2022年安全文化搞好企业安全文化建设.doc

《2022年安全文化搞好企业安全文化建设.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年安全文化搞好企业安全文化建设.doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化搞好企业平安文化建立企业的开展离不开平安，平安工作是企业各项工作的重中之重，从实际情况来看，企业消费过程中出现的事故95以上都是违章操作、违章指挥和违*纪律造成的，与人的文化素养有特别大的关系，我认为，强化企业平安文化建立，提高治理干部和职工的平安素养是当前企业开展面临的一项重要课题。搞好企业平安文化建立筑牢企业开展基石企业的开展离不开平安，平安工作是企业各项工作的重中之重，从实际情况来看，企业消费过程中出现的事故95以上都是违章操作、违章指挥和违*纪律造成的，与人的文化素养有特别大的关系，我认为，强化企

2、业平安文化建立，提高治理干部和职工的平安素养是当前企业开展面临的一项重要课题。一、企业平安文化的概念企业平安文化建立是近年来平安科学领域提出的一项企业平安消费保障新对策，是平安系统工程和现代平安治理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要根底工程。企业平安文化是指企业平安活动制造的平安消费及劳动保护的观念、行为、环境、物态条件的总和，表达为每一个人、每一个单位、每一个群体对平安的态度、思维程度及采取的行动方式。消费中常常出现操作者违章作业，甚至消费治理者违章指挥，人们在分析违章的缘故时，常常指出”违章者缺乏遵守平安规章的自觉性”。自觉性是人的意志质量，是指人能认识到本人行为目的和意义程度的

3、大小。由于对行为后果的认识不同，人们即便面临同一个环境却会采取不同的行为方式。这种支配行为才能的方式，主要取决于人的文化素养。二、加强企业平安文化建立的意义1、加强平安文化建立贯彻落实”三个代表”重要思想的表达。平安文化是社会开展进步的产物。具有一系列反映时代要求的本质特征。平安文化建立的出发点，在于提高干部职工的平安文化素养，构成”关爱生命、关注平安”的言论气氛，作为企业文化的一部分，平安文化代表了先进文化的开展方向。人是消费劲中最爽朗、最具有决定性的要素，只有充分发挥人的积极性、主动性、制造性，才能开展消费劲。平安文化建立的重要任务确实是宣传科学的平安消费知识，提高职工的平安技术水平和平安

4、防范才能，它代表了先进消费劲的开展要求。平安工作是人命关天的大事，关系到职工的生命和健康，关系到每一个家庭的幸福。平安文化是企业平安工作的灵魂，其核心是”以人为本”，最终目的是防止事故、抵御灾害、维护健康，它代表了最广大人民群众的根本利益。2、加强企业平安文化建立是企业生存开展的需要。在市场经济条件下，企业处于剧烈竞争状态，扩大消费规模、完善产品构造、占据市场、获得好的经济效益是企业的共同追求，而这需要企业有一个平安稳定的环境。近几年来平安消费情势十分严峻，国家尽管三令五申，但是重特大事故仍然屡禁不止，人的违章行为得不到有效操纵，严峻隐患仍然存在，企业疲于应付对事故的处理。因此，加强企业平安文

5、化建立，造成浓重的平安气氛、职工实行平安自主治理，良好的平安消费环境才能构成，企业才能精心组织消费，才能消费出优质产品，企业才能在剧烈的市场竞争中立于不败之地。3、加强企业平安文化建立是企业平安消费治理向深层次开展的需要。企业大量违章行为都不是职工成心，而是平安认识淡薄、平安素养不高而造成的。以往我们关于”人因”的认识还存在着深层次上的欠缺，而这些要素的全面归纳，确实是人的文化、人的素养，没有构成客观的物态和环境的平安质量。因此，要保证人的行为，设备和设计等物态和消费环境的平安性，更好地预防事故的发生，到达平安消费的目的，就需要从人的根本素养出发，建立起以”人”为核心内容的企业平安文化新对策和

6、手段，进展系统的平安文化建立，有了这个作保障，”我要平安”成为职工从事消费工作的出发点和归宿，企业的平安消费治理才能实现标准化、科学化，才可以有效操纵事故的发生，从而实现平安消费长周期良性循环开展。三、把握原则，结合实际，搞好企业平安文化建立1、坚持以”三个代表”重要理论为指导，坚持先进的文化方向，与时俱进。平安文化作为人类文化和企业文化的有机组成部分，是随着社会历史的开展而开展的，其发生和开展的条件是科学技术的进步和人们对平安消费规律的认识。早先各个时期所构成的平安价值观、平安行为方式等，必定会对以后的平安文化产生阻碍。在我国建立社会主义市场经济的今天，我们应该总结、鼓吹现代的平安文化与平安

7、素养，摈弃陈旧的错误的平安文化，从被动型、经历型的平安观转向效益型、系统型的平安观。2、以良好的平安技术措施和平安治理措施为根底，制造提高平安素养的气氛与环境。企业职工个人平安素养的提高，除了本身的努力外，往往还要依托群体效应的引导，这与人的”从众心理”有关。企业的领导应该为职工制造一种”谁遵守平安行为标准谁有利，谁违犯平安行为标准谁受罚”的治理环境，持之以恒，使职工将遵守平安行为标准变成自觉自愿的行动，而不遵守平安行为标准的举动变得与群体魄格不入并遭到排斥，令行为人感到由于本人的不平安行为被同事们轻视，则职工整体的平安修养必将大大提高。提高平安修养的工作气氛应该以班组建立为根底。3、企业平安

8、文化建立要表达全员、全过程。平安消费是个系统工程，实行全员、全过程平安治理是企业搞好平安消费的重要途径，企业平安文化建立除了关注人的平安知识、技能、认识观念等内在素养外，更注重人的行为、平安装置、技术工艺、消费设备设备、工具材料、作业环境等外在要素和物态条件的平安化，要到达上述目的，不是靠少数人可以实现的，必须是企业所有职工的共同努力，才能杜绝”三违”，消灭隐患，操纵事故。4、企业平安文化的建立应表达”预防为主”的方针。平安文化经历了由听其自然到亡羊补牢至系统平安的过程，随着高新技术的不断出现与应用，人们的平安认识进入了本质平安论阶段，这种高新技术领域的平安思想和方法论推进了传统产业和技术领域

9、的平安手段和对策的进步，以本质平安化、超前预防型为主体特征的现代企业平安文化逐步构成。全消费方针是”平安第一，预防为主”，这也是当前各企业平安治理期望到达的目的，预防型平安治理是现代科学平安治理的一个重要标志，企业平安文化建立作为企业预防事故的一个重要根底工程，必将促使企业平安治理工作在消费实践中不断强化、完善，实现由粗放型治理到集约型治理的转化，变”事故处理、事后防范”为”本质平安、超前预防”治理态势，从平安思想到平安方法实现质的飞跃，真正走上”预防为主”的轨道。5、加强各类宣传、教育、培训工作，提高职工综合知识与技能。企业平安文化建立的土壤是职工，职工受教育的程度、知识水平的高低、业务才能的强弱等根底文化素养，与平安文化工作的施行亲切相关。因此，进展企业平安文化的宣传教育，要结合职工根底教育和其他教育，通过到方式多样、内容丰富的宣传、培训和活动，大力倡导”有了平安，才有干部的政治生命、才有职工的家庭幸福、才有企业的经济效益、才有企业的持续开展”的平安治理新理念和”违章指挥确实是杀人，违章作业确实是自杀”、”挣钱不要命，有钱也没用”、”干活图省事，早晚得出事”的珍爱生命观念，使广大干部职工明确平安消费方针、平安法纪和企业的平安消费目的，树立平安思想，确立”平安第一”的观念与行为标准。4