安全管理论文浅谈建筑施工安全与企业安全文化建设.doc

《安全管理论文浅谈建筑施工安全与企业安全文化建设.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全管理论文浅谈建筑施工安全与企业安全文化建设.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理论文浅谈建筑施工平安与企业平安文化建立摘要：随着中国经济更进一步的开展，企业的运营机制将进一步演化，这将推进企业以市场为依托，逐步实现现代企业制度，平安消费将是企业能否在市场经济条件下生存的最根本条件之一。关键词：建筑施工平安；企业平安；文化建立建筑业的产品是固定的，大部分属于露天登高作业，施工现场工种多，立体穿插作业，临时用工弹性大，施工人员流淌性大，施工操作人员素养低等诸多要素是建筑行业固有的特性，这就决定了建筑施工属于高危行业。1 建筑业呼唤平安文化建立建筑业是平安事故频发区之一，往往造成群死众伤，

2、后果极其严峻，通过对以往建筑施工平安事故的不完全统计，施工现场平安事故的主要类型为“五大损害”，即机械损害、高处坠落、物体打击、触电、坍塌等，占建筑施工平安事故的80一93，这“五大杀手”是夺去职工生命和财产的主要元凶。那么建筑业平安事故频发的根本缘故是什么呢?建筑平安事故发生的主要缘故是多样性的，透过外表现象，深化其本质就会觉察，它们都有其共性，本质是一致的。导致建筑平安事故发生的根本缘故包括以下4个方面：人的不平安行为是事故发生的最直截了当要素；机的不平安状态也是事故的直截了当要素；不良的消费环境是事故的催化剂；治理的欠缺是事故的导火线。通过对建筑平安事故本质的分析，我们不难觉察建筑平安事

3、故是有规可循的，不是杂乱无章的，从平安事故4方面的根本缘故来看，都离不开一个主体人，人是平安事故的本质之所在。中国80年代初期，由于建筑行业平安方面的法律法规不健全，企业及有关部门对建筑业的平安治理是粗放式的，即所谓的“人治”，主观随意性比较大；随着中国改革开放不断深化，经济不断提高，社会不断进步，行业的法律法规越来越健全，建筑业的平安治理逐步走上“法治”轨道，“法治”减少主观随意性，但有时候比较容易堕入“条条框框”，不利于平安事故的预防和消除，因此不管是“人治”仍然“法治”都存在如此或那样的“缺陷”，那么在“人治”和“法治”之间能不能找到一个结合点，集他们的优点于一身呢?答复是确信的，即平安

4、文化。由于平安事故的主体是人，而平安文化是“以人为本”的现代平安治理新思想、新方式，两者的主体是一致的。因此，建筑业呼唤平安建立。 2 建筑业平安文化建立具有十分丰富的内涵(1)加强企业平安文化建立是消除平安事故隐患、减少乃至杜绝平安事故发生的需要。在市场经济条件下，扩大消费规模、占据市场、获得较好的经济效益是企业的共同目的，而这需要一个平安的、稳定的社会环境和企业环境，近年来，平安消费情势十分严峻。重特大平安事故仍然屡见不鲜，行业主管部门和企业疲于应付对事故的处理和平安隐患查处。因此加强企业平安文化建立，营建良好的平安气氛，广大职工循规蹈矩，使平安事故及平安文化的主体人，由“要你平安”向“我

5、要平安”的本质转变，如此才能构成良好的平安消费环境，实行平安自主治理，逐步到达消除平安事故隐患、减少乃至杜绝平安事故发生。(2)加强企业平安文化建立是弥补平安治理手段的需要。随着社会实践和消费实践的开展，大家觉察，尽管有了科学技术手段和治理手段，但关于搞好平安消费仍然不够的，科技手段达不到消费的本质平安化，需要用治理手段补充，而治理手段尽管有一定的效果，但其有效性在特别大程度上依赖于对治理者的监视和反响，平安治理尤其是如此的。在平安治理上，时时、事事、处处监视企业的每位职工遵章守纪，是一件特别困难的事情，甚至因此不可能的事，这就必定带来平安治理上的破绽。我们明晰地看到，做好平安消费工作决非简单

6、命令或强迫手段就能奏效的。而平安文化恰恰弥补平安治理手段的缺乏，这是由于平安文化注重人的观念、态度、道德、品行、情感等深层次的人文要素，通过教育、宣传、奖惩、创立群体气氛等手段，不断提高企业职工的平安修养，改善其平安认识和行为，从而使职工从不得不服从治理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按平安要求而行动。(3)加强企业平安文化建立是企业文化建立的需要。一个企业在创业和开展过程中，文化要素在发挥着积极的推进作用。特别是在市场经济的条件下，企业形象在市场竞争中作用尤其重要，制约和阻碍企业素养提高，其根本在于企业文化的建立。而企业平安文化是企业文化的重要组成部分，企业平安文化残缺或不健全就不能称之

7、为企业文化，企业平安文化强调人的价值与消费价值的统一，平安价值与经济效益、社会效益的一致性。它的目的与企业文化的目的是相吻合的，同时丰富了企业文化的内涵。 3 建筑业平安文化建立要真正表达“以人为本”的核心理念 既然企业平安文化建立与预防及消除平安事故是统一、一致的，那么建筑业企业应当如何样进展平安文化建立呢?笔者认为要重点做好以下几个方面： (1)建筑企业平安文化建立要“以人为本”。既然平安文化的主体是人，那么平安文化的核心确实是“以人为本”，一切为了人是平安文化建立的根本准则。人是社会消费实践的主体，人的生命只有一次，这是目前谁也无法改变的事实，平安消费本身确实是为了保障人的生命，维护人的

8、生存权，这也是人的最根本的人权之 (2)建筑企业平安文化建立要坚持“平安第一”为指导原则。 平安文化建立确实是把平安放在第一，放在超越一切的位置上，由于平安消费直截了当关系到人民的生命和国家财产、国家经济建立开展的速度和成效、社会稳定和安居乐业、公民的根本权益及人权的保护。“平安第一”为指导原则的理论，表达了21世纪人类开展和经济建立中的大平安观。 (3)建筑企业平安文化建立要表达“预防为主”的方针。“预防为主”是中国平安消费最根本的方针，是当前各企业平安治理期望到达的目的，预防型平安治理是现代科学平安治理的一个重要标志，企业平安文化建立作为企业预防平安事故的一项重要根底工程，必将促使企业平安

9、治理工作在消费实践中不断强化、完善，实现由粗放型治理向集约型治理的转化，变“事故处理、事后防范”为“超前预防、本质平安”的治理变革，从平安思想到平安方法实现质的飞跃，真正走上“预防为主”的正确轨道。 (4)建筑企业平安文化建没要坚持“两手抓，两手都要硬”的根本要求。平安文化建立分为平安物质文化建没和平安精神文化建立两个层面，平安物质文化建立包括环境、制度、技术、设备等，平安精神文化建立包括平安价值观、认识、观念、理论等。在企业平安文化建立过程中，平安物质文化建立和平安精神文化建立不能有所侧重点，要保证两者同时筹划、同时施行，否则将打破平安文化建立的平衡，使平安文化建立达不到预期的目的，甚至适得

10、其反。 (5)建筑企业平安文化建立要遵照“按部就班”的推进原则。 企业平安文化建立应按照“一个纳入、两个结合、三个坚持”的原则推进，“一个纳入”是指企业平安文化既是人类文化的一部分，也是企业文化的重要组成部分，它不能脱离企业文化母体而独立存在，因此必须纳入企业文化建立的总体战略部署之中，整体推进；“两个结合”是指企业平安文化是一种全新的平安治理思想，建立企业平安文化必须与企业实现的平安治理工作紧密结合，建立企业平安文化要与本企业实际情况紧密结合，不能脱离实际搞“空中楼阁”式的平安文化；“三个坚持”是指企业平安文化建立是一项综合性的系统工程，需要群策群力、全员奋斗、全方位的通力合作，它的构成与开

11、展需要企业各方面的努力并得到全体职工的认同，要坚持各部门、各岗位齐路并进、齐抓共管，构成互相协作，配合默契的建立机制。平安文化建立是一项长期的战略工程，要坚持不懈，长期持久的努力。平安文化建立的核心是为了人，因此要不断坚持以人为本，以实现人的价值，保护人的生命与健康为主旨。 随着中国经济更进一步的开展，企业的运营机制将进一步深化，这将推进企业以市场为依托，逐步施行现代企业制度，平安消费将是企业能否在市场经济条件下生存的最根本条件之一。平安消费治理的难度也会越来越大，那么企业平安文化建立所具有的内涵和在平安治理上的新打破将会渐渐被人们所认同，在今后的消费运营活动中，会有越来越多的企业进展平安文化建立，这是企业平安消费开展的客观规律，也是企业到达平安消费目的之根本所在。