2022年安全管理浅谈煤矿职工的自我安全教育.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理浅谈煤矿职工的自我平安教育 自我平安教育的方法是多种多样的，在自我认识的方法中也包含有自我平安教育的方法，在此，针对煤矿职工介绍以下几种自我平安教育的方法。 （1）“害怕”法。煤矿在进展安技培训时，除了要进展爱岗、技训等教育外，首先要让其认识到本人所从事职业的特别性、危险性。“害怕”才是职工我要平安的先决条件，试想一个不知害怕的人，有什么事不敢干？不管是爬胶带、仍然蹬钩头等没有不敢干的。因而要教育职工，不管在什么地点、什么环境下工作，都要首先查看四周平安情况。完全消除不平安要素，才能不害怕，才肯刻苦学习技

2、术、才会真正做到我要平安！才会抵抗违章指挥、抑制违章作业，做好平安工作。 （2）讨论法。首先，要设计好讨论的内容，确定讨论主题，如平安与产量及进尺、平安与效益以及平安与家庭的征询题等。讨论可通过几位同事、朋友、同学等现身说教，或在入矿培训课堂上讨论等多种方式进展，通过辩论、学习，弄清道理，提高本人的认识才能，让本人真正遭到教育、得到启迪、悟出道理。 （3）参观调查法。通过参观事故展览、幻灯、录像、现场调查、事故分析扩大会等多种方式理解到的生动事实来提高本人的平安思想认识。在碰到类似环境时，在职工的大脑中立即产生条件反射，特别快就认识到所处环境的危险性，就会告诫本人留意平安。 （4）学习典范法。

3、典范的力量是无穷的，向平安方面的先进人物学习是一种有效的方法。由于人们的道德行为是通过学习来获得的，因而俄罗斯社会心理学家安德列娃认为，模仿是进步的源泉，在模仿中，职工改变了本人原来的方法或行为，以典范的行为来约束本人，从而到达自我教育的目的。 （5）消除惧怕“长官”法。当前，国企改革、下岗分流、煤炭市场疲软、企业效益不佳等要素无不阻碍到职工自我平安征询题。不少基层干部和“兵头将尾”往往采取高压治理、不讲理治理等方法。“什么违章不违章，平安不平安，我看行就得干，不干就停你的班，让你下岗”，这种现象造成许多职工惧怕“长官”，构成了一种“出了事是领导造成的，怕穿小鞋”等愚昧思想，这种思想的蔓延是事故多发、重复发生的根源。报载1998年秋季某单位一领导安排一名电工去干一项工作，该职工到现场看后，向领导反映工作地点的平安隐患他本人无法处理，请科里派人协助处理。该领导说：“现在减人提效，没人！隐患本人想方法办理，而且不许违章，不干的话，下次下岗你考虑考虑。”结果，造成这名职工在工作中触电死亡的悲剧。假设，这名职工不惧怕“长官”，坚持本人正确的看法，就不可能发生如此的悲剧了。（赵玉胜，郑帮廷）