安全管理文档不称职的安全管理者是最大的危险.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理文档不称职的平安治理者是最大的危险 人的不平安行为和物的不平安状态是导致事故的两个主要缘故。一提到人的不平安行为，大多数平安治理者往往第一认识确实是职工的违章违纪行为是企业平安治理活动中最头疼的事情。如何抓好这件事情，实现平安消费也是大多数平安治理者共同关注的焦点征询题。除此之外，有一个环节可能被平安治理者所无视，这不断截了当关系到企业平安消费工作的征询题确实是：不称职的平安治理者是最大的危险。在消费过程中，平安治理者强调最多的是如何抓好职工的平安征询题，如何通过治理来实现职工的行为符合平安要求。不断以来

2、企业的职工被看做成直截了当阻碍企业平安消费中的人的要素，从而忽略了不称职的平安治理者所存在的隐患。外表上看来，企业职工由于违纪违章导致事故，缘故在于职工本身的素养。但是从治理学角度分析，为什么职工会出现违纪违章现象，即便出现违纪违章现象，我们的平安治理在这时候起到没有起到作用呢？平安治理在躲避违纪违章现象又该负何种责任呢？假设把职工出现违纪违章现象的责任都推到职工身上，那么我们的平安治理是干什么的！平安治理的最终目的又是如何？平安治理的任务和目确实实是要使企业中人的不平安行为和物的不平安状态尽可能在消费系统可以承受的范围之内，超出这一范围发惹事故，说明我们的平安治理确实存在征询题。有的平安治理

3、者尽管本人不称职，出现治理失误，却不肯从本身找找缘故。他们总爱在工作中要求职工如何如何，平时放松对本人的要求和学习。这些治理者治理方式简单，方法强硬，出现征询题总好抱怨职工不听话，却从不从本人身上找找治理过程中存在的征询题。有的平安治理者工作缺乏责任感和敏锐的平安洞察力，治理工作虚于应付，当一天和尚，撞一天钟。平时懒于深化消费一线，更不愿搞调查研究，往往对其平安治理范围内出现的缺陷不能客观全面找到征询题的根源，总爱停留在征询题的外表现象上找缘故。这些平安治理者觉察不到征询题的真正缘故所在，也就不可能从本质上消除缺陷，积少成多，最后直截了当威胁到平安消费工作。还有的不称职平安治理者好表现本人的个

4、人英雄主义，对系统平安不喜欢做科学的评价，往往凭个人主观认识，拍胸脯作保证，万无一失。关于平安系统真正是否平安，这些人本人也没有多大底。这类平安治理者在工作中表现大胆，肯冒险，有股冲劲，却缺乏科学的推断方法。如古代擅长冲锋陷阵的猛将，勇于作战，却不讲用兵之法。还有一类不称职的平安治理者容易给别人造成一种假象，这些人表现在工作中谈起大道理头头是道，好在工作中夸夸其谈，表现出一副特别专业的姿态。真正面对消费实际，他们不能理论联络实际，对平安科学理论生搬硬套。看到这些人就会使人想起战国时期纸上谈兵的赵括，诸子兵法无所不通，由于缺乏实战，最后只能用死书。只凭经历，不能提升本身的理论知识和实际工作才能，缺乏科学的平安治理知识，也是企业中不称职的平安治理者的另一种表现。这群人爱死报老经历、老方法不放，不能迅速适应企业快速开展的平安治理需要。表达在平安治理上就会出现治理滞后，老是不到位。假设说职工个体的不平安行为只会导致个人出错的话，那么平安治理者的不称职阻碍的却是其治理范围内整个集体的平安征询题，直截了当关系到这一集体的利害关系。关于这一现象，许多企业还未能引起足够的注重。平安治理者的失误必定导致企业平安事故的发活力率的增加。