2022年安全管理班组兼职安全员管理制度.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理班组兼职平安员治理制度 第一章总则 第一条为了进一步标准和加强基层班组平安治理，更好地将 “抓班组，反三违”专项行动长期深化坚持下去，公司全面推行班组兼职平安员制度，为加强对班组兼职平安员的治理，特制定本制度。 第二条本制度适用于xxxxxxxxxxxxxxxxx公司。 第二章治理规定 第三条班组兼职平安员的配置。 主辅二级单位的所有班组必须配置兼职平安员，8人以下（不含8人）班组的兼职平安员可以由班长兼任，也可以指定其它班员担任；8人以上（含8人）的班组，兼职平安员必须由班长以外的人担任。 第四条班组兼

2、职平安员的根本条件。 （一）责任心强，业务才能强，在班组有一定威信。 （二）初中以上文化程度，具有一定的沟通协调才能和语言、文字表达才能。 （三）上岗前必须通过班组兼职平安员业务培训。 （四）兼职期间班组未发生重伤及以上人身损害事故、或严峻险肇事故。 第五条班组兼职平安员的工作职责。 （一）负责班组平安制度建立，包括制度的制订、获取和保管等工作。 （二）负责班组的危险源及时辨识、平安教育培训。 （三）开展班组平安检查，纠正违章行为，催促隐患整改。 （四）传达上级平安文件、通知和其它要求。 （五）组织开展“平安日”活动。 （六）作好本班组的平安工作记录和平安材料治理。 （七）以身作则，自觉遵守各

3、项平安治理制度和规定，作遵章守纪的表率。 第六条班组兼职平安员的津贴奖励。 （一）津贴奖励标准： 1、津贴奖励分两个档次，高危场所、消费一线及长期从事检修作业的班组享受一档奖励；其它辅助工作的班组享受二档奖励。 2、班组无任何平安事故；班组责任范围内无违章和未治理的隐患；班组平安治理真实、达标。一档班组且班组人数在8人以上的兼职平安员每月津贴奖励200元，班组人数8人以下（不含8人）的兼职平安员每月津贴奖励100元；二档班组且班组人数在8人以上的兼职平安员每月津贴奖励100元，班组人数8人以下（不含8人）的兼职平安员每月津贴奖励50元。 3、检查觉察班组责任区域内员工有一般违章行为一次，一档班

4、组且班组人数在8人以上的兼职平安员当月津贴奖励150元，班组人数8人以下（不含8人）的兼职平安员当月津贴奖励50元；二档班组且班组人数在8人以上的兼职平安员当月津贴奖励50元，班组人数8人以下（不含8人）的兼职平安员当月不给津贴奖励。 4、检查觉察班组责任区域内员工有一般违章行为2次、或严峻违章行为1次、或班组兼职平安员本人违章、或班组平安治理不达标、或发生口头上报事故、或一般险肇事故之一的，当月不给班组兼职平安员津贴奖励。 5、班组发生上报公司细微伤事故的，3个月不给班组兼职平安员津贴奖励。 6、公司发生重伤事故，事故责任部门所有兼职平安员当月不给津贴奖励，公司其他部门所有兼职平安员当月只给

5、一半津贴奖励；公司发生工亡事故，公司所有的兼职平安员当月不给津贴奖励。 7、不给兼职平安员津贴奖励不阻碍其他平安考核规定对同一事项的考核。 （二）津贴奖励发放： 1、班组定编定员由分厂申报，人力资源部审核，班组津贴奖励档次由安环处视其工作的平安风险大小确定。 2、各主辅分厂每月30日前，将本人检查评价决定本单位当月不能给予津贴奖励的、或少给奖励的兼职平安员名单报安环处。 3、班组兼职平安员津贴奖励统一由公司平安环保处每月15日前核定名单和数额，班组兼职平安员津贴统一由公司平安环保处每月按核定数额（数额=人数标准扣除）报治理创新部，由人力资源部通过津贴奖励方式在工资中直截了当发放到人（个人工资帐户），当月津贴奖励次月发给。 4、班组兼职平安员全月缺勤的当月不给津贴奖励。 第七条其它治理规定： （一）班组兼职平安员在工作中统一戴印有“平安监视”字样的平安帽，作为班组兼职平安员的身份标识。 （二）分厂负责班组兼职平安员上岗前的业务培训，通过公司 “班组长平安培训”并获得培训证的兼职平安员可不再进展上岗前业务培训。 （三）班组和班组兼职平安员如有变动应在当月书面上报安环处。 第三章附则 第八条本制度自发布之日施行，由安环处负责解释。