2022年安全管理班组安全教育培训制度.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理班组平安教育培训制度 1.主题内容与适用范围1.1 本标准对消费岗位人员平安教育、治理人员平安教育、日常平安宣传教育的内容和方式以及检查与考核等内容进展了统一规定。1.2 本制度适用于广西佛子矿业所属单位、科室部门。2.援用文件2.1 中华人民共和国平安消费法 中华人民共和国主席令第70号2.2 中华人民共和国职业教育法 中华人民共和国主席令第69号2.3 消费运营单位平安培训治理规定 国家平安消费监视治理总局第3号令3.术语与定义3.1平安教育：亦称平安消费教育，是一项为提高职工平安技术水平和防而进展的

2、教育培训工作。平安教育是有计划地向企业职工、治理人员、新入职职工进展思想政治教育，灌输劳动保护方针政策和平安知识，通过典型经范事故才能验和事故教训教育，促使职工不断认识和掌握企业不平安、不卫生要素和伤亡事故规律，是实现平安文明消费，进展智力投资，全面提高企业素养的一个带根本性的重要工作。4.职责4.1 公司平安环保科为开展员工平安教育培训的教育治理主管部门。4.1.1 负责组织公司消费岗位员工（新入职人员公司级平安教育、特种作业人员平安技术培训教育）及治理人员（值班长、班组长、平安员）进展平安教育培训；4.1.2 负责检查、催促指导公司内消费单位日常平安教育活动（包括班前平安活动、每周平安活动

3、日）和经常性平安宣传教育等；4.1.3 负责建立、健全公司级的平安教育档案。4.2 公司人力资源科为开展公司级平安教育培训的组织施行机构。4.2.1 负责编制公司级中、长远平安教育培训计划。4.2.2 负责落实平安教育经费、师资的装备和培训场地的安排。4.2.3 负责向平安环保科提供新入职人员（含招聘的大、中专毕业生）、特种作业人员和离岗后重新上岗员工、互换工种人员的名单。4.2.4 负责汇总新入职人员平安教育培训考试成绩，填入个人培训档案表；同时（需同时提供1份到平安环保科备案）对各单位新入职上岗人员签订的“师徒合同”进展检查、催促。4.3 公司党办（组织部门）为开展科级治理人员平安知识培训

4、的组织施行机构。4.3.1 负责向人力资源科、平安环保科提供新任职科级人员、调入干部人员名单。4.3.2 协助公司人力资源科、平安环保科开展新任职科级人员、调入干部人员的平安治理知识培训。汇总其平安考试成绩，并纳入干部考核治理。4.4 公司所属各单位4.4.1 负责新入公司人员工区或选厂级、班组级的二级平安教育。4.4.2 负责组织施行日常性的各类平安教育活动，包括：班组平安活动日、每周平安活动日、复工教育、互换工种教育、经常性平安宣传教育等。4.4.3 负责组织转岗、换岗及待岗后重新上岗员工进展新工种的平安技术教育培训。4.4.4 每季度对本单位平安教育情况进展总结。4.4.5 建立、健全本

5、单位各类人员平安教育档案。5.治理内容与要求员工平安教育培训需求识别：5.1.1 公司及所属各单位需对员工平安认识进展辩识，掌握员工对平安健康知识熟悉程度。从以下几方面进展培训需求识别：相关的法律、法规要求；公司平安消费会议；平安标准化系统；平安操作规程；应急程序；工作场所特定的平安要求；事故、事件回忆；岗位职责；特定风险；个体防护用品装备和使用；11人身平安的有关知识；12防止损害的纠正行动。5.1.2 新入职人员进公司后必须首先接受平安认识教育，并对其认识情况进展重点跟踪。5.1.3 当工艺流程发生变化时，必须对员工进展有针对性的平安教育。5.1.4 当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗时，

6、必须进展有针对性的复工平安认识教育。5.1.5 治理层特定平安认识应与其个人的平安治理职责相适应。5.2公司及所属各单位针对所有员工和所有作业过程从以下方面识别培训需求：5.2.1 平安消费法律法规与其他要求；5.2.2 员工和治理层的意见和建议；5.2.3 消费过程、技术开展的需要；5.2.4 变化治理的要求；5.2.5 风险评价结果；5.2.6 事故、事件信息；5.2.7 学员反响意见、以往培训记录；5.2.8 相关方的要求；5.2.9 用工连续性、特定岗位的才能要求等。5.3培训计划及对象5.3.1 公司及所属各单位对已识别的培训需求制定培训计划，包括培训目的、培训大纲、培训教材、培训时

7、间、培训内容、培训教师、培训方式、考核方式。并按计划施行培训，保存所有培训过程和结果记录。5.3.2 接受平安教育培训的人员包括消费岗位人员、治理人员和其别人员。5.4培训方式5.4.1 培训方式分为自培和送外培训两种。包括：外委培训、公司培训、工区培训和班组培训。5.4.2 培训方式分为全脱产、半脱产、业余培训三种。培训组织施行过程5.4.1 公司所有员工按照岗位工种的不同必须定期接受平安教育培训，坚持先培训后上岗的原则。5.4.2 公司法定代表人、主管平安消费的负责人每年接受平安教育培训的时间不少于30课时。5.4.3 公司专职平安治理人员每年必须接受平安专业技术业务培训，时间不少于40课

8、时。5.4.4 公司其他治理人员和专业技术人员每年接受平安教育培训的时间不少于20课时。5.4.5 公司内特别工种在通过专业技术培训并获得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的平安教育培训，时间不少于20课时。5.4.6 公司其他员工每年接受平安教育培训的时间不少于15课时。5.4.7 待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次工区或选厂、班组级平安教育培训，时间不少于20课时。5.4.8 以上培训时间包括外部培训和内部培训。5.5三级平安教育培训：公司新招聘的员工，必须接受公司、工区或选厂、班组的三级平安教育培训后方可上岗，时间不少于72课时。5.5.1 公司级平安教育培训由人力资源科负

9、责组织施行，授课人员为公司主管领导和公司有关方面的专家，时间不少于32课时。主要内容是：5.5.1.1 国家和地点有关平安消费的方针、政策、法规、标准、标准、规程和企业的平安规章制度。讲解职业危害及其预防措施，劳动保护的意义、任务、内容及根本要求，使新入职人员树立“平安第一、预防为主、综合治理”和“平安消费，人人有责”的思想。5.5.1.2 本企业的平安消费情况，包括矿史、劳动纪律、社会保险、企业开展特点、设备分布情况（着重介绍特种设备的功能、作用、分布和本卷须知），主要危险及要害部位，一般消费防护知识和电气、起重及机械等方面平安知识。5.5.1.3 介绍公司矿山平安消费的经历和教训，结合公司

10、矿山和同行业常见事故案例进展剖析讲解，说明伤亡事故的缘故及事故处理程序等。5.5.1.4 讲解事故应急救援、事故应急预案演练、以及各种事故的防范措施。5.5.2 工区或选厂级平安教育培训由各单位组织施行，工区或选厂级平安教育培训时间至少32课时，授课人员为工区或选厂负责人、平安员和技术骨干等。培训内容应包括：介绍本单位消费特点、性质。如本单位的消费方式、人员构造，平安消费组织及活动情况；本单位主要工种及作业中的专业平安要求；本单位危险区域、特种作业场所等情况；常见事故和对典型事故案例的剖析；按照本单位的特点介绍平安技术根底知识，预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项；讲解各工种的操作规程和

11、平安消费岗位责任制，及可能造成的职业危害和伤亡事故。介绍本单位平安消费和文明消费的各项规章制度。5.5.3 班组级平安教育培训由各班组组织施行，班组级平安教育培训时间至少8课时，授课人员为由班组长和兼职平安员。培训内容应包括：介绍本班组消费概况、特点、范围、作业环境、设备情况等。重点介绍可能发生损害事故的各种危险要素和危险部位，可用一些典型事故实例去剖析讲解。讲解本岗位使用的机械设备、工器具的功能，防护装置的作用和使用方法；讲解本工种平安操作规程和岗位责任及有关平安本卷须知；介绍班组平安活动内容及作业场所的平安检查和交接班制度；教育员工觉察事故隐患或发惹事故后，应及时报告领导或有关人员，并学会

12、如何紧急处理险情。讲解正确使用劳动保护用品及其保管方法和文明消费的要求。讲解自救互救、紧急救援的方法，并让员工熟悉应急避灾道路。5.5.4 新入职人员只有通过三级平安教育并经逐级考核全部合格后，方可上岗。三级平安教育成绩应填入员工平安教育培训登记表，存档备查。新入职人员只进展三级教育还不能单独上岗作业，必须在有平安工作经历的员工带着下工作满4个月，然后再次考核合格后方可独立作业。对特种作业人员，必须进展专门培训，经考核合格，方可持证上岗操作。5.6主要负责人平安教育培训5.6.1 公司主要负责人平安培训由平安消费监视治理部门组织施行，培训时间至少52小时。通过培训考核合格，获得平安资历证书，具

13、备平安专业知识，具有领导平安消费和处理矿山事故的才能，并有矿山平安工作经历，方可任职。5.6.2 主要负责人任职期间每年必须参加复审培训，培训时间至少16课时。5.6.3 培训内容应包括：国家有关平安消费的方针政策、法律法规及有关行业的规章、规程、标准和标准。平安消费治理根本知识、平安消费技术、本行业平安消费专业知识。严峻事故防范、应急救援措施及调查处理方法、严峻危险源治理与应急救援预案编制原则。职业危害及其预防措施。国内外先进的平安消费治理经历。典型事故案例分析其他需要培训的内容5.7专职平安治理人员培训5.7.1 专职平安治理人员即公司分管平安、消费、技术以及其他工作人员，必须接受由平安消

14、费监视治理部门组织施行。培训时间至少56课时。通过培训考核合格，获得平安资历证书，具备平安专业知识，具有平安消费和处理矿山事故的才能，并有矿山平安工作经历，方可任职。5.7.2 专职平安治理人员任职期间每年必须参加复审培训，培训时间至少16课时。5.7.3 培训内容应包括：国家有关平安消费的方针政策、法律法规及有关行业的规章、规程、标准和标准。平安消费治理、平安消费技术、劳动卫生等知识。工伤保险方面的法律、法规、政策。伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。事故现场勘验技术及应急处理措施。严峻危险源治理与应急救援预案编制方法。国内外先进的平安消费治理经历。典型事故案例分析。其他需要培训的内容

15、。5.8特种作业人员平安教育培训按照公司特别工种治理制度执行。5.9在职平安教育培训5.9.1 所有消费作业人员，每年接受在职平安教育培训、培训的时间至少20课时。5.9.2 公司使用新工艺、新技术、新设备、新材料时应对有关人员进展在职平安教育、培训，时间按照变化程度决定。5.9.3 任何缘故造成员工离开工作岗位3个月以上重新上岗时，必须进展复工平安教育培训，考核合格后方可上岗，培训时间至少20课时。5.9.4 员工在本公司内调整工作岗位或离岗1年以上重新上岗时，必须进展新工种平安教育培训，重新工区或选厂级平安教育和班组级平安教育，考核合格后方可上岗，培训时间至少40课时。5.9.5 员工每年

16、进展的在职平安教育培训，复工平安教育培训等，考核成绩和教育时间必须进展在职平安教育登记。5.10平安教育培训的组织5.10.1 本公司按照平安消费法律法规履行本公司的平安教育培训制度，具备条件的以本公司为主体组织施行，不具备条件的委托有相应资质的平安培训机构进展培训。所有员工按照工种和工作岗位的不同，每年必须进展在职平安教育培训，考核合格后方可接着上岗工作。5.10.2 公司将平安教育培训工作纳入年度工作计划，统筹安排，对平安教育培训工作所需的资金予以保证。5.10.3 建立健全平安教育培训档案：员工三级平安教育登记表、在职平安教育登记表、培训考核试卷存档、特种作业人员登记表、负责人和平安治理

17、人员登记表等,由公司平安环保科负责归档治理。5.10.4 杜绝故弄玄虚、编造平安教育培训记录、档案应付检查。5.10.5 各级平安教育培训完毕后，必须通过学员反响、绩效改善、治理层反响、测试结果分析、现场应用才能等途径对培训效果进展评估。6.检查与考核6.1检查6.1.1 公司工会召集员工代表对全公司开展员工平安教育培训进展检查，检查人员一般应包括：工会、人力资源科、平安环保科、党办（组织部门）、企划科等相关人员。6.1.2 公司工会在进展组织检查时，着重对培训时间、地点、参加培训人员签到情况、考试成绩等培训事宜是否真实可靠进展检查。6.2考核6.2.1 公司企划科对开展员工平安教育培训进展考核，每年考核一次，年终与各单位经济责任制一起考核，由公司工会提供检查汇总数据。6.2.2 对各单位不按规定开展员工平安教育培训，记录不完好，考核扣罚单位责任人100-200元。6.2.3 对各单位故弄玄虚、编造平安教育培训记录等材料应付检查的，给予单位负责人严峻警告处分，并向全公司公开通报在月经济绩效考核中落实对责任单位的考核，并扣罚责任人200-500元。6.2.4 以上扣罚在月经济绩效考核中落实考核扣罚额度。7.附录7.1 职工培训开班审批表。7.2 三级平安教育记录表 。7.3 矿级平安教育登记台帐。7.4 平安教育培训评估调查表。7.5 平安教育培训评估报告。