2022年安全文化浅谈发电企业的安全文化建设.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化浅谈发电企业的平安文化建立平安文化建立是提升平安治理水平的有效手段，其本质是以人为本，通过培育监视约束与自主治理相结合的操纵机制，营建“我要平安”气氛，强化“我要平安”认识，使员工真正做到远离违章，按章办事，从而使平安消费工作步入良性循环的轨道，推进平安工作稳步开展。平安文化的内涵平安文化是企业文化的重要组成部分，它是企业在长期平安消费治理实践中构成的具有本行业特征和本企业特色的平安治理思想、治理方式、员工的平安认识和行为标准以及平安规章制度等的总和。平安文化首先是表层文化，即物态的平安文化。包括消费设备

2、的平安防护设备，个人劳动防护用品以及消费场所、环境、装置的本质平安化，以及各种平安技术和科研成果。其次是中介文化，即制度文化。包括平安消费法规、规章制度、技术操作规程的建立，以营建一种强迫力，对员工的不平安行为和危险动作给予有效的监视和约束，使员工对本人的行为承担法律、道义的责任，从而标准员工的行为。第三是深层次的文化，即观念文化。它包括了平安的方针、平安目的、平安理念及对员工行为的平安引导，培育“三不损害”观念，强化“我要平安”认识。建立平安文化的必要性和重要性必要性。事故的发生有其本身规律和特点，从导致事故发生的各种因从来看，有人、设备、治理、环境等，但人是最关键、最重要的要素。在可预防的

3、工业事故中，以人的不平安行为为主要缘故的事故占88%，以物的不平安状态为主要原-因的事故只占10%。我国电力企业从1979年至1987年统计在案的事故当中，人的要素造成的事故几乎到达90%。因此搞好平安工作，首要的是取决于人的要素，因此必须加强平安文化建立，通过营建一个全员自觉遵章守纪的平安气氛，培育一个监视约束与自主治理相结合的操纵机制，以提高企业员工的平安认识，从而减少因人的不平安行为而导致的事故，使平安消费工作步入良性循环的轨道，实现平安消费可控在控，长治久安。重要性。平安文化是提升平安治理层次，到达长效治理的重要手段。平安工作真正落到实处的关键在于人，在于人的平安认识、平安责任感、平安

4、操作技能和自我防护才能。加强平安文化建立，强化平安认识，是实现平安消费的重要保证。通过平安文化建立，可以实现平安认识的导向功能、平安思想的凝聚功能、平安行为的标准功能。首先，通过平安文化宣传和教育，可以使广大员工逐步接受正确的平安的认识、态度和信念，树立科学的平安观、目的、行为准则等，给企业在平安消费活动中提供正确的指导思想和精神力量。其次，平安文化是以人为本，尊重人权，关爱生命的群众平安文化，通过平安文化知识的传播、教育、宣传，可以构成人人需要平安的共识，使员工从“要我平安”变为“我要平安”。第三，通过加强平安文化建立，将会使员工加深对平安法律、法规、标准以及平安规章的理解和认识，学习平安知

5、识及技能，加强平安认识，从而对员工在消费过程的平安操作中起到保障平安的标准作用或具有自觉的约束功能。平安文化建立的主要途径和方法充分发挥平安理念的先导作用违章会导致事故和人身损害人人皆知。可为什么在一些单位违章现象屡禁不止？最根本的征询题确实是没有树立正确的平安理念。没有先进的平安理念做指导，平安消费工作就会迷失前进的方向，就不可能搞好。“四个平安”的大平安观、“三个平安第一”及“关爱生命，远离违章”等平安理念，是一个以平安价值观为核心的平安理念，是平安文化建立的灵魂。“四个平安”是贯彻科学开展观，保证经济社会又好又快开展的根本要求；是建立和谐企业的重要根底；是履行“三大责任”、提升“三大业绩

6、”、推进公司做强做大做好的根本保证。三个“第一”阐述了平安第一的方针。而关爱生命是企业应承担的法律义务，它把维护员工的生命权放在第一位，表达了“人民生命和国家财产平安高于官帽”的要求。远离违章是确保平安的根本措施，它强调的是按章办事，确实是做什么事情都要按程序办，操作有操作程序，工作有工作程序，治理有治理程序，按部就班。因此要反复地灌输、反复地宣传，使这些平安理念在每位员工中入脑入心，以发挥其先导作用。以人为本是建立平安文化的前提平安文化的本质是“以人为本”的平安治理认识和方法，因此平安文化建立首先要倡导以人为本。在企业平安治理中，员工是最积极的要素，他们不仅是被治理的对象，同时也是治理者。从

7、治理心理学的角度看，不能忽略员工作为社会人所具有的思想、情感、需要，不能无视员工在平安治理上的主观能动作用。因此要在平安治理中坚持“以人为本”，突出“为我、为人、为企”的“三为”思想。要在治理中发挥员工的作用，表达人性化治理；要结实树立效劳观念，设身处地为现场着想，为消费一线员工着想，尽力处理实际征询题。坚持以人为天分够极大地激发员工的工作热情和主人翁责任感，可以使平安工作从被动变成主动，从“要我平安”变为“我要平安”，从而提高企业的平安治理水平和员工的工作质量。建立平安物态文化及制度文化是建立平安文化的根底加强物态平安文化建立。首先要配齐个人劳动防护用品；其次要完善消费设备的平安防护设备及平

8、安设备标准化，使发电企业在消费现场平安设备治理上到达标准统一，为员工制造一个明晰、平安的工作环境；第三是依托技术进步和技术改造不断提高系统本质平安化的程度，如施行设备免维修正造、加装微机防误闭锁和声光带电报警装置等。通过加强物态平安文化建立，以消除作业环境中的事故隐患，为作业环境制造平安、良好的条件，使作业环境条件符合人的心理和生理要求，使作业者感到平安和温馨，保证整体环境的本质平安，并起到提示作业者遵章守纪、珍惜生命，勿忘平安的作用。建立制度文化要在完善规程制度的同时，重在落实，重在严格考核。首先建立健全平安消费规章制度，以此来标准、约束员工的平安作业行为。其次要落实平安消费责任制，做到奖惩

9、清晰。第三，建立制度文化关键在严密施行，严峻检查，严肃奖惩，严格落实，离开了“严”字，再好的制度也是一纸空文。提高员工素养是平安文化建立的源动力员工素养的高低决定一个企业的质量，也能反映企业平安消费水平的高低。在分析设备和人身伤亡事故中，可以看到员工技术素养低和平安知识缺乏是发惹事故的一个重要缘故。因此提高员工素养，是企业平安文化建立的源动力。只有提高员工的思想政治素养、职业道德素养、专业技术素养和遵章守纪素养，才能加强员工的平安认识和本身防护才能，才能提高员工的业务技能，才能培育高档次的企业平安文化。如安砂水电厂本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，强化对工作票“三种人”（工作票签发

10、人、工作负责人、工作许可人）和特种作业人员的持证上岗培训；开展有针对性的专项培训，如平安工器具使用、新版制度规程、特别工种、岗位取证等培训；组织编写适宜安砂水电厂各工种、各岗位的培训题库，为开展岗位培训和岗位等级论证奠定了坚实的根底，强化了员工业务技能培训。通过培训，提高员工思想政治素养、技术素养；提高员工保护人权、珍惜生命的思想认识，并明白得在本岗位范围内如何遵章，有力地促进了平安文化的建立。采纳有效的载体是建立平安文化的重点企业治理人员通过典范作用，营建浓重的平安文化气氛。一个好的领导干部的行为，应当给员工树立典范，用本人的示范作用和良好素养去鼓舞员工的积极性。典范的力量是无穷的，领导干部

11、要结实树立“四个平安”的大平安观，进一步加强做好平安工作的责任感和使命感；要成为三个“第一”和“关爱生命、远离违章”的典范执行者，名符事实上的“平安消费第一责任者”。其以身作则的行动就会象一种无声的命令，有力地激发员工遵章守纪的自觉性，营建浓重的平安文化气氛。开展案例解剖、平安警示教育。选择具有典型意义的事故案例，分析其事故产生的根源、危害及应汲取的教训，使人们不仅知其然，而且知其因此然。特别是在平安消费情势较好、容易滋生麻痹思想时，更要擅长“举一反三”，借他山之石进展事故反思，把兄弟单位的事故当本钱人的事故来分析。安砂水电厂开展平安警示教育，一是不定期在MIS网上发布“警钟长鸣历史上的今天”

12、，介绍历史受骗日电力系统和本厂曾经发生过的事故案例，用血的教训不断警醒员工。二是让每位员工回忆一次亲身经历的不平安现象，并编印成平安消费历险记下发给员工学习，用四周的人和事来教育员工；三是组织消费员工观看电力平安录像专辑。努力使“四个平安”、三个“第一”和“关爱生命、远离违章”等平安理念深深地扎根在员工心中。活动熏陶法。它集知识性、兴趣性、教育性为一体，方式丰富多彩，特别为青年员工所喜爱。如开展技术练兵、技术比武、预案演练、平安竞赛、“双零”承诺、平安游戏、平安警句、平安漫画-、平安征文、平安恳谈会、平安演讲会等。通过有趣的活动，使平安认识深化人心，进而营建良好环境、培养队伍作风、锤炼企业精神。总之，平安文化建立是提升治理层次，到达长效治理的重要手段。平安文化建立的途径和方法也是多样的，发电企业应结合本身的特点和实际情况，采取灵敏多样的方式持之以恒地开展平安文化建立。通过平安文化建立，培育一个监视约束与自主治理相结合的操纵机制，强化“我要平安”认识，营建“我要平安”气氛，从而使平安消费工作步入良性循环的轨道，推进平安工作稳步开展。5