安全管理制度工贸企业劳动防护用品管理制度.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理制度工贸企业劳动防护用品治理制度者职业健康平安的一种预防性辅助措施。按照平安 消费、防止职业性损害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，按照不同工种、不同劳动条件进展发放，以确保员工认真穿戴，起到预防职业病的目的。4职责（1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。（2）平安治理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。（3）物资治理部门负责劳保用品的购置，保管与发放。（4）各员工负责按要求穿戴劳保用品。5详细规定 5.1制度制定由各分部门制定本单位劳保用品配置、发放标准，制定时应充分考虑防护用 品

2、对有毒有害要素的防护等，完成后报平安治理部门批准方可施行。5.2购置程序（1）各分部门负责申请购置劳保用品的计划提报。（2）物资治理部门负责按照国家标准行业标准、平安技术要求、卫生标准 及提报数量、日期到国家定点消费厂家或代理商处购置符合要求的劳动防护用品，并提供产品相应检验合格证、说明书。（3）购置来的劳动防护用品入库时，由技术治理部门负责检验是否符合规定要求，仓库保管员应核对数目及型号是否准确。入库后应采取措施妥善储存和保管，不得发生使劳动防护用品霉烂变质、损坏、丧失的现象。5.3发放程序(1）劳动防护用品发放按照公司平安消费和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发放。(2）劳

3、动防护用品以各科室、班组为单位领取，领取时必须填写领料单， 并有单位负责人的签名。否则，仓库回绝发放。（3）按月发放的劳动防护用品，凡6天以上没参加消费线工作者，按出勤比例扣发劳动防护用品。使用期超过半年的劳动防护用品，期间缺勤超过30天者，使用期顺延。新职工入厂，按分配工种发放劳动保护用品。治理人员、工程技术人员在下车间劳动期间，可按照工种性质和劳动时间，按现行标准执行。（4）凡临时变开工种的车间消费人员，劳动防护用品的发放由平安治理部门签字并按规定数量发放，原则上实行专人专发，如工序人员变动，消费劳保随即变动。(5）重点劳动防护用品的发放领取工作服、工作帽、工作鞋、大衣、雨衣、高温鞋、眼镜

4、等，必须办理领用手续，由单位负责人签字。否则，仓库不得发放。(6）劳动防护用品领用单位负责建立台帐，详细登记物品名称、发放日期、 规定期限、领用单位、数量及领用者等项内容，以备查对。（7）凡规定以旧换新的劳动防护用品，必须如数交回旧的，否则不予发放。5.4劳保治理(1）各单位领取劳动防护用品必须实事求是，不许故弄玄虚，仓库要监视执行。领取后的劳动防护用品必须按规定正确使用，使用单位负责监视、检查、 指导职工正确使用。未按要求穿戴者不准上岗。(2）职工发放的劳动防护用品包括（特别劳动防护用品）只限在工作时间内使用。（3）职工在厂内调动或劳动条件改变时应及时增减劳动防护用品，配发的特别劳动防护用品一律交回仓库。（4）职工的劳动防护用品按规定时间发放，凡在使用期内丧失的一律不予补发。（5）劳动防护用品发放标准中没有的，而在消费、工作中特别需要的护品， 首先由平安治理部门提出意见经分管副职领导批准后领用。5.5各岗位劳保发放标准个人劳动保护用品发放标准; (仅作参考，请按照实际情况填写)6附则本制度由平安治理部门制定并解释，自发布日期起施行。7附录按照制度文件要求及企业实际情况将相关表单等列入此项。