立也在为断的改善,构成了鼓舞、引导和警示所有矿工抓好平安工作的重要作用。这使我们清醒地认识到,平安文化建立是推进企业开展、实现平安消费的重要保证
2、。就拿忻州窑矿来说:近几年来,在矿党政部门的大力支持和配合下,平安文化建立工作走上了正规化、科学化、标准化的轨道,为我矿实现平安消费做出了积极的奉献。使平安文化建立的重要性越来越被人们所认识、所注重,并成为现代企业治理、全面提高职工队伍整体素养的重要一环。在确信成绩的同时,我们还应清醒的看到,就目前平安文化的建立,同建立社会主义市场经济的要求和全面建立小康社会的要求,同改变目前职工文化素养和科技治理水平还有一定的差距,无视平安文化建立,或者把平安文化建立当做可有可无的错误认识仍然存在。平安文化建立是促进企业实现平安消费的保证。在市场经济体制下,煤矿企业要想在市场经济中求生存,求开展,归根结底,
3、确实是取决于企业平安消费的好坏、取决于职工队伍素养的高低。“没有文化的军队是愚蠢的军队”。同样,没有文化的职工队伍,也是没竞争力的。因此,大力加强平安文化建立、提高职工队伍素养、提高企业平安消费治理水平、推进企业的开展、全面建立小康社会有着及其重要的作用。那么,在企业平安文化建立中,我们应该采取什么样的方法,平安文化建立的主要途径、主要内容是什么?下面结合我单位和本人多年的工作经历,谈一下本人粗浅的看法。1平安文化建立的主方法平安文化建立的方法多、范围广,这是培养职工提高平安思想认识和提高平安技术素养的根本要求。因此,我们联络煤矿平安消费的实际,应搞好四个结合。(1)本体建立同载体建立相结合。
4、本体建立如国家规定企业平安消费的法律、法规等重要文件,及煤矿企业的“三大规程”等是企业平安文化建立的主体,应该注重。但载体建立也不可低估,如许多丰富多彩、小型灵敏、覆盖面又大的平安演唱会、平安知识竞赛、事故案例、版画展览、请老工人讲平安、以身作则等平安活动,职工群众乐于参加的各种平安文化娱乐活动等,是煤矿平安文化建立的有效方式,因此,紧密联络煤矿的实际,本体建立同载体建立有机结合是煤矿平安文化建立特别重要的措施。(2)系统建立同日常建立相结合。煤矿工人成天工作在井下,他们的工作时间长、劳动强度大,而接受平安文化教育的时间得不到保证。因此,采取正规办学、脱产培训的方法对职工进展系统的平安文化教育
5、,全面提高职工的平安知识和平安治理水平是十分必要的,同时也是我们煤矿企业平安文化建立中的一项长期的根本建立。(3)重点建立同一般建立相结合。在我们煤矿,井下工作占职工的主体,特别是井下一线工人和青年工人是煤矿平安文化建立的重点和难点。煤矿平安文化建立同煤矿的其他工作一样,应向井下采掘一线倾斜,而煤矿的地面、机关科室,特别是一些领导机关和平安治理的职能主管部门平安文化建立的情况对井下一线工人有特别大的阻碍,因此煤矿在侧重强化井下采掘一线平安文化建立的同时,也应相应强化全员普遍性的平安文化建立。(4)分层次建立同整体建议相结合。煤矿平安文化建立是一个系统工程,可分为低、中高3个层次。低层次建立,主
6、要是指在消费过程中插入适当的平安内容。如井下的平安警句格言,井下大巷、斜井巷道的路标、指示警示牌等;中层次建立,主要是把经常开展的那些显性活动组织好。比方,企业内部的平安文化建立,平安活动阵地,日常组织的平安活动,请老工人讲平安,以身作则等平安教育等活动,这是一项大量的、正面的、系统性的建立;高层次建立,主要是煤矿采、掘、机、运、通平安技术,“三大规程”的施行,是抓好平安工作最完善的作战方案,而在施行这些严峻方案中又结合煤矿作业的特别性编制了实际施工措施,再加上现场施工人员发挥,就构成强有力的平安治理体系。这3个层次必须做到既要表达各自的侧重面,又要做到有机结合。2平安文化建议的途径煤矿企业多
7、是井下作业,工作条件差,作业环境恶劣,又苦又累又危险,直截了当阻碍职工的平安,因此我们应从煤矿消费的实际出发,搞好平安文化建立。就我们目前平安文化建立的情况来讲,近几年来在全矿党政的大力支持和努力下,企业平安文化建立投入物力和财力,使平安文化建立有了特别大的变化。但就职工的文化素养和平安技术水平来讲,还不够高,远远赶不上奔向小康社会,推进企业开展的要求,如职工的文化素养高低,决定了企业的相貌。因此我们要从这一实际出发,确立以“分层次、有重点、全面提高、整体推进的平安文化建立”的思路,并做为企业平安文化建立的主要途径。所谓分层次,确实是掌握干部职工的文化素养和科技水平的现状,做到心中有数。对干部
8、的要求起点要高,不但要掌握平安消费方面的治理知识和操作知识,而且还要掌握法律法规规定的有关平安方面的知识,对井下职工要抓好他们对井下平安消费、操作技术的学习,使他们成为平安消费的多面手。所谓有重点,确实是平安文化建立中,我们不搞一刀切、不搞千篇一律、千人一课的老方式,把平安文化建立的重点放在干部、治理人员、井下职工和中青年职工身上。对干部的平安文化素养起点要高于职工,由于干部的平安素养高了不仅提高本身的治理水平,而且能带出一支过硬的队伍。中青年职工是企业的骨干,他们的平安文化素养的高低不仅阻碍企业的现在,而且还关系到企业的今后。所谓全面提高,平安文化的核心是精神文化,因此,在平安文化建立中我们
9、要充分利用思想政治工作的优势,大力加强职工的平安思想教育、职业道德教育,使职工树立遵章守纪、爱岗敬业的精神,全面提高职工主人翁的责任感。所谓整体推进,确实是通过大力加强平安文化建立、提高全员平安文化素养,促进企业的全面开展。3平安文化建立的主要内容平安文化建立的内容和方式决定着企业平安的效果。在平安文化建立中,我们要把平安消费治理,职工的平安技术素养和平安思想教育、市场经济教育、“三个代表”的理论教育有机结合,同矿各教育职能部门和平安消费主管部门互相配合,构成科学合理的平安文化建立体系。平安文化建立的主要内容应表达在实现平安上,会面提高职工平安技术素养上,使平安文化建立更好地为企业的本身建立效劳。主要包括以下几个方面:平安思想教育和平安质量标准经方面的内容;进展煤矿平安规程、平安法律、法规方面的教育;应有计划地向大专院校选送优秀中青年学习深造,进展脱产培训,为企业培养优秀的平安消费治理人才;积极发挥矿各文化建立教育和职能部门的作用,大力加强平安文化教育;用先进的平安文化思想引导人,经常组织一些职工家属开展一些既能提高职工平安思想又能提高职工平安认识和平安知识的活动。总之,平安文化建立是一项系统工程,只有不断的丰富和开展平安文化建立,才能提高职工的平安素养,才能为我们实现平安消费注入活力,才能实现平安消费。4
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