2022年安全管理浅谈煤矿群众安全工作.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理浅谈煤矿群众平安工作 纵观煤矿事故，特别多情况责任在于“群众”（因某某人的违犯操作规章造成事故）受害者也是“群众”，换言之，煤矿平安工作的主体无疑是广大的职工群众，因此搞好煤矿平安工作的关键，确实是做好广大职工群众的工作。这也确实是说，煤矿的平安工作是为了职工群众搞的，必需要有广大职工群众的积极参与才可以搞好，离开了职工群众的参与谈平安治理，是无本之木，搞好平安也就成了不实在际的梦想。1、群安工作的难度难度之一是煤矿的消费条件普遍存在脏、苦、累、险特点，正是由于这些特点的存在，也就才显出了煤矿平安的重要性

2、，同时也就成了煤矿平安的困难所在。试想，一个工人工作8小时甚至十几个小时后，因误点不能赶上正点人车，而且升井的路程有七八公里，这时候就难免产生扒煤车的思想和出现扒煤车的行为。难度之二是井下工作的人员，素养参差不齐，许多职工的平安认识淡薄。有的工人不要说让他们参与治理平安，确实是对本人的许多行为也都往往不能特别好地加以约束，因此，常常不自觉地出现违章操作和违犯劳动纪律的现象。再说，违章有时也不一定出征询题，这又使许多职工群众产生幸运的心理，就会使违章习以为常。难度之三是井下工作环境分散，点多、线长，领导、治理人员难以监视，确实是在上级强调“工人三班倒，班班有领导”的情况下，领导的出现也只能在一个

3、点上。难度之四是难组织和难开展活动。“众”的特点是“散”。群安的一切活动相关于行政平安治理而言，也必定仅处于“业余”地位，对他们，“群安”工作不能用特别强硬的制度来约束，要靠“吸引”。因此，要把全矿各个方面的职工都组织起来参与平安活动，难度是特别大的。2、群安工作的定位在煤矿的平安治理中，群安工作应该处在什么样的地位，这里就需要我们对群安工作进展客观地定位。假设我们把群安工作放在不适当的地位，无限度地夸大其作用，就会喧宾夺主，并和行政平安治理相冲突，甚至阻碍行政平安部门发挥正常的治理职能，到头来，不但于事无补，反而会打乱一个矿正常的平安秩序。假设我们认为平安治理只是行政治理部门的事，职工群众只

4、是被动接受治理的对象，在平安工作中，并无多大作用，则职工就会产生消极思想，放弃对平安治理的参与，群安工作也就难以组织起来。在煤矿平安治理中，我们应该把群安定位在监视和协助行政治理部门完成全矿平安工作任务这么一个位置上，监视而不是代替，协助也不是可有可无，说得详细一点，群安也确实是要主动地为行政的平安治理拾遗查漏。群安工作的内容、方式、手段都和行政平安治理有特别大的区别。群安不能代替行政平安治理。行政往往在“治理”上下功夫，群安则更多地在“参与”上大做文章；行政治理靠的是制度约束职工的行为，群安则侧重以教育、协助处理职工的思想征询题。群安必须以职工群众为根底，但是，没有组织的群众，也只能是一盘散

5、沙。在群安治理中，要求有关方面能把群众组织起来，而这个责任自然由煤矿的群众组织工会来承担，在群安治理中，工会是处在组织、领导的地位，要将群安工作搞好，使其真正地发挥作用，群安也就成了各煤矿工会工作的重要内容之一。作为煤矿的工会组织，应该把群安工作放在同其它工作同等重要的地位，在人员设置、资金投入、活动场所的建立、工作内容的安排及组织施行上都要和其他工作同等对待，而不能把群安工作当作工会的一项附带任务，工会应充分发挥群众组织的优势，组织、带着职工积极参与到群安活动中来。3、群安工作的实现途径群安虽属平安治理范畴，但它又有别于行政平安治理。群安工作主要要表达“群众”性质，因此它的实现途径和行政平安

6、治理有特别大区别，现分述于下。（1）监视职能的落实。成立“平安监视网络”，由工会牵头，从上至下，辐射到行政平安治理的各个方面，即矿、区队、班组都要有“网”。如今，许多矿的群监，没有表达在监视上，而是将群监和行政平安治理混为一谈，治理的多而监视少，有的甚至只治理不监视，行政平安治理尽管机构健全，但往往在平安和消费发生矛盾时，并不能真正地做到“平安第一”。因此，作为工会和工会组织领导下的群监组织，在这关键时刻，一定要维护职工的权利，维护职工的生命平安，去监视、阻止一切冒险蛮干的行为，防止对职工人身造成损害，如此才能真正表达出“群监”组织的作用。在这一点上，群监和上级平安监视部门是异曲同工的，只是群

7、监比上级安监部门来得更直截了当，监视的更及时，更方便，更详细。（2）引导职工自觉地搞好平安。工会是群众组织，在群安活动中，工会作为一个组织者，要把更多的职工群众团结起来，让职工本人教育本人，本人治理本人。作为组织治理者，只能是引导，更多的是让职工“应该”如何样，而不是“必须”如何样，群安毕竟不是行政平安治理，不能用行政治理的手段。由于工会没有这个权力，那样也不符合工会的性质。只能是通过一系列丰富多彩富有吸引力的活动，让职工主动参与进来。在煤矿的平安治理中，我们常讲党政工团齐抓共管。这里尽管有“共管”之说，但是，各自的“管”是不同的。说确实切一点，行政平安治理，主要是以制度建立来约束职工的行为，

8、工会组织的群安则是更注重于职工群众的自觉性，目的是为理处理职工的思想认识征询题。工会在抓群安工作中，为使职工明白平安工作是其自觉的行为，应强化以下两项工作：狠抓企业的文化（狭义）建立。以各类团体为载体，常年不连续地开展活动。近年来，由于各种缘故，煤矿工会的文化建立放任自流，既没有把各类团体组织起来，又没有活动场所，更谈不上开展活动了。要想让职工参与，就要经常性地开展以平安内容为主题的征文、演讲、书画展和文艺节目。其内容要丰富多彩，方式灵敏多样，并开展方便，以让更多的职工群众参与进来，自编自演、自乐，也确实是让群众真正地“热”起来，最后到达“本人受教育”的目的。旁敲侧击。把女工家属这“半边天”发

9、动起来，让她们在群安活动中奉献真情：做一双鞋垫，绣一块手绢，送一杯热茶；说出真心话，夜间三言两语的枕头风，演讲词中的一声声呼唤，违章后一句句诉说。这些需要投入一定的感情、亲情，是行政平安治理无法完成的任务，群安则是轻车熟路，而且也能起到事半功倍的作用。（3）走制度建立与思想工作相结合的路子。平安治理既要靠制度，又要经常性地做好思想工作，把用制度约束职工的行为变为职工的自觉行动，使其主动地参与平安治理，自觉约束本人，监视别人。假设全矿职工都能如此，群安工作的气氛就会真正地构成，整个矿井下面就四处都可以看到有人监视，有人治理。那样，群安工作意义也就真正地发挥出来了。群安工作是一个大课题，只有长久地抓，坚持不懈地抓，才能抓出成效。目前，尽管我们的群安工作已经搞了多年，但这条路仍然特别长，有许多工作内容和工作方法需要我们不断地去探究，只有使群安工作的治理走向科学化和理性化，建立起一套完善的制度，才能使群安成为煤矿平安治理不可或缺的一部分。