安全管理职业卫生职业病预防措施.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理职业卫生职业病预防措施 一、目的 1、为有效预防、操纵和消除作业环境中的职业病危害要素，标准职业健康监护，预防职业 病的发生，特制订本制度。 2、 本制度规定了对消费作业环境中职业病危害要素预防治理的要求、接触职业病危害要素 作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的治理要点、方法和内容。 二、要求 1、 按照分级治理的原则，公司总经理对公司劳动卫生与职业病防治工作负全面领导责任，各消费单位行政主要领导对本单位的劳动卫生和职业病防治工作负直截了当领导责任；各级领导在任职期间应采取有效措施，对产生作业环境中的有害

2、要素进展治理，使其到达国家劳动卫生标准。 2、 技术部和各消费单位在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程工程应严格执行建立工程职业平安健康治理制度规定；在推行新技术、采纳新工艺、购置新设备和使用新材料（简称“四新”）时，保证劳动卫生条件到达国家有关标准。 三、职责 1、 安监部是职业病预防的主管部门，负责制定职业病防治规划和计划；负责委托职业病危害要素的定期监测，按规定做出报告；参与新建、改建、扩建、技术改造和引进工程工程的设计审查和竣工验收。 2、 人力资源部是负责组织安排接触职业危害要素人员到职业病防治医院进展就业定期体检，负责建立全职职业健康监护档案。 3、 各消费部门配合完本钱部门职业

3、病危害要素的监测工作；负责本部门接触职业病危害要素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，指导正确使用、维护劳动保护设备和个人防护用品。 四、职业病危害告知与教育 1、 产生职业病危害要素的部门应当定期公布公司有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。 2、 产生严峻职业病危害要素的作业岗位，应当在其醒目处设置警示标识和警示说明，告知产生有害要素的品种、后果、预防及应急救治措施等内容。 3、人力资源部在与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的有害要素及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工。 4、各职能部门及消费部门应对员工进展上岗前和在岗期间的职业健康培训。 五、职业

4、病危害要素的防护治理 各部门职业病危害要素治理应本着投资小见效快的原则，尽可能采纳成熟、先进的智力技术和方法；关于投资较大的治理工程，各部门主要领导应召集有关部门对工程的可行性认真分析研究，设计方案确定后，于每年11月底前列入下一年度的安措计划，并上报安监部。 六、作业环境治理 1、 职业病危害要素作业环境监代表点由安监部配合政府职业病防治部门共同确定或定期修订。安监部建立职业病危害要素作业环境监测定点清单，各消费部门在职业病危害要素作业环境监测代表点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。 2、 安监部统一编制“职业病危害要素作业环境监测计划”，委托政府职业病防治部门进展作业环境监测，按照监测结果评价。安监部将评价与检测结果建立职业病危害要素作业环境监测台帐。 3、 各消费部门对监测超标的职业危害要素作业区应进展治理，关于因设备或工艺存在的困难或尚不能处理的技术征询题时，应采取必要的个人防护措施。 4、 作业环境中必须保证操作区域有充足的照明，车间设备规划、物料堆放、车间通道以及生 产区域的地面情况应满足国家或行业有关标准的要求。 5、 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的平安区。 6、 各消费部门应加强对作业现场的治理，积极推行“5S”（整理、整顿、清洁、清扫、素养）现场改善活动。