安全管理资料安全文化建设手册.doc

《安全管理资料安全文化建设手册.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全管理资料安全文化建设手册.doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理材料平安文化建立手册 平安消费方针 平安第一，预防为主，综合治理。加强平安根底工作，提高平安治理才能；强化制度的执行及监视检查，提高遵章守纪的自觉性；开展平安、消费技术培训，提高员工的行为平安；落实各部门平安工作及职责，提高全员平安参与认识及平安认识。 平安原则 坚持以人为本的原则 坚持预防为主的原则 坚持齐抓共管的原则 坚持管教结合的原则 坚持与时俱进的原则 五个到位治理思想 平安措施到位 确实是要保证措施的编制、审批和贯彻执行等全程到位，同时留意相应的条件变化，在施行过程中结合实际不断完善，保证措施的

2、科学性、系统性、针对性和可操作性。 现场治理到位 确实是及时发觉和消除事故隐患，确保各项平安措施和平安责任制执行到位、落到实处。 监视检查到位 确实是要求我们要创新平安监视检查方式方法，坚持隐患排查整改，保证各类监视检查效果。 责任追查到位 确实是要求严格落实平安消费责任制，对发生的事故和存在的严峻隐患严格进展责任追查，保证各项制度落到实处，实在提高平安执行力。 平安文化到位 塑造本质平安人，打造本质平安岗，构建本质平安型现代化企业。 平安目的 杜绝“三违”，消除隐患，实现人、机、环境、制度、系统平安化，实现平安消费无事故。 平安理念 平安核心理念 生命至上 平安为天 平安价值理念 生命只有一

3、次 平安高于一切 平安责任理念 平安是第一责任 职工是第一牵挂 平安道德理念 不损害本人 不损害别人 不被别人损害 保护别人不受损害 平安行为理念 一举一动 严守规程 平安决策理念 平安具有压倒一切的优先权 平安质量标准化要求 四项要求 平安 有用 整洁 效益 五个结合 外地经历与集团实际相结合 整体规划与分步施行相结合 全面推进与重点突出相结合 资金投入与精细治理相结合 完善机制与技术打破相结合 平安誓言 做本质平安人，上本质平安岗，为了家庭幸福， 珍爱生命，绝不违章！ 平安作业 上标准岗 干标准活 在岗一分钟 平安六十秒 平安治理 人人尽责 事事达标 由事后处理向事前防备转变 由静态考核向

4、动态达标转变 由硬性约束向自主治理转变 平安文化建立形式 塑造本质平安人 打造本质平安岗 本质平安确实是运用先进的治理理念和科学的治理形式，通过追求消费流程中人、机（物）、制度、系统等诸要素的平安可靠和谐统一，使各种危害要素一直处于受控状态，最终实现思想无懈怠，治理无破绽，设备无隐患，系统无死角，质量零缺陷，平安零事故。其中，人的本质平安是本质平安的核心和关键。 本质平安人是想平安、会平安、能平安的人。想平安确实是具有强烈的自主平安思想、自我保安认识；会平安确实是具有驾驭平安的丰富经历和纯熟技能；能平安就 是制造的消费环境可以有效地保证平安。 本质平安岗是指岗位无隐患，操作无失误，流程无障碍。

5、岗位无隐患确实是通过超前料想、预警、预防，及时消除岗位隐患；操作无失误确实是严格上标准岗、干标准活，按标准和程序严格操作；流程无障碍确实是要全面提高平安执行力，严格治理，精细治理。 平安宣传教育“八法” 1、媒体宣传 充分利用企业传媒网络，如广播、有线电视、报刊等各种媒体，开拓平安宣传教育专栏专题，宣传平安知识，传播平安法规，选树平安先进典型，反映平安动态，营建平安气氛，做好平安宣传工作。 2、主题宣传 要结合平安消费实际，定期主办平安主题教育活动。 3、重点日宣传 指在一定的时间内，特别是重要节假日前后等，容易发惹事故的特别时期，组织开展较大规模的有针对性的平安宣传教育活动。 4、典型教育

6、通过平安消费正反两方面典型人物和事例，对职工进展平安宣传教育。让职工学习先进典型，汲取反面教训，强化平安认识。 5、案例教育 指用各种各样的事故案例对职工进展平安思想教育。重点是以本单位重伤或死亡事故为案例，对事故通过缘故、处理结果及给家庭带来的不幸，给企业和国家造成的损失等进展点评。还要对事故发生的缘故进展详细分析，讲清事故背后隐藏着的社会、家庭及职工生理、心理等方面深层次的缘故，有针对性地提出预防措施。 6、“三违”帮教 “三违”(违章作业、违章指挥、违背劳动纪律)是事故的源头，平安消费的大敌。对“三违”，人员进展帮教，要发动方方面面的力量，多部门参与，采取各种各样的方法进展帮教。帮教要帮

7、心，除按规定进展处分和办班培训外，要注重感情教育。要深化细致调查“三违”人员当时的生理、心理、家庭、社会等要素，进展帮教。还要通过其家属开展亲情教育，同时协助他们处理一些实际咨询题。 7、身心调适 指要熟悉和掌握职工家庭、社会关系和思想、工作、生活情况变化，运用心理学、行为科学，依照每个职工身心情况，针对性地做好一人一事的身心调适工作。特别要注重新、老、弱、病职工，休假复工职工，性格急躁和经历了大喜大悲的职工情况，发觉苗头，及时做好工作，协助他们排忧解难，理顺情绪，调适其身心到正常状态投入工作。 8、平安学习日活动 每周要保证至少一次固定时间，组织职工召开平安学习、生活会。学习平安法规和平安知识、平安消费技术、及上下链环以及整个链条。平安是一个闭合的链条，每一个链环都是活体主宰的岗位，平安的系数是由各个岗位链环的闭合程度决定的。 职工准则 “三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通 “三细”：心细、安排工作细、抓工程质量细 “三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位 “三不少”：班前检查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少 “三必谈”：发觉情绪不正常的人必谈、对遭到批判的人必谈、每月必须召开一次谈心会 “三提高”：提高平安认识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力